Ефективне впровадження демократичних норм на підприємствах

У провінції наразі зареєстровано 13 104 підприємства та 950 філій і представництв різних видів діяльності. Останнім часом більшість підприємств, філій і представництв у провінції приділяють увагу впровадженню правил низової демократії (QCDC) відповідно до положень трудового законодавства, сприяючи забезпеченню стабільного та сталого розвитку.

Виробнича лінія сталевої сітки B40 в акціонерному товаристві Nam Dinh Steel Mesh.

Відповідно, більшість підприємств та філій публічно та прозоро публікують адміністративні процедури, внутрішні нормативні акти, результати виробництва та бізнесу, процеси найму, стимулювання та винагородження праці, режими та політику, пов'язані з правами та обов'язками працівників; здійснюють відрахування та використання профспілкових коштів, режими та політику щодо соціального страхування, медичного страхування та страхування на випадок безробіття для працівників. Щороку понад 70% підрозділів організовують демократичні конференції у поєднанні з підсумковими конференціями, решта підрозділів проактивно організовують окремі конференції для працівників для вироблення рекомендацій та ведення діалогу на робочому місці, тим самим дозволяючи суб'єктам праці повноцінно розуміти виробничу та бізнес-ситуацію, інвестиційні плани підрозділу, брати участь у наданні думок щодо трудового законодавства, шкал заробітної плати, фондів оплати праці, норм праці, правил виплати заробітної плати та премій, сприяючи розвитку підприємств та представництв.

Електрична компанія Намдінь – це державне підприємство, яке виконує завдання з управління, експлуатації енергосистеми та торгівлі електроенергією в провінції, і компетентні органи регулярно оцінюють її належне впровадження Кодексу поведінки та розвитку (QCDC) на робочому місці. Товариш Тран Мань Сі, директор Електричної компанії Намдінь, зазначив, що маючи майже 1200 співробітників та працівників, які працюють у 24 дочірніх підрозділах, включаючи відділи, офіси, майстерні та місцеві електростанції, з метою сприяння належному впровадженню QCDC, підрозділ сприяв формуванню корпоративної культури, створюючи великий вплив на підтримку сталого розвитку електроенергетичної галузі. Партійний комітет та Рада директорів компанії регулярно керують, спрямовують та координують з профспілкою поширення, розповсюдження та мобілізацію персоналу, членів партії та працівників для належного впровадження кодексу поведінки культури В'єтнамської електричної групи; водночас, перетворюючи цей зміст на правила, що відповідають реальним умовам у Намдіні, створюючи позитивні зміни в обізнаності, діях, методах, стилі роботи, робочих манерах, новаторському дусі, зразковій та зразковій поведінці кадрів та членів партії. Для впровадження корпоративної культури, з листопада 2022 року, підрозділ продовжуватиме організацію церемонії підняття прапора на початку місяця в штаб-квартирі Компанії за участю всього керівництва, 100% кадрів, робітників та співробітників відділів та управлінь, що працюють у штаб-квартирі Компанії. Під час церемонії підняття прапора, після виконання Державного гімну та традиційної пісні В'єтнамської електроенергетичної промисловості, організовуються дні народження для кадрів та працівників, розповсюджуються документи корпоративної культури, оцінюються результати виконання професійних завдань, створюється унікальна культурна особливість у підрозділі. Завдяки багатьом відповідним рішенням, у минулому кадри, члени партії та співробітники Компанії завжди були проактивними, свідомими та креативними у виконанні покладених на них професійних завдань; бути взірцем для наслідування, активно брати участь у рухах наслідування; зміцнювати солідарність та єдність у колективі; робити внесок у побудову здорового, єдиного та гуманного культурного середовища. Компанія завжди дбає про забезпечення матеріального та духовного життя посадових осіб, співробітників та робітників; таким чином, середній дохід на душу населення стабільний, рік за роком вищий, режими періодичних медичних оглядів, соціального страхування та медичного страхування впроваджуються в повному обсязі.

