Дві престижні нагороди визнають зусилля SeABank, спрямовані на те, щоб ставити людей на перше місце

Акціонерний комерційний банк Південно-Східної Азії (SeABank, HOSE: SSB) щойно був удостоєний двох нагород: «Найкраще робоче місце В'єтнаму 2025» (Anphabe) та «Нагороди ESG Business Awards 2025» (журнал ESG Business Magazine - Asian Banking & Finance). Це подвійна віха на шляху банку до створення щасливого, рівного та розширюючого можливості робочого середовища для жінок, що відповідає баченню «ставлення людей та громади на перше місце», до якого SeABank завжди наполегливо прагнув.

Подвійні віхи на шляху створення сталої цінності

Відповідно, постійні інвестиції в розвиток людських ресурсів, побудова конкурентоспроможної політики винагороди та цілісної корпоративної культури допомогли SeABank очолити банківську галузь (середні підприємства) та посісти 61 місце зі 100 найкращих робочих місць (середні підприємства) у щорічному рейтингу Anphabe «Найкращі місця для роботи у В'єтнамі 2025 року », який базується на незалежному опитуванні понад 73 000 респондентів у понад 650 підприємствах.

Паралельно з його новаторською роллю у просуванні гендерної рівності, створенні справедливого робочого та бізнес-середовища, розширенні прав і можливостей жінок-співробітниць, жінок-клієнток та жінок-власниць бізнесу, SeABank є одним із трьох представників В'єтнаму, які беруть участь у ESG Business Awards 2025, і єдиною фінансово-банківською установою, яка отримала нагороду за гендерну рівність та розширення прав і можливостей жінок – В'єтнам. Премія організована провідними фінансовими журналами Азії – ESG Business та Asian Banking & Finance, щоб відзначити новаторські компанії, які формують стале майбутнє на основі критеріїв інновацій, ефективності, соціального впливу та практичної застосовності у сфері «Навколишнє середовище – Суспільство – Управління» (ESG).

Відзначення на двох престижних вітчизняних та міжнародних нагородах не лише підтверджує позицію SeABank на шляху сталого розвитку, але й мотивує банк продовжувати просувати гуманітарні ініціативи, покращувати якість робочого середовища та впроваджувати багато комплексних фінансових рішень для створення рівноправного та процвітаючого суспільства.

Прагнемо «ставити людей та громаду на перше місце»

Визначаючи людей як основу розвитку, SeABank створює шанобливе, гуманне та рівне робоче середовище з прозорою системою кадрової політики, конкурентною оплатою праці та чіткою дорожньою картою розвитку відповідно до стандартизованої консалтингової компанії міжнародного консалтингового партнера з питань людських ресурсів Mercer - Talentnet. Зокрема, Банк зосереджується на максимізації потенціалу співробітників та заохоченні жінок до участі в керівних посадах, досягаючи гендерного балансу на всіх рівнях управління, де 48% менеджерів - жінки; частка жінок, які обіймають керівні посади (рівень 1) та члени Ради директорів, становить 51% та 50% відповідно.

Прагнучи стати провідним банком в галузі організаційної культури , корпоративна культура SeABank розвивається в згуртованому та гуманному напрямку. Програми внутрішньої взаємодії впроваджуються різними способами, від спортивних заходів, онлайн-міні-ігор, конкурсів для співробітників та їхніх сімей, святкових подарунків, інтерактивних заходів на внутрішніх каналах... для створення згуртованості та побудови єдиного колективу. Завдяки створенню та підтримці ідеального робочого середовища, рівень задоволеності співробітників роботою в Банку досяг 90,37%, а 90,5% планують продовжувати працювати щонайменше протягом наступних 2 років.

Дух спільного використання «заради громади» також є яскравою рисою корпоративної культури SeABank, що включає низку змістовних програм, реалізованих з 2010 року по теперішній час, загальною вартістю майже 250 мільярдів донгів, спрямованих на досягнення різноманітних Цілей сталого розвитку Організації Об’єднаних Націй (ЦСР), таких як: викорінення бідності, міцне здоров’я та життя, якісна освіта , гендерна рівність, боротьба зі зміною клімату...

З метою сприяння фінансовій інклюзії та розширення економічних можливостей жінок, SeABank приділяє особливу увагу жінкам-клієнтам та бізнесу, що належить жінкам. Типовим прикладом є продукт SeAWomen для членів В'єтнамського жіночого союзу – незабезпечені позики до 100 мільйонів донгів, термін погашення 48 місяців, спрощені процедури, безкоштовне дострокове погашення. Продукт залучає понад 21 000 клієнтів та має непогашену заборгованість у розмірі 1 087 мільярдів донгів на кінець 2024 року. Паралельно існує багато спеціалізованих фінансових рішень для бізнесу, що належить жінкам, таких як: незабезпечені овердрафти до 5 мільярдів донгів, незабезпечені корпоративні картки Visa до 200 мільйонів донгів та пільгова кредитна політика, що підтримує швидкий та гнучкий доступ до капіталу. Зокрема, Клуб жінок-підприємниць SeAPower надає комплексну екосистему навчання, зв'язку, цифрової трансформації та охорони здоров'я, сприяючи збільшенню кількості жінок-клієнтів SeABank на 140% та непогашених позик на 115% до кінця червня 2025 року.

Послідовно дотримуючись стратегії, орієнтованої на людей, ставлячи рівність та щастя в основу розвитку, SeABank постійно прагне створювати стійкі цінності, починаючи від внутрішнього робочого середовища і закінчуючи екосистемою для клієнтів та громади. Це подвійне досягнення підтверджує прагнення Банку створювати рівноправні, щасливі та гуманні цінності для співробітників, клієнтів та громади відповідно до бачення «Ставлячи людей та громаду на перше місце».

Джерело: https://www.seabank.com.vn/tin-tuc/tin-seabank/news/hai-giai-thuong-uy-tin-ghi-nhan-no-luc-dat-con-nguoi-len-hang-dau-cua-seabank