Коли сільське господарство та довкілля «під одним дахом»

Впроваджуючи основну політику центрального уряду щодо інновацій, оптимізуючи організацію та забезпечуючи ефективну та результативну роботу, Лам Донг завершив об'єднання та забезпечення функціонування Департаменту сільського господарства та навколишнього середовища (DARD), сприяючи покращенню потенціалу та ефективності державного управління в галузі сільського господарства та навколишнього середовища, слугуючи сталому соціально-економічному розвитку провінції.

Овочі та квіти досі вважаються головними сильними сторонами сільськогосподарського сектору Лам Донга.

Новий апарат, що підходить для потреб управління кількома полями

Після реорганізації Ламдонг стала провінцією з найбільшою площею в країні, маючи понад 1 мільйон гектарів сільськогосподарських угідь та 1,15 мільйона гектарів лісових угідь. Сільськогосподарський сектор продовжує відігравати важливу роль, складаючи 27,26% економічної структури провінції. Ламдонг наразі лідирує в країні за багатьма ключовими культурами: 323 241 гектар кави, 9 411 гектарів чаю, 16 350 гектарів макадамії, 37 193 гектари перцю, 42 622 гектари дуріану, 25 980 гектарів драконового фрукта, 9 558 гектарів авокадо, 10 060 гектарів квітів та 84 060 гектарів овочів. Вся провінція має 914 продуктів OCOP, що підтверджує позицію високотехнологічного сільськогосподарського регіону та типового продукту Центрального нагір'я.

Департамент сільського господарства та навколишнього середовища провінції Лам Донг був створений шляхом об'єднання департаментів сільського господарства та навколишнього середовища 3 провінцій: Лам Донг, Бінь Тхуан та Дак Нонг (до реорганізації). Його структура включає Раду директорів, 6 професійних департаментів, 8 спеціалізованих філій, 35 державних служб та 4 інші організації. У всьому секторі працює 4875 співробітників, включаючи 1135 державних службовців, 1891 державного службовця та 1849 контрактних працівників. Партійний комітет Департаменту сільського господарства та навколишнього середовища має 51 партійний осередок, 79 афілійованих партійних осередків, у яких працюють 2850 членів партії. У цьому контексті реорганізація Департаменту сільського господарства та навколишнього середовища є неминучою вимогою для виконання завдання управління та розвитку масштабного, широкомасштабного економічного сектору, безпосередньо пов'язаного з життям людей. Поряд із створенням дворівневої організації місцевого самоврядування, консолідація управлінських органів допомогла значно впорядкувати координатори, зменшити дублювання та підвищити ефективність керівництва та адміністрування.

За словами керівництва Департаменту сільського господарства та навколишнього середовища, одразу після реорганізації колективне керівництво Департаментом сприяло розвитку духу солідарності, єдності та демократії. Департамент терміново реорганізував керівний склад департаментів та дочірніх підрозділів, особливо департаментів, безпосередньо пов'язаних з населенням та бізнесом. Департамент сільського господарства та навколишнього середовища переглянув та впровадив 392 адміністративні процедури (329 на рівні провінцій, 63 на рівні громад) для забезпечення вимог; відрядив 131 посадовця та працівника земельного сектору для підтримки населених пунктів; призначив 190 сільськогосподарських консультантів для підтримки ветеринарної та сільськогосподарської експертизи; створив виконавчу групу zalo з 328 членів для зв'язку керівників Департаменту та населених пунктів з метою безпосереднього усунення труднощів та перешкод у процесі виконання завдань. Крім того, Департамент сільського господарства та навколишнього середовища активно організовував курси професійного навчання; організував робочі групи для безпосередньої роботи з населеними пунктами з метою перевірки та виправлення робіт з врегулювання адміністративних процедур, забезпечуючи безперебійну роботу галузі під час перехідного процесу.

