Навчання та розвиток медичних кадрів

Захист та турбота про здоров'я людей завжди є завданням, яким стурбована провінція; включаючи залучення, навчання та розвиток медичних кадрів. Резолюція 16-го з'їзду провінційної партії встановлює мету, згідно з якою до 2030 року в Куангніні буде 19 лікарів, 8 університетських фармацевтів та 33 медсестер на 10 000 осіб. Для досягнення цієї мети медичні установи докладають зусиль для пошуку багатьох рішень.

Ngành Y tế tỉnh chủ động xây dựng, thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng dài hạn, kết hợp các hình thức đào tạo tại chỗ, tập huấn chuyên đề và cử đi học chuyên khoa sâu. 9 tháng năm 2025 toàn ngành tổ chức và phối hợp tổ chức 23 lớp đào tạo, tập huấn cho hơn 500 lượt cán bộ, viên chức y tế; tập trung nâng cao năng lực ở những lĩnh vực cấp thiết, như hồi sức cấp cứu, chẩn đoán hình ảnh, kiểm soát nhiễm khuẩn, nội khoa, y học cổ truyền. Bên cạnh đó, Sở Y tế cử 81 cán bộ đi bồi dưỡng ngắn hạn tại Quảng Tây (Trung Quốc), cử lãnh đạo tham gia đoàn công tác Bộ Y tế tại Pháp để học tập kinh nghiệm trong lĩnh vực ghép tạng, góp phần mở rộng tầm nhìn chuyên môn cho đội ngũ.

Операція із заміни серцевого клапана для пацієнтів у Провінційній лікарні загального профілю.

Пов’язування навчання з практичними потребами чітко проявляється в політиці направлення персоналу на спеціалізоване навчання, CK1, CK2 та післядипломну підготовку відповідно до потреб професійного розвитку підрозділів. Багато медичних закладів розробили відповідні плани навчання, зосереджені як на професійних навичках, так і на управлінських можливостях лікарень та місцевих медичних установ, щоб поступово сформувати команду, здатну застосовувати спеціалізовані методики та впроваджувати нові методики на місцевому рівні.

Паралельно з навчанням, провінція впроваджує політику залучення людських ресурсів відповідно до Постанови № 28/2023/NQ-HDND Провінційної народної ради; на сьогоднішній день 25 осіб було прийнято на роботу в лікарні та медичні пункти. Однак залучення висококваліфікованих людських ресурсів все ще стикається з багатьма труднощами, особливо в гірських, острівних та віддалених районах. Деякі спеціалізовані посади, такі як: лікар медицини, лікар гематології, анестезіолог - лікар невідкладної реанімації, спеціаліст з ортопедичної хірургії..., відсутні або набираються недостатньо, що призводить до того, що багато лікарів обіймають кілька посад одночасно, що впливає на професійну якість відділення.

Щоб подолати недоліки в розподілі людських ресурсів, Міністерство охорони здоров'я запровадило механізм ротації та професійної підтримки між рівнями. Було впроваджено модель «Ротації лікарів» та «Зв'язку сателітних лікарень», метою якої є передача досвіду з вищих рівнів на нижчі, одночасно створюючи умови для навчання, практики та вдосконалення кваліфікації місцевого персоналу. За перші 9 місяців 2025 року лікарні: Провінційна загальна лікарня, Бай Чай, Провінційне акушерство та педіатрія, В'єтнам - Швеція Уонг Бі, Провінційний відділ захисту психічного здоров'я надали комплексну підтримку 13 місцевим медичним центрам відповідно до завдання Міністерства охорони здоров'я. Водночас центри проактивно надавали технічну допомогу 100% медичних пунктів комунального рівня в цьому районі.

Медичний центр Хай Ха організовує конкурс для відмінних медсестер, акушерок та техніків 2025 року.

Робота з планування, призначення та управління кадрами була серйозно впроваджена провінційним сектором охорони здоров'я, що відповідає потребам апарату після реорганізації. За перші 9 місяців 2025 року сектор переглянув, доповнив та затвердив планування керівних та управлінських кадрів; призначив 9 головних кадрів, 17 заступників; завершив процес призначення на багато керівних посад у лікарнях, центрах та філіях. Департамент охорони здоров'я активно впроваджував відповідні процедури переведення, повторного призначення та продовження терміну повноважень, забезпечуючи наступність у керівництві та управлінні підрозділами.

Окрім професійної діяльності, Міністерство охорони здоров'я зосереджується на політиці та режимах для персоналу; повноцінному впровадженні пільг, таких як підвищення заробітної плати, визнання завершення випробувального терміну тощо. Галузь сприяє наслідуванню та винагородженню для заохочення ініціатив, підвищення професійної якості та сприяння інноваціям.

Завдяки впровадженим рішенням, підготовка та розвиток медичних кадрів у Куангніні досягли значного прогресу. Наразі в провінції на 10 000 осіб припадає 17,4 лікаря, 7,4 університетських фармацевта та 26,5 медсестер. Провінція продовжує залучати ресурси, створювати професійну, висококваліфіковану медичну команду та краще задовольняти потреби населення в охороні здоров'я в найближчому періоді.

Ту Нгуєт

Джерело: https://baoquangninh.vn/dao-tao-phat-trien-nguon-nhan-luc-y-te-3381152.html