Новий висновок Політбюро щодо оцінювання лідерів та менеджерів у політичній системі

Постійний член Секретаріату Чан Кам Ту підписав і опублікував Висновок Політбюро 198 про політику оцінки лідерів та керівників у політичній системі.

Постійний член Секретаріату Тран Кам Ту - Фото: VNA

Відповідно, на засіданні 3 жовтня, розглядаючи звіт Центрального оргкомітету про становище кадрів, що перебувають під керівництвом Політбюро та Секретаріату, Політбюро дійшло висновку.

Зокрема, для продовження інновацій, підвищення ефективності та чіткого визначення повноважень і відповідальності партійних комітетів та організацій в управлінні та оцінці кадрів, щоб відповідати вимогам нової ситуації, Політбюро погодилося на політику проведення періодичних оцінок кадрів щокварталу, щороку та раптово за потреби.

На посади під керівництвом Політбюро та Секретаріату

Політбюро заявило, що для цих посад основою є чинні положення (Положення 366 Політбюро про розгляд, оцінку та класифікацію якостей колективів та окремих осіб у політичній системі; Положення 377 Політбюро про децентралізацію управління та планування, призначення, висування кандидатур, тимчасове відсторонення від посад, відставку, звільнення кадрів та пов'язані з ними положення).

Політбюро доручило постійним комітетам обласних, міських та центральних партійних комітетів; постійним комітетам партійних комітетів міністерств, галузей та колективного керівництва установ і підрозділів, що безпосередньо підпорядковуються Центральному Комітету, періодично проводити щоквартальну оцінку кадрів, що перебувають під керівництвом Політбюро та Секретаріату, відповідно до положень.

Зосередження уваги на низці основних змістів та критеріїв, включаючи політичні якості, етику, спосіб життя; впровадження трудових норм, принципи демократичного централізму, самокритику та критику, а також відповідальність за приклад; побудова внутрішньої солідарності,...

Результати керівництва, управління, управління, організації виконання поставлених цілей і завдань, а також рівень виконання робіт дочірніх організацій, установ та підрозділів у межах відповідальності; для існуючих проблем та обмежень у виконанні поставлених завдань необхідно проаналізувати, оцінити, з'ясувати об'єктивні та суб'єктивні причини та запропонувати заходи щодо їх усунення.

Запропонувати класифікувати рівень виконання завдань кадрами; водночас рекомендувати компетентним органам розглянути питання про переведення або доручення іншої роботи кадрам, які порушили, припустилися недоліків або не виконали покладені обов'язки та завдання.

Періодично звітувати про результати Політбюро та Секретаріату (через Центральний оргкомітет) до 15-го числа останнього місяця кожного кварталу.

На посади, що представляють партійні комітети, партійні організації, агентства та управлінські підрозділи

Політбюро заявило, що партійні комітети, партійні організації та колективне керівництво установами та підрозділами, відповідно до чинних правил, несуть відповідальність за зосередження уваги на керівництві, спрямовуванні та проведенні щоквартальної періодичної оцінки кадрів, що перебувають під їхнім керівництвом.

Зосередження уваги на змісті та критеріях орієнтації, як і у випадку з посадами, якими керують Політбюро та Секретаріат.

Політбюро зазначило, що на основі класифікації рівня виконання завдань кадрами розглядатиме та вирішуватиме питання про переведення або організацію іншої роботи для кадрів, які допустили порушення, мали недоліки або не виконували покладені на них обов'язки та завдання.

Результати оцінювання кадрів повинні періодично доповідатися Політбюро та Секретаріату щокварталу до 30-го числа останнього місяця кожного кварталу; водночас, надсилатися до Центрального оргкомітету для моніторингу, узагальнення та звітування перед компетентними органами за запитом.

Політбюро доручило Центральному оргкомітету тісно співпрацювати з Центральним ревізійним комітетом , партійними комітетами, партійними організаціями, колективним керівництвом установ, підрозділів та відповідних відомств для пропонування переведень, призначень та інших організаційних заходів для працівників, які порушили, припустилися помилок або не виконали покладені обов'язки та завдання відповідно до нормативних актів.

У процесі реалізації, якщо виникнуть будь-які проблеми, будь ласка, негайно повідомте Політбюро та Секретаріат (через Центральний оргкомітет) для розгляду відповідно до регламенту.

ТХАНЬ ЧУНГ

Джерело: https://tuoitre.vn/ket-luan-moi-cua-bo-chinh-tri-ve-danh-gia-can-bo-lanh-dao-quan-ly-trong-he-thong-chinh-tri-20251016183801473.htm