Пропозиція щодо пілотного визнання професорів та доцентів і самовизначення кількості проректорів

Пропозиція дозволити пілотну програму з визнання звань професора та доцента, а також визначити кількість проректорів у низці ключових університетів.

Пан Нгуєн Тронг Нгіа, член Політбюро , секретар Центрального Комітету партії, голова Центральної комісії з пропаганди та освіти (другий праворуч), відвідав сьогоднішню ранкову конференцію в Національному університеті міста Хошимін.

Фото: Національний університет міста Хошимін

Пропозицію дозволити пілотну програму визнання звань професора та доцента висунув директор Інституту розвитку політики Національного університету Хошиміна на національній науковій конференції «Модернізація та вдосконалення вищої освіти В'єтнаму, створення проривів у розвитку висококваліфікованих та талановитих людських ресурсів, лідерство в дослідженнях та інноваціях», спільно організованій Центральною комісією з пропаганди та освіти, партійним комітетом Міністерства освіти та навчання та Національним університетом Хошиміна сьогодні вранці (24 жовтня).

Метою семінару є поширення та керівництво виконанням Резолюції Політбюро № 71-NQ/TW від 22 серпня 2025 року про прориви в розвитку освіти та навчання, особливо змісту, пов'язаного з університетською освітою; підвищення обізнаності, внесення пропозицій та рекомендацій щодо конкретизації проривів у модернізації та вдосконаленні університетської освіти у В'єтнамі. Пан Нгуєн Чонг Нгіа, член Політбюро, секретар Центрального Комітету партії, голова Центральної комісії з пропаганди та освіти, був присутній та виступив з доповіддю. У семінарі взяли участь керівники центральних та місцевих відомств, міністерств, галузей, менеджери, науковці та провідні експерти в галузі освіти.

Доцент, доктор До Фу Тран Тінь, директор Інституту розвитку політики Національного університету міста Хошимін, виступив з пропозицією на семінарі.

Фото: Національний університет міста Хошимін

Дозволити деяким ключовим університетам вирішувати кількість віце-президентів?

На семінарі доцент доктор До Фу Тран Тінь, директор Інституту розвитку політики Національного університету Хошиміна, запропонував низку пропозицій щодо посилення децентралізації та делегування повноважень щодо витрат у Національному університеті Хошиміна в контексті виконання Резолюції 71 Політбюро.

По-перше, механізм децентралізації та делегування повноважень щодо організаційної структури та кадрового апарату в самофінансованих державних установах освітнього сектору все ще має багато недоліків. Наприклад, університет з кількістю студентів 40 000 або 4 000 може мати максимум 3 заступників ректора, що є недоцільним. На думку пана Тіня, необхідно дозволити пілотний механізм автономії в низці ключових університетів щодо регулювання організаційної структури та кадрового апарату.

«Пропозиція дозволяє деяким ключовим університетам визначати кількість проректорів та структуру кафедр на основі їхнього масштабу, операційних характеристик та практичних потреб, а також запроваджувати механізм моніторингу та оцінки для забезпечення прозорості та підзвітності», – прокоментував доцент, доктор До Фу Тран Тінь.

Пропозиція щодо пілотного самоперевірки та визнання професорів та доцентів

Директор Інституту розвитку політики Національного університету міста Хошимін також заявив, що не існує механізму децентралізації та делегування повноважень щодо розгляду, визнання та управління академічними званнями. Наприклад, процес розгляду та визнання кваліфікацій і призначення звань професора та доцента у В'єтнамі здійснюється через 4 ради. «4 ради є надто громіздкими та недоречними. Тільки в базовій раді та галузевій раді кандидат повинен подати до 50 документів», – сказав доцент Тінь.

Крім того, термін призначення на посаду професора та доцента становить 5 років. Після закінчення терміну перебування на посаді організація проведе перевірку та оцінку кандидатів на предмет повторного призначення. Однак, навіть якщо кандидатів не буде призначено повторно, ті, хто відповідав вимогам, все одно збережуть звання професора та доцента і можуть бути призначені до іншого закладу. Тим часом багато критеріїв є «кількісними», але «якісними»...

Виходячи з вищезазначеного, доцент Тінь запропонував дозволити пілотну програму з перевірки та визнання звань професора та доцента в низці ключових університетів. Цей механізм може бути застосований у ключових, багатопрофільних, престижних та науково сильних університетах, що об'єднують велику кількість провідних науковців. Заклади мають право самостійно оцінювати свою кваліфікацію та призначати звання професора та доцента на основі дотримання загальних стандартів, виданих Прем'єр-міністром.

«Результати визнання в цих установах мають юридичну силу по всій країні. Зокрема, нам потрібно бути більш гнучкими щодо науковців з особливими талантами. Запропонований пілотний період становить 3 роки», – сказав директор Інституту розвитку політики Національного університету міста Хошимін.

Джерело: https://thanhnien.vn/de-xuat-thi-diem-xet-cong-nhan-gs-pgs-va-tu-quyet-so-luong-pho-hieu-truong-185251024093220383.htm