Що каже Університет фінансів та маркетингу про невирішення питання про переведення доктора філософії на роботу?

Університет фінансів та маркетингу оголосив, що не переводитиме співробітників із докторським ступенем або вищим. Що каже навчальний заклад?

Університет фінансів та маркетингу оголосив, що не вирішуватиме питання про переведення посадовців із докторським ступенем або вищим – Фото: NT

12 серпня Університет фінансів та маркетингу опублікував повідомлення про те, що не переводитиме співробітників із докторським ступенем або вищим. Це повідомлення викликало обурення серед викладацького складу університету.

Не вирішуйте питання про переведення на роботу для посадовців з докторським ступенем

Згідно з документом, рада директорів школи звернулася до керівників підрозділів школи з проханням впровадити зміст, наголошуючи на важливості підтримки та розвитку команди викладачів із докторським ступенем або вищим, які відповідають вимогам університетських освітніх стандартів та вимогам щодо покращення якості навчання в школі.

Створити сприятливі умови для того, щоб викладачі почувалися впевнено у своїй роботі в школі, оперативно узагальнювати та повідомляти про труднощі та проблеми в процесі впровадження положень і правил, що стосуються викладачів, щоб школа могла їх вивчати та вирішувати або переглядати, вносити відповідні зміни та доповнення.

Примітно, що в повідомленні зазначалося: «Рада директорів навчального закладу не схвалює переведення на іншу роботу посадовців із ступенем доктора філософії або вищим. Відставка або одностороннє розірвання трудового договору (якщо таке є) посадовця повинні відповідати положенням закону та мати законні підстави, і будуть вирішені лише після 31 грудня 2025 року».

Вплив на законні права

Однак багато викладачів вважають це регулювання необґрунтованим та гнітючим.

Викладач із докторським ступенем (який попросив залишитися анонімним) обурено поділився: «Ми витрачаємо багато років навчання на підвищення своєї кваліфікації. Ми маємо право вибрати робоче місце, яке відповідає нашим умовам життя та академічному середовищу. Ми не можемо змушувати працівників таким чином лише через необхідність утримання персоналу».

Лектори також зазначили, що заборона на переведення на іншу роботу вважається порушенням права на свободу праці, передбаченого законом. Якщо навчальні заклади хочуть утримати талановитих людей, їм потрібно створити професійне, прозоре робоче середовище та мати задовільну політику компенсації, замість застосування таких адміністративних та обмежувальних заходів.

«Якщо робоча атмосфера хороша, ніхто не хоче йти. Якщо викладач хоче звільнитися або перевестися з іншого навчального закладу, спочатку слід розглянути внутрішню причину, а не такий документ, як цей, який забороняє йому йти», – прокоментував інший викладач.

Щоб не вплинути на гарантію кількості учасників

Вранці 14 серпня, спілкуючись з Tuoi Tre Online , представник Університету фінансів та маркетингу підтвердив, що навчальний заклад щойно опублікував вищезгадане повідомлення. Цей документ демонструє політику партійного комітету та Ради директорів щодо «недопущення переведення на іншу роботу» з цього моменту до 31 грудня.

«Однак на практиці розглядатимуться особливі випадки з поважними причинами, що відповідають практичним умовам, але це має бути збалансовано, щоб не вплинути на гарантовану кількість учнів у зареєстрованому навчальному закладі на 2026 рік».

З 1 січня 2026 року, у разі звільнення або одностороннього розірвання трудового договору чи переведення на іншу роботу у зв'язку зі зміною місця проживання, школа розглядатиме та вирішуватиме питання відповідно до положень законодавства про державних службовців, шкільних правил та угоди між школою та особою», – додав він.

Також, за словами керівника школи, 5 серпня партійний комітет школи провів позачергове засідання щодо впорядкування та реорганізації вищих навчальних закладів, що підпорядковуються Міністерству фінансів .

Партійний комітет та Рада директорів вважають, що співробітники з докторським ступенем або вищим є основною силою, вирішальним фактором у забезпеченні якості навчання та управління університетом, і мають велике значення для сталого розвитку навчального закладу на даний момент та в довгостроковій перспективі. Необхідно активніше сприяти впровадженню політики утримання та розвитку кадрів.

«Протягом багатьох років школа видавала та впроваджувала політики та механізми, включаючи пряму фінансову підтримку для утримання та залучення персоналу з докторським ступенем або вищим. Ця політика була з ентузіазмом сприйнята, прийнята та затверджена більшістю персоналу з докторським ступенем або вищим, які працюють, розвиваються та роблять свій внесок у розвиток школи».

Поряд із цією політикою, керівництво школи завжди звертає увагу на спрямування впровадження своєчасних заходів для вирішення труднощів та проблем, покращення матеріального та духовного життя, створення сприятливих умов та гарного робочого середовища для всіх співробітників та викладачів», – додав представник школи.

ТРАН ХУЇНГ

Джерело: https://tuoitre.vn/khong-giai-quyet-chuyen-cong-tac-voi-tien-si-truong-dh-tai-chinh-marketing-noi-gi-20250814114419364.htm