Професійний FOMO: більше шкоди, ніж користі

В епоху соціальних мереж кар'єрний фомо (страх втратити щось цікаве) переживає бум, оскільки молоді люди бояться залишитися позаду через успіх інших. Такий менталітет підживлює хвилю «стрибків з роботи в роботу» не обов'язково тому, що стара робота менш приваблива, а через тиск, щоб йти в ногу з тенденціями.

Вони постійно шукають нові можливості, але їм бракує відданості та довгострокового напрямку. В результаті багато людей потрапляють у спіраль нестабільності, їхня кар'єра «застоюється», хоча вони завжди перебувають у русі.

Багато молодих працівників відчувають, що відстають через страх упущеної можливості (FOMO) у кар'єрі. Фото: NT

Коли фомо від « мінливої ​​роботи » стає трендом серед молоді

Щодня з'являються новинні сайти зі статтями та публікаціями, що вітають успіхи інших людей у ​​соціальних мережах, таких як LinkedIn, Facebook або Threads... Багато молодих працівників відчувають, що вони... відстають. Не обов'язково тому, що їхня поточна робота погана, а тому, що вони відчувають, що якщо не зміняться, то «відстануть».

Лише кількома кліками в інтернеті можна легко побачити, як знайомі пишуть про нову роботу у великій корпорації, колишні однокласники стали менеджерами, а хтось їхнього віку запускає бізнес та успішно залучає капітал. Через страх залишитися позаду багато молодих працівників потрапляють у спіраль швидкої зміни роботи. Вони постійно подають заявки на роботу, пробують себе в багатьох різних компаніях, іноді вирішуючи звільнитися вже через кілька місяців.

Багато працівників визнають, що це не тому, що їхня поточна робота погана, а тому, що вони відчувають, що якщо вони не зміняться, то будуть «нижчими» за своїх колег. «Зміна роботи» стає найшвидшим способом переконатися, що вони також прогресують. Вони дуже щасливі та раді «змінювати роботу», інакше відчують, що втрачають щось важливе.

Тому вони завжди мають настрій змінити роботу, подавати заявки на роботу в багатьох місцях, де хтось успішний у соціальних мережах.

Ле Дьє Ві (24 роки, Ван Мієу - район Куок Ту Зям) розповіла, що її нинішня робота дуже стабільна, з доходом близько 15 мільйонів донгів на місяць, але щоразу, коли вона бачить, як її друзі змінюють роботу, Ві почувається неповноцінною та хоче бути такою ж або кращою за цю людину. І Ві вже два роки поспіль потрапляє у «спіраль швидкої зміни роботи».

Ві Нгуєт Кам (23 роки, округ Кау Гіай) також поділилася, що вірить у постійну «перехідну зміну роботи» для швидшого просування по службі. Всього за один рік Кам змінила 3 ​​компанії, очікуючи вищої зарплати та посади. Однак після кожної зміни Кам розуміла, що їй доводиться починати все спочатку, від ознайомлення з процесом до побудови стосунків з колегами.

«Я думав, що зміна роботи буде великим стрибком, але виявилося, що це було схоже на повернення до стартової лінії. Зрештою, час на навчання та самодостатність скоротився», – сказав Кем.

Нгуєт Кам також згадала свою близьку подругу Данг Нган Ха (23 роки, район Нгіа До). Ха звільнилася з роботи в неурядовій організації лише через півроку, бо думала, що буде легше знайти кращу роботу. Однак, звільнившись з роботи, Ха була безробітною протягом 3 місяців, надсилаючи багато заявок, але отримуючи мало відповідей. «Ха сказала, що тоді вона вірила, що звільнення одразу дасть їй нову можливість, але зараз вона хвилюється, бо не має доходу, і шкодує про своє поспішне рішення», – додала Нгуєт Кам.

Страх від "мінливої ​​роботи", плюси та мінуси надто очевидні

Багато молодих працівників потрапляють у стан постійного пошуку нових можливостей, «стрибків з роботи на роботу» вже через кілька місяців, а потім продовжують подавати заявки в інші компанії. На перший погляд це виглядає як «стрімкий кар'єрний ріст». Але всередині це плутанина, відсутність напрямку, а іноді й виснаження. Плюси та мінуси тенденції FOMO (страху пропущено, можливо, щось не так) «стрибків з роботи на роботу» чітко видно.

Розповідаючи про те, як став жертвою страху упущеної можливості (FOMO) у кар'єрі, Чу Нят Ань (26 років, округ Хонг Ха) розповів, що за 2 роки він пропрацював у 3 компаніях і завжди відчував, що шукає нову роботу ще до закінчення випробувального терміну.

«Мої друзі постійно хизувалися своєю чудовою роботою та високими зарплатами, тому я подумав, що маю змінитися, щоб не відставати. Але чим більше я змінювався, тим більше почувався неприв’язаним і нездатним накопичити щось глибоке», – сказав Нят Ань. Поспіх самоствердження ненавмисно призводить до того, що багато людей потрапляють у стан «стояти на цій горі та дивитися на ту гору», не маючи часу побудувати міцний фундамент.

Нгуєн Ван Ань (28 років, район Тай Хо) також відчула гіркоту через постійну зміну роботи. Спочатку Ван Ань сподівалася змінити компанію, щоб збільшити свою зарплату, але чим більше вона змінювала роботу, тим меншим ставав її дохід. Після 4 змін роботи її зарплата впала з 18 мільйонів донгів до лише 12 мільйонів донгів на місяць.

Ван Ань поділився: «Нові компанії часто мені не довіряють, тому вони платять мені лише базову зарплату, але бонуси та пільги вимагають довгострокових зобов’язань. Чим швидше я змінюю роботу, тим більше пільг я втрачаю».

Багато молодих людей «скуштували гіркий плід» через постійну зміну роботи. Фото: MT

Обговорюючи це питання, заступник директора Ханойського центру зайнятості Ву Куанг Тхань зазначив, що під час ярмарків вакансій, що проводяться в центрі, багато людей приходили, щоб подати заявки на нові робочі місця, хоча раніше їх вже прийняли. Останнім часом ця тенденція стала досить поширеною, оскільки молодь має велику потребу «перестрибувати з роботи на роботу».

Пан Тхань вважає, що перехід на нову роботу з вищим доходом та більшими можливостями для розвитку дуже корисний для працівників. Однак, коли робота змінюється через тенденції або психологію FOMO (страх упущеної можливості), це має протилежний ефект. Кожен працівник повинен зосередитися на розвитку навичок та бути терплячим у своїй роботі. Коли з'являється можливість, зміна роботи є найбільш сталим заходом для їхньої кар'єри.

Джерело: https://hanoimoi.vn/hoi-chung-fomo-nghe-nghiep-loi-bat-cap-hai-717747.html