У контексті 4-ї промислової революції та вимог розвитку міста, яке вступає в нову еру, використання науково-технічних інтелектуальних людських ресурсів є надзвичайно важливим. Це також є основним змістом, зазначеним у Резолюції Політбюро № 57-NQ/TW про прориви в розвитку науки і технологій, інноваціях та національній цифровій трансформації.
 |
| Студенти Технологічного університету (Університет Дананга ) отримують підтримку від підприємств, які надають електронне обладнання для лабораторій, що обслуговують галузі досліджень, пов'язані з напівпровідниковими мікрочіпами. Фото: M.QUE |
Зосередьтеся на розвитку високоякісних людських ресурсів
За даними Департаменту науки і технологій, у Данангу наразі є 12 університетів, інститутів та навчальних факультетів під егідою Університету Дананга, дослідницькі інститути, навчальні центри та навчальні партнерства з університетами за межами міста.
Серед них Університет Дананга має найбільшу кількість інтелектуалів, понад 2566 співробітників та працівників (142 професори та доценти, 792 доктори філософії, 1074 магістра). Частка викладачів із докторським ступенем або вищим становить понад 48,24% (високо порівняно із середнім показником по країні, який становить близько 33%). Далі йде Університет Дуй Тан з понад 1000 співробітниками та працівниками, включаючи понад 50 професорів та доцентів, 170 докторів філософії та 470 магістрів. Більшість викладацького складу шкіл навчалися та проводили дослідження у престижних вищих навчальних закладах світу, мають мислення, навички та здатність працювати в міжнародному середовищі.
Кількість кадрів, державних службовців та службовців у Данангу з вищим ступенем становить майже 80% (понад 60 докторів філософії та понад 2400 магістрів). Кадровий склад у чотирьох високотехнологічних секторах нещодавно отримав увагу керівників усіх рівнів щодо навчання, особливо у двох галузях: інформаційних технологій та біотехнологій, більшість з яких є молодими кадрами. Водночас інтелектуальний склад також широко розподілений на підприємствах (понад 143 000 осіб)... Крім того, є експерти, які є в'єтнамськими інтелектуалами за кордоном, які співпрацюють з агентствами та підрозділами в Данангу. Крім того, Міський союз науково-технічних асоціацій має 32 асоціації-члени, майже 160 000 членів яких беруть участь у консалтинговій, критичній та соціальній оцінці.
Пан Ле Дюк В'єн, директор Департаменту науки і технологій, зазначив, що місто регулярно переглядає, доповнює та вдосконалює механізми та політику, створюючи чіткий правовий коридор для просування потенціалу та творчого мислення інтелектуалів, заохочуючи їх до участі у справі розбудови та розвитку міста. Дананг також інвестує в інфраструктуру, реконструює штаб-квартири та обладнання, покращує потенціал та обслуговує державне управління наукою і технологіями, таке як: створення та інвестування в Центр біотехнологій, Центр підтримки інноваційних стартапів... Місто сприяє створенню Національного центру підтримки інноваційних стартапів у Данангу; створенню сприятливого робочого середовища та плануванні розумної команди висококваліфікованих співробітників, що задовольняє потреби управління та виконання науково-технічних завдань у новий період.
Зосередження на інкубації та навчанні людських ресурсів
Як провідний університет науки і техніки в регіоні Центрального нагір'я, Технологічний університет (Університет Дананга) впроваджує багато рішень для забезпечення масштабів і якості підготовки висококваліфікованих людських ресурсів у галузі науки і техніки. Доцент, доктор Нгуєн Хю Х'єу, ректор Технологічного університету, зазначив, що рівень викладачів з докторським ступенем або вищим, що досягає 67,43% (найвищий показник в Університеті Дананга).
Щодо навчання, школа відкриває спеціальності та напрямки навчання відповідно до орієнтації розвитку країни, такі як «Конструювання мікросхем» (електронна інженерія) у 2024 році, та планує відкрити більше спеціальностей, таких як «Енергетичний менеджмент» (теплотехніка) та «Будівництво залізниць та метрополітенів» (транспортна інженерія) у 2025 році. Зокрема, школа зосереджується на розвитку міждисциплінарних STEM-людських ресурсів для задоволення потреб у людських ресурсах в сучасну епоху 4-ї промислової революції.
