Понад 60% працівників розглядають нові можливості працевлаштування або активно шукають роботу.

У контексті того, що інформаційні технології (ІТ) стають важливим та незамінним фактором у більшості галузей, існує багато кар'єрних можливостей для робочої сили в цій галузі.

28 березня компанія Quang Trung Software Park Development Company Limited (QTSC) у співпраці з Центром підтримки та консалтингу цифрової трансформації міста Хошимін (DXCenter) організувала семінар для студентів-іТ-фахівців, присвячений майбутнім тенденціям ІТ-індустрії та кар'єрним можливостям.

У семінарі взяли участь понад 700 студентів-інформатиків з Хошиміна, Віньлонга та Кантхо .

Привабливі можливості працевлаштування

Під гаслом «Лідируючи в тренді – впевнено крокуючи в майбутнє» представники ІТ-підприємств поділилися новими технологічними трендами, знаннями та навичками, необхідними для покращення кар’єрних можливостей студентів.

Згідно зі звітом TopCv Vietnam, у 2023 році близько 41,79% підприємств у Хошиміні та Ханої досягнуть 100% своїх цільових показників щодо найму. Потенційний попит на найм на двох основних ринках праці все ще дуже великий, при цьому набір персоналу розширюється в багатьох професійних групах.

З них найбільшу питому вагу має бізнес збуту (39,3%), далі йдуть ІТ - програмне забезпечення (13,3%), маркетинг - реклама (12%).

Ảnh chụp Màn hình 2024-03-28 lúc 13.06.43.png — Згідно зі звітом TopCV, у 2024 році бізнес-групи продажів, ІТ та програмного забезпечення продовжуватимуть збільшувати набір персоналу.

Потреби бізнесу в наймі у 2024 році, як правило, зростають у частці галузей, що потребують людських ресурсів, таких як: продажі, ІТ - програмне забезпечення... для досягнення цілей просування бізнесу та розширення виробництва.

Наразі до 61,1% працівників готові розглянути нові можливості працевлаштування або активно шукають роботу, що свідчить про те, що пропозиція робочої сили на ринку все ще існує, але розподіл її різний залежно від галузевої групи.

Пані Нгуєн Нгок Ань Тху, представниця TopCV Vietnam, розповідає про ринок ІТ-рекрутингу у 2023-2024 роках.

«Сильний розвиток штучного інтелекту створює жорстку конкуренцію, суперечливі дискусії та різноманітні думки працівників залежно від галузі та рівня. Щоб адаптуватися, працівники повинні розвивати професійні знання та м’які навички у своїй галузі. Постійно оновлювати галузеві тенденції, щоб створювати зміни, проривні інновації та персоналізацію. Постійно вивчати штучний інтелект та застосовувати його в роботі, з метою стати опорою для себе», – сказала пані Нгуєн Нгок Ань Тху, представниця TopCV Vietnam.

Рівень кваліфікованої робочої сили все ще низький.

Пан Тай Хоанг Дань, представник акціонерного товариства з розробки та консалтингу програмного забезпечення LARION, прогнозує, що до 2026 року близько 80% підприємств використовуватимуть людські ресурси в галузевій групі генеративного штучного інтелекту (інновації в галузі штучного інтелекту) та матимуть значні темпи зростання порівняно з 2023 роком (лише 5%).

Кібербезпека та конфіденційність: зі зростанням кількості кібератак, безпека та конфіденційність залишатимуться однією з важливих тенденцій. Багато компаній інвестують в ефективні рішення безпеки для захисту даних та інформації.

Крім того, пріоритет та акцент будуть надаватися на тренді Eco Tech – зелених та екологічно чистих технологічних рішеннях.

За словами пана Тхая Хоанга Даня, нові випускники повинні пройти перепідготовку протягом 3-6 місяців, щоб відповідати вимогам бізнесу.

«Щороку у В’єтнамі випускається до 16 000 студентів-інтернерів, але більшість із них повинні проходити перепідготовку щонайменше 3-6 місяців, щоб задовольнити потреби бізнесу. Частка висококваліфікованих працівників становить лише близько 11,67%, працівників зі знанням іноземних мов – 5%, а людських ресурсів, що займаються дослідженнями та розробками, – близько 1,5 на 1000 осіб. Збільшення кількості студентів та експертів, які випускаються з ІТ-шкіл, створює жорстку конкуренцію за робочі місця», – сказав пан Тхай Хоанг Дань.

Пані Фам Тхі Кім Фуонг, заступниця директора QTSC, сподівається, що завдяки семінару студенти зможуть визначити напрямок розвитку своєї кар'єри в галузі технологій, опанувати себе додатковими навичками та знаннями, необхідними для самовдосконалення, та бути готовими стати експертами з технологій у майбутньому. Для ІТ-бізнесу семінар також є одним із заходів, що об'єднують громади, надаючи підприємствам можливості підійти та зрозуміти поточну ситуацію з новими людськими ресурсами для створення ефективних програм рекрутингу, розвитку якісних людських ресурсів та задоволення потреб бізнесу в розвитку.

Випередження нових тенденцій, таких як штучний інтелект (ШІ), машинне навчання, великі дані, блокчейн, Інтернет речей (IoT)… не лише допомагає студентам зрозуміти багато нових можливостей, але й створює конкурентні переваги як для роботодавців, так і для працівників.

БУЙ ТУАН

Джерело