Старіння населення та зниження рівня народжуваності стають однією з головних проблем для світового економічного розвитку, особливо для країн, що розвиваються, таких як В'єтнам.
Старіння населення та зниження рівня народжуваності стають однією з головних проблем для світового економічного розвитку, особливо для країн, що розвиваються, таких як В'єтнам.
Багато турбот
Протягом багатьох років у В'єтнамі відбулися значні зміни в структурі населення, що призвело до різкого зниження народжуваності. Прогнози міжнародних та вітчизняних організацій показують, що якщо ця тенденція продовжиться, в'єтнамська економіка зіткнеться з низкою серйозних проблем.
В'єтнам досить рано вступив у процес старіння, з різким зниженням народжуваності за останні два десятиліття. Станом на 2023 рік рівень народжуваності у В'єтнамі впав нижче коефіцієнта заміщення. Відповідно, щороку кількості народжених дітей недостатньо для підтримки стабільного населення.
Одним з найбільших наслідків зниження рівня народжуваності є зміна структури праці. Зі зменшенням чисельності молодого населення робоча сила ставатиме дедалі дефіцитнішою, особливо в промисловості та сфері послуг, що може призвести до дефіциту робочої сили, впливаючи на продуктивність праці та конкурентоспроможність вітчизняних підприємств.
Поряд зі зниженням народжуваності, частка людей похилого віку в населенні зростає, що створює тривожні довгострокові наслідки для економіки. Зі старінням населення зростає попит на медичні послуги, охорону здоров'я та соціальне забезпечення. Це створює важкий тягар для державного бюджету, водночас збільшуючи потребу в інвестиціях у медичну інфраструктуру, соціальне страхування та догляд за людьми похилого віку.
Старіння економіки також може призвести до зниження споживання, оскільки люди похилого віку, як правило, витрачають менше, ніж групи працездатного віку, що негативно впливає на виробництво, споживчий сектор та сектор послуг.
Фінансові рішення є важливими заходами.
З огляду на проблему старіння населення, В'єтнам може впровадити такі заходи, як реформа демографічної політики, заохочення людей до народження дітей за допомогою фінансових стимулів, охорони здоров'я та освіти . Водночас, посилення професійної підготовки, підвищення якості робочої сили та сприяння автоматизації та застосуванню технологій у виробництві можуть допомогти зменшити навантаження на робочу силу.
На нещодавньому семінарі «Вибір материнства: мати дітей чи не мати дітей» експерти проаналізували основні причини зниження народжуваності, такі як підвищений робочий тиск та зростання витрат на виховання дітей, що змушує багато сімей не бажати мати дітей.
Поряд із цим, тенденція бути самотніми та бездітними стає дедалі популярнішою, оскільки жінки мають більше можливостей навчатися, розвивати кар'єру, брати участь у громадській діяльності та легко отримувати доступ до протизаплідних таблеток.
Крім того, безпліддя зростає через багато факторів, таких як збільшення віку шлюбу та народження дітей як чоловіків, так і жінок, забруднення навколишнього середовища, що впливає на репродуктивну систему...
Доцент, доктор Хоанг Тхі Дьєм Туєт, директор лікарні Хунг Вуонг, оцінив, що рівень безпліддя та стерильності у В'єтнамі стрімко зростає, впливаючи не лише на населення, але й глибоко впливаючи на здоров'я та психологію пар.
Ключовим є підвищення обізнаності про репродуктивне здоров'я, заохочення раннього обстеження та сприяння доступу до передових методів лікування.
Доктор Туєт наголосив, що фінансова підтримка та розширення можливостей лікування не лише допомагають зменшити економічне навантаження, але й мотивують сім'ї на їхньому шляху до батьківства, сприяючи стабільності та сталому розвитку суспільства.
Підтримка з боку бізнесу, особливо у наданні пільг працівникам, відіграє важливу роль у зменшенні економічного та психологічного тиску, тим самим допомагаючи працівникам почуватися впевненіше у народження дітей.
«Мерк В'єтнам» є одним із підприємств-піонерів у впровадженні «Політики соціального забезпечення працівників, які проводять допоміжні репродуктивні технології за медичними показаннями». Ця програма надає фінансову підтримку працівникам та їхнім подружжям для проведення допоміжних репродуктивних технологій за медичними показаннями, з субсидією до 410 мільйонів донгів.
Д-р Гіслейн Донделлінгер, генеральний директор Merck Healthcare Vietnam, поділилася: «Ми вважаємо, що ідеальне робоче середовище — це таке, де жінки не лише отримують підтримку в розвитку своєї кар’єри, але й мають умови для створення сім’ї. Завдяки цим ініціативам Merck робить практичний внесок у загальний прогрес суспільства, покращуючи рівень народжуваності та забезпечуючи сталий розвиток».
Міністерство охорони здоров'я переглядає політику в галузі народонаселення та готує звіт про поточний рівень народжуваності. Проект поправки до Постанови про народонаселення пропонує, щоб пари та окремі особи мали право вирішувати щодо кількості дітей, часу пологів та інтервалів між ними.
Водночас Міністерство охорони здоров'я також запропонувало посилити заходи фінансової підтримки, покращити відпустки по вагітності та пологах, допомогу по догляду за дитиною та інші стимули для заохочення сімей до народження більшої кількості дітей.
Крім того, експерти стверджують, що для боротьби зі зниженням народжуваності та старінням населення В'єтнаму необхідно зосередитися на покращенні якості людських ресурсів, удосконаленні системи освіти та професійної підготовки, а також на впровадженні політики підтримки, такої як гнучкий графік праці, довша декретна відпустка та фінансова підтримка молодих сімей.
Джерело: https://baodautu.vn/he-luy-kinh-te-va-xa-hoi-khi-muc-sinh-giam-d252504.html
Коментар (0)