Пропозиція щодо підвищення базової зарплати з 1 січня 2026 року

Необхідно найближчим часом запровадити відповідний механізм оплати праці для заохочення державних службовців комунального рівня.

Вранці 29 жовтня Національні збори обговорили та оцінили результати виконання плану соціально -економічного розвитку на 2025 рік та проекту плану соціально-економічного розвитку на 2026 рік.

На Національних зборах делегат Дуонг Ван Фуок (делегація Дананга ) підтвердив, що період 2021-2025 років був дуже успішним з багатьма видатними, чудовими та всебічними результатами.

Пан Фуок наголосив, що ми подолали безпрецедентні виклики та досягли дуже важливих успіхів, створивши міцну основу для зростання на новому етапі розвитку.

Однак, делегат також зазначив, що персонал не був організований однорідно та професійно. Багатьом співробітникам довелося «виконувати» роботу 4-5 попередніх професійних відділів районного рівня, навіть незважаючи на те, що вони не мають глибоких знань та не пройшли своєчасного навчання професійним навичкам. Встановлення штатного розкладу не враховувало специфічні фактори регіону, що призвело до ситуації, коли в деяких місцях є надлишок персоналу, а в інших – серйозна нестача персоналу.

Đề nghị tăng lương cơ sở từ 1/1/2026- Ảnh 1. — Делегат Duong Van Phuoc (делегація Da Nang)

«У багатьох комунах у гірських, прикордонних та острівних районах не вистачає від 7 до 14 посадовців, що ускладнює виконання поставлених завдань», – наголосив делегат.

Хоча робоче навантаження посадовців та державних службовців комунального рівня зросло у 2-3 рази, політика оплати праці не змінилася, залишається дуже низькою та недостатньою для того, щоб мотивувати та заохочувати їх працювати спокійно та робити свій внесок.

На основі вищезазначеного аналізу делегат Дуонг Ван Фуок запропонував Міністерству внутрішніх справ невдовзі провести польове опитування для визначення посад та мінімальної штатної чисельності, яка слугуватиме основою для кадрового забезпечення на рівні комуни. Порадити уряду невдовзі запровадити відповідні механізми оплати праці, щоб заохотити посадовців та державних службовців на рівні комуни працювати спокійно та залучити посадовців до роботи у складних сферах.

Покращення життя кадрів – це покращення якості апарату.

Також, говорячи про питання політики заробітної плати та рівня життя кадрів, державних службовців та працівників державного сектору, делегат Чан Куок Туан (делегація Вінь Лонг) зазначив, що майже через 4 місяці після офіційного запровадження дворівневої моделі місцевого самоврядування наш адміністративний апарат став «легшим» з точки зору координаторів, але «важчим» з точки зору роботи.

«Державні службовці в багатьох місцевостях, особливо на низовому рівні, повинні працювати більше та виконувати більше роботи, але їхні доходи все ще… не кращі», – сказав пан Туан.

Делегат Туан зазначив, що згідно зі зведеним звітом про рекомендації виборців, надісланим на цю сесію, виборці в багатьох населених пунктах, таких як Куангчі, Бінь Тхуан, Вінь Лонг, зазначили: після об'єднання адміністративних одиниць багатьом посадовцям комун довелося долати більшу відстань, в деяких місцях від 10 до 15 км, щоб дістатися до нового штаб-квартири, тоді як дорожні надбавки та надбавки на державну службу не були скориговані.

Виборці в провінціях Нге Ан, Лам Донг та Донг Тхап звернулися до уряду з проханням розробити політику підтримки та заохочення посадовців в об'єднаних регіонах, оскільки життя стало складним, витрати на проїзд, житло та проживання зростають, що призводить до зниження реального доходу на 10-12% порівняно з попереднім періодом.

У багатьох населених пунктах, таких як Баккан, Кантхо та деякі провінції дельти Меконгу, також спостерігається ситуація, коли низові кадри змушені виконувати більше роботи через оптимізацію фонду оплати праці, але їхні доходи не покращилися, що впливає на їхню психологію, мотивацію та ефективність праці.

Đề nghị tăng lương cơ sở từ 1/1/2026- Ảnh 2. — Делегат Чан Куок Туан (делегація Вінь Лонг)

Делегат також зазначив, що ціни на багато товарів першої необхідності, таких як продукти харчування, житло, електроенергія, вода, плата за навчання, бензин та оренда житла, зросли, що створює великий тиск на життя людей.

Тим часом, базова зарплата у розмірі 2,34 мільйона донгів на місяць застосовується з 1 липня 2024 року, і порівняно з поточною вартістю життя вона явно більше не підходить.

В середньому, лише мінімальні витрати на проживання (харчування, транспорт, рахунки за електроенергію та воду, навчання дітей) у міських районах перевищують 4,5-5 мільйонів донгів/особа/місяць.

При базовій зарплаті 2,34 мільйона, навіть якщо помножити її на вищий коефіцієнт, фактичного доходу багатьох молодих держслужбовців вистачає лише... «з початку місяця до 20-го числа», а останні 10 днів місяця їм доводиться «бігати на вірі та локшині швидкого приготування».

«Ми всі погоджуємося, що покращення життя чиновників означає покращення якості апарату. Тому я щиро рекомендую Національним зборам та уряду розглянути питання коригування підвищення базової зарплати з 1 січня 2026 року, а не чекати до середини року, як у попередні періоди», – сказав делегат.

За словами делегата, це не просто «історія про зарплату», а послання від народу, спільне серцебиття апарату, яке потребує активізації. Тільки коли чиновники мають достатньо коштів на життя, вони можуть почуватися впевнено на службі; лише коли державні службовці не обтяжені їжею, одягом та грошима, вони можуть вільно робити свій внесок.

Джерело: https://vtv.vn/de-nghi-tang-luong-co-so-tu-1-1-2026-100251029094328592.htm