Підприємства в Куангнгай зосереджені на турботі про працівниць

Наразі в Куангнгай налічується понад 90 000 членів профспілок, з яких близько 52% становлять жінки. Щоб створити умови для того, щоб жінки почувалися безпечно на роботі, профспілки всіх рівнів та підприємства в Куангнгай завжди приділяють увагу та надають жінкам багато пільгових політик та режимів.

Профспілка економічної зони Дунг Куат та промислової зони Куанг Нгай організувала медичні огляди та надала безкоштовні ліки членам профспілки та працівницям. Фото: Вієн Нгуєн

На багатьох підприємствах у Куангнгай, де працює велика кількість жінок, більшість із них мають приміщення для зберігання молока для працівників, які виховують маленьких дітей, у які компанії систематично інвестують. Працівниці зціджують молоко для своїх дітей 3 рази на день по 20 хвилин щоразу, що сприяє створенню умов для продовження грудного вигодовування.

Профспілки Куанг Нгай регулярно організовують багато корисних ігрових майданчиків для жінок-членів профспілок. Фото: Профспілка Куанг Нгай

Пані Тран Тхі Кім Фуонг, яка працює у філії Toray International Vietnam Co., Ltd. у Куангнгаї, розповіла журналістам: «Я щойно почала працювати, але компанія все ж таки організувала час для зціджування молока для моєї дитини, тому я можу працювати зі спокійною душею, і водночас моя дитина росте здоровою...»

У філії Toray International Vietnam Co., Ltd. у Куангнгай наразі працює близько 600 працівників, з яких 80% становлять жінки. Протягом багатьох років профспілка компанії завжди тісно співпрацювала з підприємством, піклуючись про життя працівників, особливо жінок. Компанія повністю та своєчасно впроваджує такі політики, як заробітна плата, премії, страхування... Під час підписання колективних договорів багато підприємств мають багато політик, що надають пріоритет жінкам-працівницям.

У розмові з журналістами пан Ле Тхань Фонг, голова профспілки компанії Toray International Vietnam Co., Ltd. – відділення Куангнгай, зазначив, що згідно із законом, співробітниці, які перебувають на 7 місяці вагітності, мають право брати відпустку лише тоді, коли вагітність перебуває на 7 місяці, але компанія завжди створює умови для того, щоб вони могли взяти відпустку раніше, щоб забезпечити їхнє здоров'я та безпроблемні пологи.

За даними профспілки економічної зони Дунг Куат та промислових зон Куанг Нгай, завдяки щорічним перевіркам, які проводять профспілки всіх рівнів, більшість підприємств зацікавлені в політиці щодо працівниць.

У розмові з журналістами пан Фам Тхай Дуонг, голова профспілки економічної зони Дунг Куат та промислової зони Куанг Нгай, зазначив, що окрім законодавчої політики, встановленої для працівниць, більшість підприємств мають сприятливі положення для працівниць, як зазначено в таблиці зобов'язань за колективним трудовим договором. Особливо для вагітних працівниць та тих, хто виховує маленьких дітей, підприємства мають політику підтримки працівниць, створюючи мотивацію для працівниць працювати зі спокійною душею, сприяючи виробництву та підприємницькій діяльності...

Вієн Нгуєн

Джерело