Працівники неохоче підписують петицію... про добровільне звільнення з роботи, на якій вони працювали з двадцяти років

Шкодую про підписання документів про звільнення за власним бажанням

Пані Нгуєн Тхі Тінь, яка у віці лише 20 років покинула бідну сільську місцевість Туєн Куанг, щоб знайти роботу в Ханої , вже має 15-річний досвід роботи в індустріальному парку Тханг Лонг (Донг Ань, Ханой).

Протягом 15 років вона працювала у компанії з виробництва окулярів в індустріальному парку. Коли вона тільки починала свою кар'єру, її зарплата становила майже 1 мільйон донгів на місяць. Зараз її базова зарплата становить 6,7 мільйона донгів. Тільки працюючи понаднормово, жінка може заробляти дохід до 8 цифр (понад 10 мільйонів донгів).

Вона та її чоловік працюють в одній компанії. Коли її двоє дітей були шкільного віку, ця працівниця працювала лише в робочий час, щоб мати час забирати дітей та доглядати за ними, залишаючи додаткову роботу своєму чоловікові.

У «золотий вік» компанії доходу подружжя вистачало на життя.

Після багатьох років наполегливої праці та заощаджень їм вдалося заощадити трохи грошей. У 2014 році вони придбали ділянку землі площею 50 м² та побудували будинок у районі Донг Ань. Загалом, на купівлю землі та будівництво будинку було витрачено понад 700 мільйонів донгів.

Công nhân miễn cưỡng ký đơn... tự nguyện nghỉ việc gắn bó từ thuở đôi mươi - 1 — Працівники шукають роботу в індустріальному парку Тханг Лонг.

З моменту спалаху Covid-19 замовлення компанії постійно зменшувалися. Наразі вона працює лише 3 рази на тиждень. Її остання зарплата становила 5,6 мільйона донгів на місяць, що рівно стільки, скільки потрібно, щоб оплатити навчання її двох дітей.

Пані Тінь хвилювалася: «Чесно кажучи, я ніколи не думала про те, що мені доведеться звільнитися з роботи в компанії. Для працівників фабрика знаходиться дуже близько, і часу, проведеного в компанії, більше, ніж вдома».

Коли компанія попросила співробітників підписати список заяв про звільнення за власним бажанням, пані Тінь також ретельно це обміркувала. Однак, за нинішньої ситуації безробіття в компанії, важко продовжувати працювати.

Підписавши список, вона думала, що все заспокоїться. Несподівано, лише через два дні (17 липня) працівниця отримала повідомлення про розірвання трудового договору і їй не потрібно було повертатися на роботу на фабрику.

«Нашій групі працівників довелося багато днів розмірковувати, перш ніж вирішити підписати заяву про звільнення за власним бажанням. Тому що ми вже занадто довго працюємо в компанії. Однак у цій складній ситуації у працівників немає іншого вибору», – сказала працівниця, її очі наповнилися сльозами.

Розчарування та жаль заполонили її розум, вона була розгублена, адже їй було майже 40 років, і тепер вона продовжувала готувати свою заяву на роботу. «Я більше не можу залишатися вдома, я помру з голоду», – подумала вона.

Вихідна допомога, надана компанією, становить майже 70 мільйонів донгів, але вона все ще зберігає її на своєму рахунку та не знімає жодних грошей. Вона планує використати ці гроші для підтримки виплат соціального страхування та оплати навчання своїх дітей у новому навчальному році.

Через два тижні після звільнення з роботи пані Тінь досі не знайшла підходящої роботи. «Багато компаній в індустріальному парку наймають лише працівників віком від 18 до 35 років. Я хвилююся, що не зможу знайти роботу», – поділилася пані Тінь.

Чи жінки-працівниці після 35 років подають заявки на роботу?

Пані Нгуєн Тхі Хай, яка працює в тій самій компанії, що й пані Тінь, перебуває в подібній ситуації. Пані Хай щойно залишила посаду керівника зміни із зарплатою 8 мільйонів донгів на місяць.

З серпня 2022 року компанія стикається з багатьма труднощами. Працівники по черзі йдуть у відпустки та отримують 70% своєї основної зарплати. До 2023 року всі сподіваються, що надійде більше замовлень і компанія зможе відновитися, але дива немає.

Багатьох працівників заохочували добровільно звільнитися, отримуючи додаткові пільги від компанії. Хоча вона не хотіла цього робити, роботи залишалося небагато, тому пані Хай була змушена добровільно звільнитися з роботи.

Наразі витрати на проживання її родини залежать від зарплати чоловіка. У 2022 році подружжя намагалося купити квартиру поблизу району, де вони працюють. З 900 мільйонів донгів, виділених на купівлю будинку, їм довелося позичити до 700 мільйонів донгів, і щомісяця відсотки виплачувалися немалими.

Công nhân miễn cưỡng ký đơn... tự nguyện nghỉ việc gắn bó từ thuở đôi mươi - 2 — Пані Хай була змушена готувати та продавати їжу в багатоквартирному будинку після звільнення з роботи (Фото: NVCC).

Висока вартість виховання дітей та проживання у столиці змусила її знайти нову роботу. Однак шлях пошуку роботи для таких працівників старше 35 років, як вона, нелегкий. Після багатьох років виконання однієї й тієї ж роботи практичних професійних навичок не так багато.

Останні кілька днів їй довелося створювати додаткову роботу, готуючи та продаючи їжу в будівлі. Хоча робота важка, вона допомогла безробітній жінці заробити трохи грошей на покриття своїх витрат.

«Мені точно треба знайти роботу. Сподіваюся знайти роботу в робочий час, щоб мати час забирати й відвозити дітей і займатися їхнім навчанням», – сказала собі Хай.

Працівники віку пані Хай навряд чи можуть працювати понаднормово та в додаткові години, як раніше.

Пані Тінь та пані Хай — дві з сотень тисяч працівників, які втратили роботу через скорочення замовлень на заводах за останні півроку. За даними Головного управління статистики Міністерства планування та інвестицій, кількість працівників, які втратили роботу у другому кварталі 2023 року, становила 217 800 осіб. З них основна концентрація припадає на працівників текстильної, взуттєвої, електронно-компонентної та деревообробної промисловості.

Посилання на джерело