Пропозиція незабаром розпочати переговори щодо підвищення мінімальної заробітної плати у 2024 році

Профспілка вважає, що Національна рада з питань заробітної плати незабаром має зібратися, щоб обговорити підвищення мінімальної заробітної плати з метою узгодження з реформою оплати праці в липні 2024 року.

На першому засіданні у серпні, присвяченому обговоренню мінімальної заробітної плати у 2024 році, Національна рада з питань заробітної плати погодилася перенести наступне переговорне засідання до листопада. Причиною став економічний спад, понад півмільйона працівників втратили роботу, скоротився робочий час, індекс споживчих цін (ІСЦ) за перші шість місяців року зріс на 3,29%, інфляція зросла на 4,74% порівняно з аналогічним періодом минулого року.

Загальна конфедерація праці В'єтнаму, яка представляє працівників, заявила, що рік майже закінчився, і Національній раді з питань заробітної плати необхідно незабаром розпочати переговори, щоб, якщо його не вдасться скоригувати на початку 2024 року, все ще було вчасно застосувати реформу заробітної плати в державному секторі в липні 2024 року.

Пан Ле Дінь Куанг, заступник керівника Департаменту правової політики Генеральної конфедерації праці В'єтнаму , проаналізував, що якщо переговори щодо заробітної плати ще не розпочалися, то точно не буде часу на підвищення 1 січня, як це було багаторічною практикою. Оскільки з моменту зустрічі сторін для остаточного узгодження підвищення, часу підвищення до моменту подання рішення про коригування уряду, його видання та набрання чинності, потрібен час. Існує лише два підходящих моменти для підвищення: 1 квітня або 1 липня.

За словами пана Куанга, вибір 1 квітня дозволить працівникам отримати дострокове підвищення заробітної плати в умовах зростання цін та вартості життя, але це не буде сприятливим для виробничого плану компанії. Коригування на початку липня було б більш розумним, вигідним для обох сторін та дозволило б уникнути збоїв.

«Чим швидше буде підвищено зарплату, тим краще, оскільки Постанова 27/2018 передбачає, що з 2021 року держава періодично коригуватиме регіональну мінімальну заробітну плату на основі рекомендацій Національної ради з питань заробітної плати. Незалежно від того, коли це буде обрано, мине майже два роки з моменту останнього коригування 1 липня 2022 року», – сказав пан Куанг.

Повсякденне життя робітничої родини в Данангу. Фото: Нгуєн Донг — Повсякденне життя робітничої родини в Данангу . Фото: *Нгуєн Донг*

Щодо підвищення, нова політика заробітної плати в державному секторі буде застосована в липні 2024 року і, як очікується, зростатиме в середньому на 7% на рік, починаючи з 2025 року. За словами пана Куанга, коефіцієнт коригування мінімальної заробітної плати в приватному секторі має бути щонайменше приблизно на цьому рівні. Оскільки, окрім компенсації інфляції, після майже двох років без коригування необхідно враховувати багато інших факторів.

Постанова 27 передбачала, що «Державне статистичне агентство щорічно оголошує прожитковий мінімум як основу для визначення мінімальної заробітної плати та рекомендацій щодо напрямків політики заробітної плати». Однак, через 5 років статистичне агентство досі його не оголосило.

Пан Нго Зуй Хієу, віцепрезидент Генеральної конфедерації праці В'єтнаму, оцінив, що Генеральне статистичне управління ще не оголосило прожитковий мінімум як основу для розрахунку мінімальної заробітної плати, що створює багато труднощів для сторін під час переговорів. Рада все ще змушена покладатися на розрахунки технічного відділу.

Згідно з цим розрахунком, мінімальний місячний прожитковий рівень працівників включає вартість продуктів харчування, яка становить 48%, та непродовольчих товарів, що становлять 52%. Вартість виховання дитини дорівнює 70% вартості дорослого. Перед кожним переговорним періодом профспілка неодноразово заявляла, що формула застаріла, зберігалася десятиліттями, тому пропонувала її скоригувати. Тепер, коли життя склалося, вартість для непродовольчої групи необхідно збільшити, зменшивши вартість продуктів харчування.

«Коли існує мінімальний рівень життя, сторони можуть вести переговори одна з одною на більш науковій та переконливій основі», – сказав пан Х'ю, додавши, що поточний метод розрахунку технічного відділу є лише оцінкою. Таким чином, збільшення кожного періоду коригування майже компенсує інфляцію, тоді як фактична зарплата, яку отримують працівники, не набагато більша.

Згідно з оголошенням Головного статистичного управління, ВВП у третьому кварталі 2023 року, за оцінками, зросте на 5,33% порівняно з аналогічним періодом минулого року. Зростання розглядається позитивно, хоча воно лише вище, ніж за аналогічний період 2020 та 2021 років, найнижчий період через пандемію. За перші 9 місяців ВВП зріс на 4,24%. У той час як середній ІСЦ за останні 9 місяців зріс на 3,16% порівняно з аналогічним періодом 2022 року, базова інфляція зросла на 4,49%.

Д-р Нгуєн В'єт Куонг, заступник директора з досліджень розвитку Меконгу, зазначив, що економічна ситуація не зазнала значних позитивних змін, але зараз настав час для Національної ради з питань заробітної плати відновити переговори щодо коригування мінімальної заробітної плати. Сторонам необхідно оновити інформацію про стан життя працівників, стан здоров'я підприємств та індекс інфляції порівняно з першою зустріччю, щоб запропонувати відповідне підвищення, щоб збалансувати обидві сторони.

Традиційно кожне засідання ради відбувається у 2-3 сесії. План та терміни підвищення зарплати зазвичай остаточно узгоджуються на третій сесії, а найшвидше – на другій, коли всі сторони знаходять спільну мову.

Мінімальна заробітна плата востаннє коригувалась 1 липня 2022 року, збільшившись на 6%, що еквівалентно 180 000–260 000 донгів порівняно з попереднім періодом. Зокрема, мінімальна заробітна плата в регіоні I становить 4,68 мільйона; регіоні II – 4,16 мільйона, регіоні III – 3,64 мільйона та регіоні IV – 3,25 мільйона.

Хонг Чіу

Посилання на джерело