Навчання нових співробітників є частиною обов'язків бізнесу.

Ранній підхід до практичних проблем для покращення якості людських ресурсів

Голова правління та генеральний директор Viettel Group повідомив, що він та керівники Viettel закінчили вітчизняні університети; і він високо оцінює внесок системи освіти країни, яка провела талановитих фахівців Viettel через багато поколінь.

Щоб співпрацювати з університетами у сфері навчання, відкриваючи студентам можливості для раннього вирішення бізнес-проблем та ринкових проблем, Viettel організовує програму Viettel Digital Talent. Програма діє вже 3 сезони. Щороку кількість заявок-учасниць збільшується. У 3 сезоні Viettel отримала 2000 заявок, що вдвічі більше, ніж у 1 сезоні.

Пан Тао Дик Тханг наголосив, що уряд зараз дуже зацікавлений у розвитку високотехнологічної галузі у В'єтнамі та хоче її розвивати. Провідні світові технологічні компанії, такі як Samsung або NVIDIA, були запрошені інвестувати у В'єтнам, і однією з найважливіших вимог є людські ресурси. Тому метою Viettel Digital Talent є допомога студентам у ранньому доступі та більшій кількості практики, щоб вони могли розпочати практичну роботу одразу після закінчення навчання.

Відвідуючи церемонію закриття програми, пан Хюїнь Данг Чінь, заступник директора Ханойського університету науки і технологій, зазначив: «Завдяки Viettel, завдяки потребам вітчизняних в'єтнамських підприємств, які мають дуже нагальні проблеми, наша молода сила, ще зі шкільних років, поєднує знання та бажання вирішувати дуже хороші та цікаві проблеми».

Пан Хьюїнь Данг Чінь вважає, що найбільшою цінністю програми є духовна енергія, яка допомагає учням побачити, як знання, отримані в школі, будуть застосовуватися під керівництвом вітчизняних та іноземних наставників з Viettel та партнерської мережі Viettel у вирішенні реальних життєвих проблем.

Представник Департаменту інформаційних технологій Міністерства освіти та навчання прокоментував: «Viettel Digital Talent порушили теми, які є дуже великими проблемами, з якими терміново стикається суспільство та світ, і які потрібно вирішити. Вони дуже сміливі та впевнені у своїй наваженості підкорити наступні вершини».

Закріпити знання поза класом

Окрім практичних проблем, програма також запрошує провідних професорів та лікарів з університетів для викладання, щоб закріпити знання та додати критичні перспективи для кандидатів.

Пан Тханг зазначив, що університети зробили багато покращень у викладанні, уважно стежачи за реаліями ринку праці. Завдяки програмі Viettel Digital Talent, запрошення більшої кількості лекторів, які мають великий внесок у наукову спільноту В'єтнаму та всього світу, також допомагає лідерам Viettel закріплювати нові знання, швидко опановувати наукові дослідження для їхнього застосування на практиці.

«Ми також дуже хочемо робити це для учнів, але в рамках школи ми не можемо зробити все. Те, що одне з найбільших підприємств країни приєдналося до нас та організувало такі заходи, є дуже цінним. Я дуже ціную підтримку та ідею цієї програми від Viettel для учнів по всій країні», – сказав пан Данг Хоай Бак, директор Академії поштових і телекомунікаційних технологій.

Голова правління та генеральний директор Viettel також сказав: «Viettel розвиватиме цю програму, прагнучи ще більше поєднати практичні потреби з освітніми програмами, допомагаючи студентам швидше, раніше та професійніше отримувати доступ до технологій та світових тенденцій. Високоякісні людські ресурси для країни – це не лише відповідальність навчальних закладів, а й відповідальність бізнесу».

Щодо якості кандидатів цього року, пан Тханг оцінив, що понад 2000 заявок на участь у програмі – це всі хороші, відмінні студенти з ґрунтовним володінням базовими знаннями, отриманими в школах. З них 200 кандидатів були відібрані як студенти, що підходять для галузей та професій, які обирає В'єттель, а також для цілей плану.

Наприкінці третього сезону Viettel Digital Talent було обрано 71 найкращого кандидата для підписання офіційних робочих контрактів, які супроводжуватимуть Viettel у проектах, що позитивно вплинуть на розвиток В'єтнаму в майбутньому.

У квітні 2023 року Група військової промисловості та телекомунікацій (Viettel) провела церемонію відкриття за участю 192 відмінників, відібраних з майже 1900 заявок.

У третьому сезоні Viettel Digital Talent розширила свою навчальну зону як у Ханої, так і в Хошиміні за 6 напрямками: хмарні технології, кібербезпека, наука про дані та штучний інтелект, Інтернет речей, 5G та програмне забезпечення та інженерія даних.

Примітно, що цього року Viettel також приймає кандидатів, які зараз навчаються за кордоном. У першому розширенні цільової групи Viettel відібрав майже 40 іноземних студентів, які навчаються у 8 країнах, включаючи: США, Великобританію, Австралію, Францію, Росію, Японію, Корею, Китай. Крім того, 45% кандидатів, які беруть участь у цьогорічній програмі, є студентами, які отримали національні та міжнародні нагороди.

Кандидати, які успішно завершать навчання, матимуть практичні можливості в 9 агентствах та підрозділах у багатьох різноманітних сферах діяльності Viettel Group на наступному етапі.

На першому етапі стажери проходять навчання та орієнтуються у своїй кар'єрі під керівництвом провідних вітчизняних та іноземних експертів з університетів та великих технологічних корпорацій, включаючи Viettel.

Посилання на джерело: https://thanhnien.vn/chu-tich-viettel-dao-tao-nhan-su-moi-la-mot-phan-trach-nhiem-cua-doanh-nghiep-185231130115500326.htm