Акціонерне товариство «Nam Dinh Steel Wire Mesh» завжди було провідним національним брендом у галузі виробництва оцинкованого сталевого дроту, оцинкованого сталевого дроту з ПВХ-покриттям, колючого дроту, оцинкованого сталевого дроту, пластиково покритої оцинкованої сталевої сітки всіх видів... що обслуговує промислове виробництво, сільське господарство , транспорт, іригацію, безпеку, національну оборону у всіх провінціях та містах. Товариш Фам Ван Трі, голова ради директорів та директор акціонерного товариства «Nam Dinh Steel Wire Mesh», зазначив, що для створення якісного колективного трудового договору рада директорів компанії координує свою діяльність з профспілкою для регулярного перегляду та уточнення положень законодавства відповідно до характеру та характеристик підприємства, тим самим підвищуючи відповідальність громади за реалізацію прав та обов'язків перед працівниками вище, ніж чинні норми. Підрозділ визначає, що колективні трудові договори є важливою правовою основою для забезпечення законних прав та інтересів сторін у трудових відносинах, тим самим будуючи гармонійні, стабільні та кооперативні трудові відносини для сталого розвитку підприємства.

Протягом багатьох років колектив кадрів, членів партії та працівників компанії Bac Nam Ha Irrigation Works Exploitation Company Limited прагне ефективно впроваджувати ККДК на низовому рівні, сприяючи побудові чистої та сильної партійної організації та уряду, одночасно підтримуючи сталий розвиток підприємства. Компанія переглянула та опублікувала ККДК на робочому місці; водночас було сформовано керівний комітет з впровадження ККДК за участю 31 товариша, включаючи: членів партійного комітету, представників 12 афілійованих партійних осередків та виконавчого комітету профспілки компанії. Щороку компанія завжди зосереджується на покращенні якості зборів працівників, проведенні періодичних діалогів на робочому місці та збільшенні кількості спеціальних діалогів для оперативного вирішення термінових рекомендацій працівників. Крім того, компанія публічно та прозоро впроваджує такі напрямки: інформація про підприємство, виробнича та бізнес-ситуація, шкали заробітної плати, норми праці; створення та використання фондів винагород та фондів соціального забезпечення; перелік, час, заробітна плата суб'єктів, що розглядаються для щорічного підвищення заробітної плати та просування по службі. Товариш Нгуєн Ван Зунг, голова правління компанії Bac Nam Ha Irrigation Works Exploitation One Member Co., Ltd., підтвердив, що завдяки практиці QCDC вона заохочує кадри, членів партії та працівників активно просувати ініціативи та технічні вдосконалення, сприяючи підвищенню продуктивності праці, покращенню рівня життя, створенню єдиного середовища, забезпеченню гармонійних інтересів між підприємствами та працівниками...

Впровадження Трудового кодексу на низовому рівні є важливою політикою нашої партії та держави, на якій все більше уваги приділяється всім типам підприємств та яку вони просувають. У найближчому майбутньому, для посилення впровадження Трудового кодексу на підприємствах відповідно до закону, забезпечення гармонійних, стабільних та прогресивних трудових відносин, партійним комітетам та профспілковим організаціям необхідно посилити пропаганду та підвищення обізнаності серед роботодавців і працівників про роль, значення та важливість впровадження демократії в організаціях, що наймають працівників. Зосередитися на керівництві установами, які не впровадили його належним чином, та тиражуванні хороших та ефективних моделей на відповідні підрозділи. Функціональні відділи продовжують координувати діяльність в організації інспекційної та наглядової діяльності за впровадженням Трудового кодексу на робочому місці, особливо режимів та політики, що безпосередньо стосуються законних прав та інтересів працівників, сприяючи турботі про життя, соціальне забезпечення, забезпечення сталого та ефективного виробництва та організації бізнесу.

Стаття та фотографії: Весна та осінь

Джерело: https://baonamdinh.vn/kinh-te/202504/hieu-qua-thuc-hien-quy-che-dan-chu-trong-cac-doanh-nghiep-2312ca8/