Пан Нгуєн Чонг Нгіа, член Політбюро , секретар Центрального Комітету партії, керівник Центрального відділу пропаганди та масової мобілізації (другий праворуч), відвідав сьогодні вранці семінар у В'єтнамському національному університеті Хошиміна.
Фото: В'єтнамський національний університет Хошимін
Пропозицію дозволити пілотну програму визнання професорських та доцентських звань висунув директор Інституту розвитку політики В'єтнамського національного університету Хошиміна під час національної наукової конференції «Модернізація та підвищення кваліфікації в'єтнамської вищої освіти , створення проривів у розвитку висококваліфікованих людських ресурсів та талантів, лідерство в дослідженнях та інноваціях», спільно організованої Центральним департаментом пропаганди та масової мобілізації, партійним комітетом Міністерства освіти та навчання та В'єтнамським національним університетом Хошиміна сьогодні вранці (24 жовтня).
Метою семінару було поширення та керівництво виконанням Резолюції Політбюро № 71-NQ/TW від 22 серпня 2025 року про прориви в розвитку освіти та навчання, особливо тих, що стосуються вищої освіти; підвищення обізнаності та запропонування конкретних рекомендацій щодо проривів у модернізації та підвищенні рівня вищої освіти у В'єтнамі. Пан Нгуєн Чонг Нгіа, член Політбюро, секретар Центрального Комітету партії та керівник Центрального відділу пропаганди та масової мобілізації, був присутній та виступив з основною доповіддю. У семінарі взяли участь керівники центральних та місцевих відомств, міністерств та відомств, а також керівники, науковці та провідні експерти в галузі освіти.
Доцент доктор До Фу Тран Тінь, директор Інституту розвитку політики В'єтнамського національного університету Хошиміна, представив свою пропозицію на семінарі.
Фото: В'єтнамський національний університет Хошимін
Чи слід дозволити деяким ключовим університетам самим визначати кількість проректорів?
На семінарі доцент доктор До Фу Тран Тінь, директор Інституту розвитку політики В'єтнамського національного університету Хошиміну, представив кілька пропозицій щодо посилення децентралізації та делегування повноважень у В'єтнамському національному університеті Хошиміну в контексті виконання Резолюції 71 Політбюро.
По-перше, механізм децентралізації та делегування повноважень щодо організаційної структури та персоналу у фінансово автономних державних навчальних закладах досі має багато недоліків. Наприклад, університет із 40 000 або 4 000 студентів може мати максимум 3 проректори, що є недоцільним. На думку пана Тіня, необхідно дозволити пілотні програми автономії в деяких ключових університетах щодо регулювання організаційної структури та персоналу.
«Пропозиція пропонує дозволити деяким ключовим університетам самостійно визначати кількість проректорів та структуру кафедр на основі їх розміру, операційних характеристик та практичних потреб, а також запровадити механізм моніторингу та оцінки ефективності для забезпечення прозорості та підзвітності», – прокоментував доцент доктор До Фу Тран Тінь.
Пропозиція щодо пілотної програми самооцінювання та визнання професорів та доцентів.
Директор Інституту розвитку політики В'єтнамського національного університету Хошиміна також заявив, що не існує механізму децентралізації та делегування повноважень щодо перегляду, визнання та управління академічними званнями. Наприклад, процес перегляду та призначення професорів та доцентів у В'єтнамі включає чотири ради. «Чотири ради є надто громіздкими та недоречними. Тільки в інституційній та дисциплінарній радах кандидат повинен подати до 50 документів», – сказав доцент Тінь.
Крім того, термін призначення професорів та доцентів становить 5 років. Після закінчення терміну проводиться перегляд та оцінювання для повторного призначення. Однак, навіть якщо кандидатів не призначають повторно, ті, хто відповідав вимогам, все одно зберігають звання професора або доцента та можуть бути призначені до інших установ. Тим часом багато критеріїв є «кількісними», але «якісними»...
Виходячи з вищезазначеної ситуації, доцент Тінь запропонував пілотну програму перегляду та визнання професорських та доцентських звань у деяких ключових університетах. Цей механізм можна було б застосувати до провідних, багатопрофільних вищих навчальних закладів з сильною репутацією та науковим потенціалом, а також великої кількості провідних науковців. Ці заклади мали б право самостійно переглядати та визнавати кваліфікації, а також призначати професорів та доцентів на основі дотримання загальних стандартів, виданих Прем'єр-міністром.
«Результати акредитації цих установ мають юридичну силу по всій країні. Зокрема, необхідно забезпечити більше гнучкості для надзвичайно талановитих науковців. Запропонований пілотний період становить 3 роки», – заявив директор Інституту розвитку політики В’єтнамського національного університету в Хошиміні.
Джерело: https://thanhnien.vn/de-xuat-thi-diem-xet-cong-nhan-gs-pgs-va-tu-quyet-so-luong-pho-hieu-truong-185251024093220383.htm
Коментар (0)