На нещодавньому семінарі Національний університет міста Хошимін заявив, що процес і стандарти визнання та призначення професорів і доцентів наразі мають багато недоліків і потребують коригування, щоб бути прозорими та відповідати міжнародній практиці. Процес на багатьох рівнях рад наразі дублюється, що подовжує час і ускладнює процедури для кандидатів.

Цей університет рекомендує дозволити низці ключових університетів запровадити пілотний проект самоіспитування та призначення професорів та доцентів на звання професорів протягом 3 років із загальним набором стандартів, виданих Прем'єр-міністром (або виданих Міністром освіти та навчання відповідно до проекту переглянутого Закону про вищу освіту ). Для талановитих науковців, особливо тих, хто повертається з-за кордону, механізм визнання має бути гнучким.

Фактично, 10 років тому Університет Тон Дук Тханг проводив самоіспит та нагороджував професорів відповідно до власного набору стандартів. Підхід «самостійної роботи» Університету Тон Дук Тханг у той час зустрів багато суперечливих думок. Одні люди виступали проти нього, інші погоджувалися та вважали, що для прокладання шляху потрібні проривні заходи.

Інформаційні технології.jpg
Призначення професора в Університеті інформаційних технологій (В'єтнамський національний університет, Хошимін). Фото: UIT

У той час Університет Тон Дик Тханг визначив, що посади доцента та професора є професійними посадами, а не званнями чи почесними званнями. Звання доцента та професора, призначені Університетом Тон Дик Тханг, завжди супроводжували назву навчального закладу та були тісно пов'язані з його роботою. Ті, хто був призначений та не виконував належним чином своїх обов'язків перед навчальним закладом, були звільнені.

Пропозиція Національного університету міста Хошимін містить чудовий новий момент: університети проводитимуть самоекзаменацію та присуджуватимуть професорські звання відповідно до набору загальних стандартів, виданих Прем'єр-міністром (або виданих Міністром освіти та навчання відповідно до проекту переглянутого Закону про вищу освіту).

Робіть це серйозно, під пильним наглядом, уникайте масових спалахів.

Доцент Нгуєн Суан Хоан, ректор Університету промисловості та торгівлі міста Хошимін, зазначив, що університети, які відповідають стандартам, можуть самостійно проводити іспити та присвоювати звання професора та доцента, замість того, щоб чекати на рішення державної ради. Цей іспит та присвоєння професорського звання базується на наборі стандартів, виданих урядом або Міністерством освіти та навчання.

«Я підтримую це з багатьох причин, найважливіша з яких полягає в тому, що атестаційна рада від базової до шкільної ради та галузевої ради є дуже важливою. Якщо університет відповідає вимогам Міністерства освіти та навчання, він повинен створити раду для атестації та присудження професорських звань. Це відповідає міжнародній практиці, оскільки в іноземних університетах професори та доценти належать до навчального закладу. Таким чином, лише цей навчальний заклад може чітко зрозуміти можливості, робочий процес та внесок викладача. Такий атестаційний комітет та нагородження будуть більш реалістичними та об’єктивними», – сказав пан Хоан.

За словами пана Хоана, у багатьох країнах звання професора асоціюється з престижем університету, а не генеральної ради.

«Будь-який престижний навчальний заклад із сильною командою матиме професорів та доцентів, яких визнає суспільство. Немає жодної причини дозволяти іншим навчальним закладам розглядати кандидатури, що може легко призвести до локалізації або придушення кандидатур один одного», – сказав пан Хоан, додавши, що навчальні заклади повинні розглянути, на які посади потрібні професори, а на які – доценти. Призначення та виплата заробітної плати є відповідальністю навчального закладу, тому навчальний заклад самостійно вирішуватиме, розглядати та присуджувати професорські посади, але повинен відповідати умовам для створення ради відповідно до постанов уряду та Міністерства освіти та навчання. Пан Хоан запропонував чіткі правила для забезпечення якості, наприклад, якщо навчальний заклад хоче створити базову професорську раду, він повинен мати щонайменше 5-7 професорів або більше.

«Навчальні заклади, які не відповідають вимогам, повинні надсилати свої заявки в інші місця. Якщо все зробити правильно, це позитивна політика, яка допомагає кандидатам уникнути необхідності їздити далеко, зменшує витрати та клопоти, не кажучи вже про уникнення негативу», – наголосив доцент Хоан.

Професор Тран Дієп Туан, голова Ради Університету медицини та фармації в Хошиміні, підтримує надання автономії ключовим університетам та престижним навчальним закладам у розгляді та визнанні звань професора та доцента. Однак він наголосив на необхідності чітких правил та стандартів для забезпечення прозорості та справедливості.

За його словами, самостійне присвоєння звання професора чи доцента буде пов'язане з престижем та брендом кожного навчального закладу. З іншого боку, навчальним закладам також потрібно бути обережними в процесі призначення, оскільки це пов'язано з режимом оплати праці та впливає на фінансову політику навчального закладу. Крім того, звання професора чи доцента також безпосередньо впливає на автономію, особливо у визначенні цільових показників набору.

Таким чином, надання прав на самостійне присудження дипломів має здійснюватися серйозно, прозоро та ретельно контролюватися, уникаючи масового присудження дипломів та гонитви за кількістю, щоб підтримувати академічний престиж та сталість в управлінні університетом.

Доцент Нгуєн Суан Хоан зазначив, що для уникнення ситуації «плутанини з титулами» та «переслідування титулів» державним університетам, які відповідають стандартам, слід дозволити проводити пілотне тестування іспитів та присудження професорських посад. Приватним університетам, якщо Міністерство освіти та професійної підготовки встановить високі стандарти, як нині, буде важко їх досягти. Однак, якщо якийсь навчальний заклад відповідає стандартам і має потенціал, йому все одно можуть дозволити проводити пілотну програму.

Джерело: https://vietnamnet.vn/de-xuat-dai-hoc-phong-giao-su-lam-sao-de-tranh-loan-danh-xung-chay-danh-hieu-2457551.html