Вирішення проблеми «спраги» до робочої сили в промислових зонах

Індустріальні парки (ІП) у провінції зафіксували позитивні показники заповнюваності, а також помітне зростання показників виробництва та експорту. Однак, поряд із цими обнадійливими ознаками, провінція також стикається з тривожною проблемою,

Позитивні ознаки промислового розвитку в провінції стають дедалі очевиднішими. За даними Ради управління провінційних промислових парків, лише за перші 5 місяців 2025 року рівень заповнюваності трьох ключових промислових парків (Південний, Мінь Куан, Ау Лау) досяг 86,35%, що на 4,49% більше, ніж на кінець 2024 року. Поряд з цим, промислові парки залучили 9 нових проектів із загальним зареєстрованим капіталом 763,61 млрд донгів. Виробнича та ділова активність також покращилася, загальна вартість промислового виробництва оцінюється в 2 004 млрд донгів, що на 3,67% більше, ніж за той самий період, а вартість експорту оцінюється в 47,86 млн доларів США, що на 35,4% більше. Однак це зростання не супроводжується людськими ресурсами, що створює тривожне «вузьке місце». З 93 проектами, що діють, загальна кількість працівників в промислових парках наразі становить лише близько 4716 осіб.

Згідно з дослідженнями та спостереженнями репортера, низка підприємств стикається з серйозною нестачею робочої сили, особливо у пошуку та залученні кваліфікованих людських ресурсів. Багато бар'єрів роблять індустріальні парки менш привабливими у гонці за залучення людських ресурсів. Першим і найбільшим є бар'єр доходу.

Середня зарплата в індустріальних парках становить лише близько 6,5 мільйонів донгів/особа/місяць. Цей показник явно неконкурентоспроможний у порівнянні з сусідніми «промисловими столицями», такими як Віньфук, Бакзянг , Бакнінь, де працівники можуть отримувати значно вищі зарплати. Сумний парадокс полягає в тому, що навіть підприємства, готові платити високі зарплати, «захоплено» шукають працівників. Представник Unico Global YB Co., Ltd. (індустріальний парк Ау Лау) поділився: «Середній дохід за останні кілька місяців становив 9 мільйонів донгів/місяць. Нам потрібно ще 200 працівників, але конкуренція за робочу силу зараз дуже жорстка, працівників немає».

Аналогічно, показник найму 100 працівників із привабливою зарплатою від 8 до 16 мільйонів донгів/місяць компанією Thien An Vietnam Wood Industry Company Limited (Південний промисловий парк) показує, що, хоча рівень зарплат є дуже конкурентним, пропозиція все ще не може задовольнити попит. Окрім фактора доходу, соціальна інфраструктура не встигає за темпами, що також є великим викликом. Хоча провінція докладає зусиль для інвестування в інфраструктуру, реалізуючи проект зони переселення Ау Лау та внутрішні дороги промислового парку Мінх Куан, відсутність проектів соціального житла та недорогого житла ускладнює для працівників з інших провінцій відчуття безпеки під час довгострокового перебування. Нарешті, ще одна проблема всередині підприємства – непрофесійне робоче середовище – також є перешкодою для утримання працівників.

Позитивна та захоплива робоча атмосфера є ключем до довгострокової підтримки залученості працівників. (Фото: Працівники Південного індустріального парку)

У звіті Ради управління індустріального парку зазначається, що деякі підприємства не завершили юридичні процедури щодо землі, будівництва та навколишнього середовища, перш ніж розпочати роботу; інші не працюють відповідно до своїх цілей, довільно здають фабрики в суборенду або викидають відходи, порушуючи правила. Таке нестабільне та непрозоре середовище навряд чи привабить дисциплінованих та кваліфікованих працівників, які завжди шукають безпеки та справедливості у своїй роботі.

Проблему людських ресурсів неможливо вирішити окремими заходами, вона вимагає комплексної, синхронної стратегії від уряду до підприємств. Потрібна проривна політика, фонд чистих земель та привабливі механізми стимулювання, які залучатимуть значні інвестиції в соціальне житло, культурні установи та супутні послуги. Водночас необхідно сприяти обстеженню потреб підприємств у професійній підготовці, переходячи до моделі замовлення навчання на вимогу, щоб усунути розрив між пропозицією та попитом на робочу силу, забезпечуючи якість та відповідні людські ресурси. Нарешті, необхідно рішуче виправляти та боротися з підприємствами-порушниками, щоб створити прозоре, справедливе бізнес-середовище, захищаючи законні права працівників.

Для бізнесу настав час змінити свій менталітет, перейшовши від конкуренції за залучення до зосередження на утриманні працівників. Окрім зарплат та бонусів, підприємствам необхідно зосередитися на корпоративній культурі, безпечних умовах праці та можливостях розвитку для працівників. Позитивне, згуртоване робоче середовище буде ключовим фактором для довгострокового збереження працівників. Підприємствам також необхідно проактивно вирішувати проблему «влаштування» працівників, допомагаючи забезпечити довгострокову стабільність виробництва, водночас демонструючи соціальну відповідальність бізнесу перед працівниками та місцевістю, що необхідно повторювати.

Щоб залучити працівників до індустріальних парків, необхідно гармонійно поєднувати покращення інфраструктури з проактивним та відповідальним мисленням підприємств, щоб створити сприятливе середовище для працівників, які справді розглядають Єн Бай як край «оселення та праці».

Тхань Фук

Джерело: https://baoyenbai.com.vn/12/352196/Giai-bai-toan-khat-lao-dong-vao-khu-cong-nghiep.aspx