«Резолюція № 57-NQ/TW позитивно вплине на креативність та потенціал викладачів і науковців у вищих навчальних закладах у багатьох аспектах. Зокрема, резолюція сприяє заохоченню інвестицій та гнучких фінансових механізмів, дозволяючи університетам отримувати доступ до більшого фінансування інноваційних проектів та зменшуючи адміністративні бар’єри в управлінні проектами, створюючи умови для викладачів для проактивного пропонування ідей та проведення досліджень».
У сфері навчання та розвитку людських ресурсів резолюція сприяє розвитку післядипломної освіти, розвитку міждисциплінарних дослідницьких навичок, цифрових технологій та креативних стартапів; заохочує в'єтнамських науковців за кордоном та міжнародних експертів до участі у викладанні та дослідженнях.
Крім того, резолюція також заохочує інновації за допомогою механізмів стимулювання та формування культури інновацій; водночас вона розширює багатосторонню співпрацю у зв'язках між університетами та підприємствами, а також міжнародну інтеграцію. Таким чином, викладачі та науковці мають кращі умови для інновацій та внеску в розвиток національної науки та інновацій», – сказав доцент, доктор Нгуєн Хю Хієу.
Тим часом, Songhan Incubator (SHi) протягом останніх 8 років був піонером у створенні та сприянні формуванню динамічної та якісної інноваційної екосистеми стартапів у Данангу та Центральному регіоні. На сьогоднішній день центр інкубував понад 70 стартап-проектів та консультував десятки підприємств.
SHi здійснює багато заходів для просування стартап-екосистеми, таких як: співпраця з компонентами стартап-екосистеми (урядом, університетами, організаціями підтримки стартапів) для організації стартап-активностей; підтримка університетів; організація акселераційних заходів та консультування стартап-проектів...
Пан Лі Дінь Куан, генеральний директор SHi, поділився тим, що SHi допомагає підприємствам та стартапам розробляти стратегії та плани, що відповідають вимогам ринку, створювати нові продукти, нові послуги та нові бізнес-моделі. SHi продовжує надавати комплексні ресурси для бізнесу, починаючи від доступу до інвестиційного капіталу, політики підтримки, спеціалізованих експертів, партнерів з розвитку ринку, технологічних партнерів, пошуку людських ресурсів, побудови брендів тощо.
«Відповідно до Програми дій № 43-CTr/TU від 14 лютого 2025 року Міського партійного комітету Дананга щодо виконання Резолюції Політбюро № 57-NQ/TW про прориви в розвитку науки і техніки, інновацій та національної цифрової трансформації, місто розробить механізми та політику для залучення, працевлаштування та утримання вчених, експертів та талановитих людей для внеску в розвиток міста. Крім того, воно організовуватиме, навчатиме, сприятиме, навчатиме та підвищуватиме якість державних службовців, державних службовців, працівників, а також високоякісних людських ресурсів міста, пов’язаних з наукою і технологіями, інноваціями та цифровою трансформацією».
Програма також доручила Університету Дананга та університетам міста розробити плани та навчальні програми, пов’язані з наукою і технологіями, інноваціями та цифровою трансформацією; зосереджуючись на низці важливих галузей, таких як напівпровідникові мікрочіпи, штучний інтелект, технологія блокчейн, технології автоматизації тощо. Тим самим забезпечуючи високоякісні людські ресурси, особливо в галузях, де місто має потенціал та сильні сторони для розвитку в найближчому часі», – сказав пан Ле Дюк В’єн.
МАЙ К'Ю - ТРАНСПОРТНІ ВАНТАЖІВКИ
Джерело: http://baodanang.vn/kinhte/202502/khoa-hoc-cong-nghe-la-nen-tang-dong-luc-phat-trien-thanh-pho-da-nang-bai-2-nang-cao-chat-luong-nhan-luc-khoa-hoc-cong-nghe-4001382/
Коментар (0)