Протягом багатьох років Обласний центр зайнятості мав багато рішень для своєчасного та ефективного зв'язку між пропозицією та попитом на робочу силу між підприємствами та працівниками.
Наприкінці року Обласний центр зайнятості завжди переповнений працівниками, які шукають інформацію про роботу. Тут працівники можуть швидко знайти інформацію про вакансії, скануючи QR-коди на даних про працевлаштування в підприємствах, які Центр оцифрував через систему баз даних ринку праці.
Пані Ле Тхі Чук, 30 років, з комуни Єн Донг (Єн Мо), сказала: «Через Провінційний центр зайнятості я змогла знайти інформацію про працевлаштування в компаніях та підприємствах з багатьма вакансіями, скануючи QR-коди, з яких я завчасно вибрала роботу, яка мені підходить».
Для роботодавців, окрім координації з Обласним центром зайнятості щодо інформування про вакансії та умови праці працівників через інформаційні канали Центру, підприємства та роботодавці регулярно беруть участь у прямому працевлаштуванні через ярмарки вакансій.
Пан Нгуєн Хьюй Хоанг, генеральний директор курорту Athena Premier Resort, село Кха Луонг, комуна Нінь Тханг (Хоа Лу), сказав: «Розпочавши роботу в середині 2023 року, курорт Athena Premier Resort отримав підтримку від Провінційного центру служби зайнятості у пошуку кваліфікованого персоналу з досвідом роботи в галузі якісного туризму . Після 4 місяців роботи курорт Athena Premier Resort отримав високу оцінку туристів за якість своїх послуг».
Товариш Ла Тхань Тунг, директор провінційного центру зайнятості, зазначив: 2023 рік – дуже складний для бізнесу, багатьом підприємствам навіть доводиться скорочувати штат, кількість безробітних, які звертаються до центру, зростає. Зокрема, в останні місяці 2023 року кількість безробітних різко зросла порівняно з попередніми місяцями.

Щоб допомогти підприємствам набирати працівників відповідно до їхніх потреб та допомогти працівникам знайти підходящу роботу, Центр збільшив кількість організованих ярмарків вакансій, зосереджуючись на інформації про ринок праці.
Центр продовжує широко поширювати інформаційно-пропагандистську роботу з метою безпосереднього надання інформації про ярмарки вакансій; донесення інформації про внутрішні та зовнішні ринки праці до працівників; створення умов для того, щоб працівники та роботодавці мали можливість зустрічатися, проводити безпосередні співбесіди та підписувати контракти про працевлаштування.
Форми пропаганди стають дедалі різноманітнішими, такі як: оголошення на обласній радіо- та телевізійній станції, радіосистемі; розповсюдження листівок для набору працівників, розвішування банерів, що рекламують ярмарки вакансій, оголошення про внутрішні та закордонні програми працевлаштування; розміщення дощок адміністративних процедур, що знаходяться під юрисдикцією Центру, з використанням QR-кодів; організація онлайн-ярмарків вакансій...
З початку року Центр організував 40 ярмарків вакансій, включаючи 11 щомісячних ярмарків вакансій; 21 онлайн-ярмарок вакансій; 6 тематичних ярмарків; 2 мобільні ярмарки вакансій у районі Хоа Лу та в Механічному коледжі Нінь Бінь .
1391 підприємство та професійно-технічне училище взяли участь у наборі персоналу на біржі, понад 21 000 працівників взяли участь у заходах з використання інформації про ринок праці на Біржі праці та вебсайті Центру. Ефективність діяльності Біржі праці підтверджується все більше.
Маркетингові, впровадницькі та робочі заходи оголошуються на веб-сайті, а оголошення про пропаганду японської програми технічного стажування та програми догляду за хворими в Японії та Федеративній Республіці Німеччина розсилаються до комун та районів по всій провінції. Повідомлення та інструкції щодо необхідних процедур для працівників, відібраних корейськими підприємствами. Організація відбору 965 працівників для реєстрації на іспит за програмою EPS у 2023 році для 5 галузей промисловості: виробництво, будівництво, сільське господарство , рибальство та суднобудування. До 30 листопада 2023 року корейськими підприємствами було відібрано 321 працівника для орієнтаційного навчання, з яких 285 працівникам було дозволено виїхати з країни за програмою EPS.
Крім того, Центр оголосив результати тесту з корейської мови для сільського господарства та рибальства, а також план тестування навичок та оцінки можливостей через офіційний вебсайт Центру. У співпраці з Департаментом праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ районів і міст було проведено перевірку інформації про дотримання трудових договорів у Кореї за програмою EPS для 383 працівників.
Збір, аналіз, прогнозування та надання інформації про ринок праці є одним із важливих завдань. Центр організував збір інформації про вакансії, шукачів роботи та програми працевлаштування за кордоном, а також розмістив ці дані на вебсайті vieclamninhbinh.gov.vn для обміну інформацією по всій країні. Ці дані значною мірою сприяють роботі з консультування, впровадження вакансій та організації інших операцій з працевлаштуванням, підтримці працівників та роботодавців у налагодженні зв'язків.
В рамках реалізації Підпроекту 3 та Проекту 4 в рамках Національної цільової програми сталого скорочення бідності на період 2021-2025 років, Центр зібрав інформацію та вніс дані про потреби в пошуку роботи 7000 працівників та 1500 форм попиту на робочу силу 750 підприємств провінції на веб-сайт, на якому зберігається база даних зайнятості Департаменту зайнятості відповідно до нормативних актів. Центр координує свою діяльність з департаментами, управліннями та підрозділами з метою поширення та консультування щодо програм в рамках проекту експорту робочої сили для демобілізованих солдатів, які повертаються до своїх місць проживання.
Станом на 30 листопада 2023 року, Обласний центр зайнятості надав консультації 35 562 особам, що на 142,2% більше, ніж заплановано на рік (35 562/25 000 осіб). Завдяки консультаціям, направленням на роботу та діяльності торговельного залу, Центр запропонував роботу 3 107 особам, що на 103,5% більше запланованого показника.
Стаття та фотографії: Тяньмінь
Джерело
Коментар (0)