Профспілка хоче скоротити робочий час до менш ніж 48 годин на тиждень

Профспілка В'єтнаму запропонувала всім рівням вивчити можливість скорочення робочого часу працівників на підприємствах до менш ніж 48 годин на тиждень, до 40 годин, що дорівнює державному сектору.

Вісім петицій від працівників по всій країні були зібрані Загальною конфедерацією праці В'єтнаму та передані вищому керівництву на 13-му Загальному конгресі конфедерації праці 3 грудня.

Профспілка посилалася на зміст Резолюції 101 Національних зборів, виданої у 2019 році, яка «доручає уряду, виходячи з соціально -економічної ситуації розвитку, вивчити та запропонувати скорочення звичайної тривалості робочого часу для працівників до менш ніж 48 годин на тиждень і доповісти Національним зборам для розгляду у відповідний час».

Ця організація рекомендує уряду доручити Міністерству праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ керувати та разом з іншими міністерствами та секторами оперативно вивчати питання скорочення робочого часу для працівників, забезпечуючи справедливість з державним адміністративним сектором (40 годин). Мета полягає в тому, щоб дати працівникам можливість відпочити, відновити сили та піклуватися про свої сім'ї.

Змінний графік роботи працівників швейної компанії в Хошиміні, листопад 2023 року. Фото: Тхань Тунг — Змінний графік роботи працівників швейної компанії в Хошиміні, листопад 2023 року. Фото: *Тхань Тунг*

Чинне законодавство передбачає, що працівники працюють за нормальних умов не більше 8 годин на день та 48 годин на тиждень. Підприємства мають право регулювати робочий час по днях або тижнях, але повинні повідомляти про це працівників. Держава заохочує підприємства запроваджувати 40-годинний робочий тиждень.

На груповому обговоренні, що відбулося день тому, пан Данг Туан Ву, голова профспілки компанії Changshin, найбільшого роботодавця в Донгнаї, де працює 37 000 працівників, заявив, що дорожня карта щодо скорочення робочого часу до 40 годин на тиждень є бажанням багатьох працівників. У 2015 році денна заробітна плата поступово коригувалася законом для отримання місячної заробітної плати, працівники очікували скорочення робочого часу, щоб мати змогу відпочивати у вихідні, але досі цього не сталося.

«Я знаю, що ця пропозиція не нова, але я все ж сподіваюся, що органи влади всіх рівнів приділятимуть більше уваги здоров’ю працівників, окрім підвищення регіональної мінімальної заробітної плати», – сказав він.

На Національних зборах наприкінці жовтня делегат Фам Чонг Нгіа (керівник Соціального комітету) також висловив подібну думку. Він посилався на указ президента Хо Ши Міна 1947 року, який передбачав, що робочий час не повинен перевищувати 48 годин на тиждень, а понаднормова робота - 100 годин на рік.

За словами пана Нгіа, країна досягла багатьох успіхів за понад вісім десятиліть, але робочий час працівників приватного сектору не зменшився, тоді як понаднормова робота потроїлася. З 1999 року державні службовці працювали 40 годин на тиждень, тоді як бізнес-сектор зберіг ті самі 48 годин після численних змін до Трудового кодексу.

Згідно зі статистикою Департаменту охорони праці за 2019 рік, В'єтнам має один з найвищих робочих годин у Південно-Східній Азії, тоді як кількість святкових днів є однією з найнижчих. Зокрема, середній робочий час в'єтнамців на рік становить близько 2320 годин, що менше, ніж на Філіппінах, у Малайзії, Таїланді та більше, ніж у Сінгапурі, Індонезії, Лаосі та Камбоджі.

У В'єтнамі 12 днів оплачуваної відпустки на початку сезону, що знаходиться в середній групі, нижче, ніж у Лаосі, Камбоджі, Індонезії та вище, ніж у Малайзії, Сінгапурі, Таїланді та Філіппінах. У В'єтнамі 11 днів свята Тет, що дорівнює Сінгапуру, але є одним з найнижчих показників у Південно-Східній Азії.

Окрім скорочення робочого часу, профспілка В'єтнаму також запропонувала компетентним органам розглянути можливість додавання двох вихідних днів у Національний день, з 2 по 5 вересня щороку, щоб працівники мали можливість відвести своїх дітей до школи в перший день навчання.

Онлайн-опитування VnExpress , в якому взяли участь понад 7000 голосів, показало, що 76% читачів погодилися мати ще 2 вихідних на Національний день, 4% не погодилися, а 20% сказали, що на Тет слід організувати ще 2 вихідних.

Ця організація також рекомендувала під час внесення змін до Трудового кодексу у 2019 році передбачити, що роботодавці повинні щороку виділяти працівникам принаймні один день для вивчення політики та права, а також заохочувати підрозділи до ведення переговорів більше одного дня.

Хонг Чіу

Посилання на джерело