За даними Державного казначейства, розпорядження було опубліковано після засідання Постійного комітету партійного комітету Міністерства фінансів 9 вересня. Мета – усунути труднощі та перешкоди в організації організаційного апарату, адміністративних одиниць та функціонуванні дворівневої моделі місцевого самоврядування.
Видання цього розпорядження демонструє рішучість Державного казначейства у виконанні фінансових та бюджетних завдань, забезпеченні прав кадрів, державних службовців та працівників комунального рівня під час етапу впровадження дворівневої моделі місцевого самоврядування.

Згідно зі статистикою, станом на 9 вересня 2025 року, з 55 965 одиниць комунального рівня, які, як очікується, здійснюватимуть операції з Державним казначейством, досі залишається 475 одиниць, які не відкрили рахунки в Державному казначействі (що становить 0,85%), та 1225 одиниць, які не виплатили заробітну плату (що становить 2,33%).
Щоб повністю вирішити вищезазначену ситуацію, Директор Державного казначейства звернувся до керівників Державного казначейства в регіонах із проханням пришвидшити процес відкриття рахунків та виплати заробітної плати, зокрема: доручити функціональним відділам та пов'язаним з ними операційним відділам активно координувати дії з підрозділами комунального рівня щодо виплати заробітної плати кадрам, державним службовцям та працівникам державного сектору. Мета полягає в тому, щоб 100% підрозділів завершили відкриття рахунків та виплату заробітної плати в Державному казначействі до 15 вересня.
Водночас, Державне казначейство вимагає вирішення особливих випадків, таких як: для підрозділів, яким не було призначено бюджет або не призначено власника рахунку чи головного бухгалтера, регіональне Державне казначейство повинно координувати свої дії з Департаментом фінансів, щоб звітувати перед Народним комітетом провінції чи міста для отримання вказівок щодо остаточного розгляду справи.
Джерело: https://www.sggp.org.vn/kho-bac-nha-nuoc-yeu-cau-he-thong-dam-bao-chi-luong-cho-100-cap-xa-truoc-ngay-15-9-post812470.html






Коментар (0)