Керівники провінційного народного комітету співпрацювали з Департаментом сільського господарства та навколишнього середовища над ключовими рішеннями для галузі на найближчий час. Фото: Ван В'єт

Побудова бережливої ​​організації

З огляду на великий масштаб та обсяг управління, багатогалузевий та багатопрофільний характер, Департамент сільського господарства та навколишнього середовища стикається з багатьма труднощами. Велике робоче навантаження, специфіка багатьох галузей, які потребують прив'язки до місцевості, вимагає від державних службовців та працівників швидкої адаптації до нової моделі. Ця схема також безпосередньо впливає на мислення, життя, проживання та умови праці команди, що призводить до деяких випадків звільнення або переведення на іншу роботу. Зокрема, наразі лісові управлінні в південно-східному регіоні провінції все ще відчувають нестачу персоналу, змушені підписувати контракти з 441/480 працівниками для охорони лісу; 104 посадовці все ще виконують обов'язки державних службовців у підвідомчих станціях та новому офісі координації сільських районів.

У відповідь на практичні вимоги, Міністерство сільського господарства та навколишнього середовища посилило пропаганду, створило консенсус та підвищило обізнаність серед усіх кадрів, державних службовців, працівників та працівників щодо політики реструктуризації та впорядкування апарату. Міністерство сільського господарства та навколишнього середовища продовжує переглядати функції та завдання, щоб забезпечити узгодженість, раціональність та уникнути дублювання та перекриття між підрозділами; пропонує реорганізувати підрозділи державних служб та державні підприємства у сферах лісового господарства та іригації; а також удосконалює місцеву систему сільськогосподарського консультування.

Галузь впроваджує оптимізацію персоналу в поєднанні з оцінкою, плануванням, навчанням та сприянням, прагнучи створити команду кадрів зі здібностями, якостями та хорошим досвідом, здатних виконувати завдання в новому контексті. Підрозділ створює посади для уточнення людей та завдань, пов'язуючи обов'язки з фактичним робочим навантаженням; сприяє адміністративній реформі, цифровій трансформації та побудові електронного урядування в усій галузі.

У кадровій роботі Департамент сільського господарства та навколишнього середовища зосереджується на відборі лідерів із серцем, баченням, престижем та практичним досвідом; водночас він приділяє увагу підтримці та стабілізації життя державних службовців та працівників, які переїжджають на нові робочі місця, оперативному вирішенню питань політики та режимів, щоб вони могли працювати зі спокійною душею. Департамент переглядає та доповнює персонал ключових підрозділів, особливо Департаменту землеустрою, Департаменту охорони лісів, Управління реєстрації земель та рад з управління лісами – місць з великим обсягом роботи, безпосередньо пов’язаної з управлінням ресурсами. Поряд з цим Департамент рекомендує Народному комітету провінції запропонувати уряду дозволити механізм трудових договорів для роботи у сфері державного управління в адміністративних установах; перевести 104 державних службовців, які виконують обов’язки державної служби, на посади державної служби; та водночас доповнити 480 державних службовців, відповідальних за управління та охорону лісів, щоб замінити кількість працівників, які отримують зарплату з бюджету провінції Бінь Тхуан до...

Організація та консолідація Департаменту сільського господарства та навколишнього середовища – це не лише крок до реалізації політики Центрального уряду, але й комплексний інноваційний процес з точки зору організації, методів управління та механізмів роботи. Завдяки високій політичній рішучості та консенсусу керівництва, членів партії та працівників, Департамент сільського господарства та навколишнього середовища Ламдонга поступово підтверджує ефективність нової моделі – оптимізованої, динамічної, що краще обслуговує людей та бізнес, сприяючи швидкому та сталому розвитку Ламдонга в новий період.

Після реорганізації Міністерство сільського господарства та навколишнього середовища скоротило 81 дочірній підрозділ (що еквівалентно 40,5%), 134 підрозділи всередині підрозділів (скорочення на 36%); оптимізувало 558 посад з бюджетною зарплатою, скоротило 159 державних службовців та 399 державних службовців. Новий апарат розроблено як більш оптимізований та ефективний, відповідний вимогам міждисциплінарного управління в поточний період.

Джерело: https://baolamdong.vn/khi-nong-nghiep-va-moi-truong-chung-mot-mai-nha-402835.html