«Збереження» працівників, які живуть та працюють у Хайфоні

Щоб «утримати» працівників, особливо тих, хто з інших провінцій, багато підприємств та підрозділів у Хайфоні розширили спектр рішень підтримки, щоб допомогти працівникам почуватися безпечно, залишаючись та працюючи.

Іноземним працівникам компанії Damen Song Cam Shipbuilding Company Limited надається фінансова підтримка щодо витрат на оренду житла.

Збільшення переваг

За останні 11 місяців Центр зайнятості міста Хайфон організував 98 ярмарків вакансій. Ярмарки залучили понад 1500 підприємств до участі в ярмарках вакансій, а попит на працевлаштування склав понад 370 000 осіб, що вдвічі більше, ніж за аналогічний період минулого року.

За словами Нгуєн Тхі Тханя, керівника відділу консалтингу, введення в роботу та професійного навчання (Центр зайнятості Хайфонг), вакансії щодо працевлаштування досить різноманітні: від некваліфікованої праці, що не вимагає навичок чи кваліфікації, до інженерних команд, керівних посад, що вимагають досвіду. Фактично, багато підприємств готові «знизити» деякі вимоги, щоб найняти достатню кількість працівників, а потім впроваджують плани підтримки навчання та перепідготовки працівників.

У компанії Hyundai Kefico Vietnam Co., Ltd. (індустріальний парк Дай Ан) підтримка високого та стабільного доходу для працівників є предметом великого занепокоєння. Пан Нгуєн В'єт Трі, голова профспілки компанії, повідомив: «У компанії працює понад 2000 працівників із середнім доходом близько 15 мільйонів донгів на людину на місяць. Крім того, працівники також мають право на багато періодичних режимів роботи у святкові дні та свята, спеціальні бонуси залежно від річного доходу, 12 вихідних днів на рік та 6 вихідних днів з повною виплатою заробітної плати компанією».

Крім того, компанія також проводить багато щорічних заходів, таких як вечірки наприкінці року, сімейні свята, спортивні фестивалі, спортивні турніри, волонтерська діяльність, благодійна діяльність... для співробітників. Поряд з цим проводяться заходи з турботи про співробітників та їхніх родичів та вручення їм подарунків на такі свята, як Тет, Свято середини осені, Міжнародний день захисту дітей 1 червня, дні народження. Кожен співробітник також отримує 500 000 донгів з нагоди річниці заснування компанії.

Пані Фі Тхі Лоан, голова Клубу президентів профспілок індустріального парку Дінь Ву, повідомила: «У 2025 році загальний добробут працівників значно покращиться, при цьому допомога на відвідування досягне 489 000 донгів на місяць, допомога на проїзд – 452 000 донгів на місяць, а позмінне харчування – майже 35 000 донгів на людину/прийом їжі (збільшення приблизно на 11% порівняно з минулим роком). Багато підприємств підтримують оренду житла на рівні 350 000 донгів на людину/місяць, додаючи підтримку через спекотну погоду, стаж роботи, тривале стояння на ногах... щоб підняти моральний дух, мотивувати працівників залишатися в бізнесі та обмежити ситуацію, коли працівники «переходять з роботи в іншу роботу» та змінюють роботу».

Крім того, багато підприємств зацікавлені в організації кімнат та житла для працівників. Наприклад, тисячі працівників з інших провінцій, які працюють у Brother Vietnam Industrial Co., Ltd. (індустріальний парк Фук Дьєн), отримують безкоштовне проживання в гуртожитку. У гуртожитку понад 400 кімнат, а також багато багатофункціональних приміщень. Це одна з новаторських моделей житла для працівників на заході Хайфону.

Компанія Hyundai Kefico Vietnam Co., Ltd. (промисловий парк Дай Ан) також має штучне футбольне поле, тренажерний зал, безкоштовні заняття йогою, аеробікою (з ванною кімнатою), зону відпочинку, супермаркет... для співробітників та робітників.

Компанія Damen Song Cam Shipbuilding Company Limited щомісяця виплачує дорожні витрати, допомогу у відрядженнях, допомогу на житло для іногородніх...

Відкриті можливості для врегулювання

Компанія «Brother Industrial Vietnam Co., Ltd.» має комфортабельний гуртожиток, що забезпечує проживання для працівників з-за кордону, які приїжджають до міста на роботу.

Вищезазначені рішення є лише тимчасовими. У довгостроковій перспективі необхідні рішення, які допоможуть працівникам-мігрантам залишатися разом та уникнути ситуації, коли «одна нога йде, інша повертається».

Пані Нгуєн Тхі Ха з Тхань Хоа працює в компанії Aurora Shoe Industry Company Limited, орендує кімнату в районі Тхіен Хионг і розповіла, що працює в Хайфоні майже 5 років. Вона та її чоловік обоє з інших провінцій приїхали до Хайфону на роботу. Маючи заощадження близько 500 мільйонів донгів, вона та її чоловік сподіваються придбати соціальне житло та працювати тут.

Кількість соціального житла постійно зростає, надаючи працівникам та малозабезпеченим працівникам більше можливостей для доступу до нього. У 2025 році місто продовжує інвестувати в будівництво понад 20 800 одиниць соціального житла для працівників та малозабезпечених працівників. Очікується, що до кінця 2025 року буде завершено будівництво близько 10 800 одиниць, що виконає ціль, поставлену Прем'єр-міністром .

Місто також скоригувало цілі та завдання щодо розвитку соціального житла на період 2021-2030 років, щоб забезпечити відповідність новим адміністративним межам після об'єднання. Загальний цільовий показник розвитку соціального житла в місті Хайфон (нове) до 2030 року оновлено до 49 455 одиниць на основі об'єднання цілей міста Хайфон (старе) та провінції Хайзионг (старе).

На початку грудня у Палаці праці дружби В'єтнаму та Чехії відбувся масштабний ярмарок вакансій. Міська федерація праці у співпраці з відповідними департаментами, філіями та підрозділами організувала демонстрацію близько 130 стендів, консультації з питань працевлаштування, проекти соціального житла; програми консультацій з питань працевлаштування та практики навичок...

Програма стане ефективним мостом між працівниками та бізнесом, сприяючи створенню робочих місць, сталому реструктуризації робочої сили, задоволенню потреб соціально-економічного розвитку міста та країни. Поряд з цим, вона підтримуватиме членів профспілок, працівників, студентів, демобілізованих солдатів та позаштатних працівників у доступі до ринкової інформації, тенденцій найму, кар'єрної орієнтації та відповідних можливостей працевлаштування.

На фестивалі працівників не лише консультували та ознайомлювали з вакансіями, а й ознайомлювали із завершеними та незавершеними проектами соціального житла; квартирами, що продаються; процесом реєстрації, процедурами придбання соціального житла; підтримкою низькопроцентних позик для членів профспілок та працівників. Поряд із цим відбулася низка змістовних заходів, таких як: ток-шоу «Дотик до мрії: житло поруч – робота поруч»; семінари з відповідями на запитання щодо політики соціального житла...

«Міська федерація праці завжди приділяє практичну увагу та особливі турботи, щоб надати робітникам, особливо робітникам з інших провінцій, більше умов та можливостей залишатися в Портовому місті», – наголосив товариш Нгуєн Ань Туан, заступник голови Міського комітету Вітчизняного фронту В’єтнаму, голова Міської федерації праці.

ЧУДОВИЙ

Джерело: https://baohaiphong.vn/giu-chan-nguoi-lao-dong-song-va-lam-viec-tai-hai-phong-528595.html