Коментарі щодо проектів документів 14-го Конгресу: Створення «золота знань» з багаторівневої стратегії управління людськими ресурсами

Щоб створити прорив у науці, технологіях та інноваціях, доктор Нгуєн В'єт Хьонг, заступник декана факультету матеріалознавства та інженерії Університету Фенікаа, зазначив, що В'єтнаму необхідно впровадити стратегію розвитку людських ресурсів з багаторівневою структурою, від провідних експертів до в'єтнамських інтелектуалів за кордоном та вітчизняних дослідницьких груп.

Завдяки своєму досвіду викладання та досліджень в університеті, докторка Нгуєн В'єт Хьонг, лауреатка премії «Золотий глобус у галузі науки і технологій», визнана видатною молодою в'єтнамською особою 2024 року, зрозуміла, що бажання здобувати знання, дух сміливості думати, сміливості діяти, сміливості ризикувати заради інновацій та творення розквітає у значної частини молодих людей.

Однак, щоб ці прагнення кристалізувалися в чіткі результати, стаючи інтелектуальним та технологічним надбанням нації, потрібна синхронна екосистема: послідовна політика, відкриті механізми, цілеспрямовані та ключові інвестиції, сучасна дослідницька інфраструктура та, особливо, формування наукової культури та культури академічної доброчесності.

Д-р Нгуєн В'єт Хьонг, заступник декана факультету матеріалознавства та інженерії, Університет Фенікаа, нагорода «Золотий глобус» у галузі науки та технологій, «Видатне молоде в'єтнамське обличчя 2024 року»

Роблячи свій внесок у проекти документів 14-го Національного з'їзду партії, доктор Нгуєн В'єт Хыонг запропонував низку політик та рішень для створення прориву в науці, технологіях, інноваціях та національній цифровій трансформації з точки зору молодого вченого, який безпосередньо бере участь у підготовці наступного покоління.

Розвиток людських ресурсів за стратами

За словами доктора Нгуєн В'єт Хьонга, для створення прориву в науці та техніці необхідно впровадити багаторівневу стратегію управління людськими ресурсами, що забезпечує спадкоємність, доповнення та взаємну підтримку; тісно пов'язуючи загальну освіту , університетську освіту, дослідницьку систему та бізнес-сектор. У цьому дуже важливу роль відіграють лідерські здібності Елітної групи та стратегія на національному рівні.

Маючи експертну базу світового класу, провідну в галузі, необхідно проактивно запрошувати провідних головних інженерів та науковців світу (не обов'язково в'єтнамців) через спеціальні програми з основним завданням консультування щодо дорожньої карти розвитку, що відповідає реаліям В'єтнаму, людям та геополітичним перевагам, а також перевагам нашої країни. Далі йдуть експерти, які співголовують у лабораторіях, керують передовими дослідницькими групами, передають вихідні технології та спільно створюють стандарти академічної доброчесності та сучасної дослідницької культури. Гнучкі контрактні механізми (коротко- та середньострокові, неповний робочий день) підвищать доцільність та ефективність використання бюджету.

Доктор Нгуєн Вієн Хионг допомагає молоді практикувати наукові дослідження...

Для в'єтнамських інтелектуалів за кордоном необхідно сформувати мережу «Глобальних в'єтнамських вчених», застосовуючи механізм «напіврепатріації»: керівництво дослідженнями, спільне керівництво аспірантами, спільне керівництво темами, обмін даними та інфраструктурою через угоди про співпрацю. Водночас необхідно запровадити режим винагороди на основі результатів, забезпечуючи права інтелектуальної власності та спільні публікації, тим самим найшвидшим та найефективнішим способом донесення міжнародних знань до В'єтнаму.

Для вітчизняного рівня підготовки кадрів необхідно створити центри докторської та постдокторської підготовки, пов'язані з сучасними лабораторіями, надаючи пріоритет ключовим галузям: нові матеріали, напівпровідники - мікроелектроніка, чиста енергія, біотехнології, біомедицина, безпека, мережева безпека, штучний інтелект, квантові технології... Розробляти навчальні програми відповідно до міжнародних стандартів, зосереджуючись на фундаментальних знаннях, але збільшуючи частку експериментальної практики, міждисциплінарних проектів та ділових зв'язків. Зокрема, створити механізм "прискореного фінансування" для видатних молодих груп, щоб вони могли швидко досягати видатних результатів.

У студентів необхідно пробуджувати пристрасть до науки ще зі школи; створювати STEM-клуби, конкурси студентських наукових досліджень та відкриті лабораторні стажування. Університети також повинні проводити дні відкритих дверей, щоб запрошувати дітей та студентів до наукового досвіду. Поряд з цим, наукове мислення потрібно прищеплювати якомога раніше: навчати ставити запитання, формувати критичний дух, заохочувати людей сміливо думати, сміливо діяти та сміливо брати на себе відповідальність.

Місцеві громади повинні мати механізм для створення музеїв науки і техніки та безкоштовних бібліотек (замість того, щоб надмірно інвестувати в розважальні центри). Тільки тоді в'єтнамські діти любитимуть свою батьківщину та будуть мотивовані. Щоб багаторівнева стратегія була ефективною, нам потрібен стабільний, довгостроковий фінансовий механізм для фондів молодих талантів, стратегічні стипендії у пріоритетних сферах, із зобов'язанням служити та прозорий, конкурентний механізм використання людських ресурсів після навчання. Це шлях до перетворення «золотого населення» на «золоті знання».

Сталий розвиток наукової культури та соціальної відповідальності

Відповідно до духу ЮНЕСКО, сталий розвиток слід розуміти всебічно: економічний розвиток йде пліч-о-пліч з розвитком людини, культурним розвитком та розвитком соціальної діяльності. Наука і технології мають справжнє значення лише тоді, коли вони служать людям і для людей. Д-р Нгуєн В'єт Хьонг вважає, що ми не можемо обмінювати середовище проживання, охорону здоров'я та майбутнє майбутніх поколінь на короткострокові вигоди.

Доктор Нгуєн В'єт Хьонг захоплено займається науковою діяльністю.

З технологічної точки зору, пріоритет слід надавати програмам відновлюваної енергетики (сонячна енергія, енергія вітру, енергія припливів), сучасній безпечній ядерній енергетиці, розумним мережам, сталому накопиченню енергії; просуванню «зеленої» хімії, біоматеріалів, чистіших виробничих процесів; розвитку циркулярної економіки, скороченню викидів та підвищенню ефективності використання ресурсів.

З соціальної точки зору, необхідно будувати наукову культуру: повага до правди, сприяння дослідницькій етиці, прозорість даних та результатів; захист прав інтелектуальної власності разом із відповідальним обміном знаннями. Вітчизняні дослідження та зусилля з передачі технологій атомного шарового осадження за атмосферного тиску, низькотемпературних функціональних матеріалів, екологічно чистої обробки поверхні тощо показали, що цілком можливо впроваджувати інновації, оптимізуючи енергію та витрати, сприяючи просуванню зеленого, розумного виробництва саме у В'єтнамі.

Трансфер технологій та міжнародна співпраця

Д-р Нгуєн В'єт Хьонг зазначив, що загальним обмеженням є фрагментація, розпорошеність та відсутність конвергенції у стратегічних сферах дослідницької діяльності. Тому необхідно визначити та наполегливо працювати над пріоритетними національними тематичними кластерами протягом наступних 10-15 років; побудувати інноваційний центр, що об'єднує «університети, дослідницькі інститути, підприємства та державу», забезпечуючи співфінансування з чіткими пропорціями та прозорими механізмами розподілу інтелектуальної власності та доходів.

«Міжнародна співпраця є ключем до скорочення технологічного розриву. Необхідно відновити та розширити масштабні національні стипендіальні програми (оновлені моделі 322 та 911), поставити за мету підготувати 10 000 або більше докторів філософії протягом 5 років у ключових галузях, зв’язатися з ключовими лабораторіями світу; впровадити механізми спільного викладання, спільного керівництва темами та співволодіння патентами. Ці ядра стануть «ударними військами знань» протягом наступних 10-20 років країни. Я думаю, що це швидкий спосіб наздогнати світ, коли наша молодь має можливість навчатися та досліджувати, а також отримувати доступ до новітніх технологій за кордоном», – поділився доктор Нгуєн В’єт Хьонг.

Генеральний секретар То Лам наголосив на необхідності формування покоління молодих людей, які є «сміливими, прогресивними, інтелектуально відмінними та сповненими культурної ідентичності». Це стратегічна орієнтація на гармонійне поєднання інтеграції та збереження ідентичності, сучасних знань та традиційних цінностей, а також професійної спроможності та соціальної відповідальності молодих в'єтнамських інтелектуалів.

«Розвиток науки, технологій, інновацій та національної цифрової трансформації — це не просто технічна проблема, а стратегічний вибір на майбутнє. Це майбутнє створить сьогоднішнє молоде покоління. Для цього нам потрібне довгострокове бачення, сміливі рішення та екосистема, яка плекає стійкі та чесні таланти».

«Навчання «Чисте серце – світлий розум – великі амбіції», спрямоване на сильний розвиток В’єтнаму, – це не лише послання попередніх поколінь, а й смолоскип, що освітлює шлях в’єтнамській молоді в нову еру. З вірою та прагненням, з наукою, технологіями та культурою, з інноваціями та духом служіння, наше молоде покоління безперечно може зробити прорив В’єтнаму, незабаром ставши процвітаючою, гуманною та стійко розвиненою країною в середині 21 століття», – поділився доктор Нгуєн В’єт Хыонг.

Джерело: https://baotintuc.vn/thoi-su/gop-y-du-thao-van-kien-dai-hoi-xiv-kien-tao-vang-tri-thuc-tu-chien-luoc-nhan-luc-da-tang-20251116111115908.htm