Збільшення регіональної мінімальної заробітної плати на 7,2%: мотивація працівників

Національна рада з питань заробітної плати запропонувала збільшити регіональну мінімальну заробітну плату на 7,2% з 1 січня 2026 року, що еквівалентно збільшенню на 250 000 - 350 000 донгів залежно від регіону.

Робітники виробляють продукцію на експортній лінії швейної фабрики в провінції Бакнінь - Фото: HA QUAN

Згідно з пропозицією, мінімальна заробітна плата в регіоні I зросте з 4,96 млн донгів на місяць до 5,31 млн донгів на місяць (збільшення на 350 000 донгів); регіоні II зросте з 4,41 млн донгів на місяць до 4,73 млн донгів на місяць (збільшення на 320 000 донгів); регіоні III зросте з 3,86 млн донгів на місяць до 4,14 млн донгів на місяць (збільшення на 280 000 донгів), а регіоні IV зросте з 3,45 млн донгів на місяць до 3,7 млн ​​донгів на місяць (збільшення на 250 000 донгів).

Мотивувати працівників

Заступник міністра внутрішніх справ , голова Національної ради з питань заробітної плати Нгуєн Мань Кхионг оцінив, що підвищення заробітної плати на 7,2% відповідає поточному контексту економічного розвитку країни. Водночас воно відповідає зростаючій ері країни, цілі економічного зростання на рівні 8% у 2025 році та двозначним показникам у наступні роки.

Пан Нго Зуй Хієу, віцепрезидент Генеральної конфедерації праці В'єтнаму , також оцінив, що запропоноване підвищення регіональної мінімальної заробітної плати на 7,2% з 1 січня 2026 року в основному відповідає очікуванням профспілок та їх членів.

Він сказав, що це демонструє дух співпраці з труднощами бізнесу, а також мотивує працівників працювати з ентузіазмом, докладаючи зусиль, щоб до кінця цього року ми могли досягти цільового показника зростання».

«Після того, як уряд офіційно ухвалить рішення щодо підвищення регіональної мінімальної заробітної плати у 2026 році, Загальна конфедерація праці В'єтнаму організує впровадження та пропагуватиме серед працівників згоду та підтримку цього підвищення, щоб працівники з високою продуктивністю та гарною якістю могли разом розвивати бізнес, щоб вся країна могла вступити в нову еру», – повідомив пан Хієу.

Аналогічно, пан Ле Дінь Куанг, експерт профспілки з питань праці, зазначив, що час підвищення мінімальної заробітної плати з 1 січня 2026 року відповідає попередній практиці (1 січня щороку).

Поряд з цим, це відповідає духу Постанови 27 Центрального виконавчого комітету про коригування мінімальної заробітної плати з урахуванням таких факторів, як співвідношення між мінімальною заробітною платою та ринковою заробітною платою, індекс споживчих цін (ІСЦ), темпи економічного зростання, продуктивність праці та доступність бізнесу...

«Для прискорення та досягнення цільового показника економічного зростання мінімальна заробітна плата має зростати пропорційно та синхронно. Це важливе повідомлення про те, що з розвитком країни покращиться і життя працівників», – зазначив пан Куанг.

Від підвищення регіональних мінімальних заробітних плат до «прожиткового мінімуму»

Розглядаючи це питання з ширшої точки зору, делегат Нгуєн Куанг Хуан (HCMC) також зазначив, що в нинішній економічній ситуації країни пропозиція щодо підвищення регіональної мінімальної заробітної плати, як зазначено вище, має багато значень. Особливо враховуючи нинішню складну бізнес-ситуацію та середнє зростання індексу споживчих цін (ІСЦ) за перші шість місяців 2025 року на 3,27%, зростання на 7,2% є обґрунтованим.

За словами пана Хуана, підвищення регіональної мінімальної заробітної плати пов'язане не лише з гаманцем, а й з людською цінністю в економіці. Зокрема, регіональна мінімальна заробітна плата є межею, яка демонструє зобов'язання держави захищати вразливих працівників. Коли мінімальна заробітна плата оперативно коригується відповідно до ринкової, соціальна довіра зростає, працівники почуваються в безпеці під час роботи та виробництва, а конфлікти зменшуються.

Однак, хоча він високо оцінив пропозицію щодо підвищення регіональної мінімальної заробітної плати на 7,2% з 2026 року, пан Хуан визнав, що якщо розрахувати в абсолютних цифрах, то найбільше зростання в регіоні I, близько 350 000 донгів, не є великою цифрою.

З огляду на пропозицію щодо збільшення мінімальної заробітної плати в регіоні I до понад 5,3 мільйона донгів, вона задовольняє лише частину потреб працівників. Особливо працівників у великих містах, таких як Хошимін, Ханой..., де споживчі ціни високі.

Тому, за словами пана Хуана, це підвищення мінімальної заробітної плати також продовжує викликати більші очікування щодо того, коли регіональна мінімальна заробітна плата досягне рівня «прожиткового мінімуму», а не лише поточного мінімального рівня.

Водночас підвищення зарплат має йти пліч-о-пліч зі збільшенням страхування, зниженням витрат на охорону здоров'я, освіту та житло, і особливо з політикою, спрямованою на уникнення історії про те, що зарплати ще не зростають, але всі товари вже зросли.

Ще один момент, за словами пана Хуана, поряд із підвищенням базової зарплати для посадовців та державних службовців державного сектору, яке було запроваджено з 1 липня 2024 року та збільшить регіональну мінімальну заробітну плату з 1 січня 2026 року, владі також необхідно вивчити можливість найближчим часом скоригувати рівень сімейного відрахування з податку на доходи фізичних осіб.

Необхідно збільшити рівень сімейних відрахувань, щоб він відповідав фактичному доходу та соціально-економічному стану розвитку. Звідси підвищення заробітної плати для працівників загалом буде справді значущим.

Державні службовці Центру обслуговування державного управління району Катлай у місті Хошимін обробляють документи для людей - Фото: ХУУ ХАНЬ

* Пан Нгуєн Ван Де (голова Асоціації приватних лікарень В'єтнаму, голова акціонерної корпорації «Хоп Лук»):

Високе підвищення базової зарплати створює тиск на малі та середні підприємства

Хоча рада з питань заробітної плати завершила пропозицію щодо підвищення регіональної мінімальної заробітної плати до 7,2% на початку 2026 року, багато бізнесменів все ж таки казали мені, що підвищення на 5% було б більш доцільним для поточного виробничого та бізнес-становища підприємств.

Все суспільство щойно пережило революцію впорядкування апарату та об'єднання адміністративних кордонів, тому від уряду до бізнесу всі займаються процесом упорядкування та стабілізації апарату, а також пошуком інвестиційних та бізнес-напрямків.

Багато підприємств не повністю відновилися після пандемії, тому підвищення регіональної мінімальної заробітної плати суттєво вплине на виробництво та підприємницьку діяльність.

Наразі більшість великих підприємств виплачують щомісячну заробітну плату та премії працівникам, що перевищують регіональну мінімальну заробітну плату, встановлену урядом, але малі та середні підприємства, особливо мікропідприємства та домогосподарства, які щойно трансформувалися в підприємницькі структури, все ще стикаються з багатьма труднощами та повинні докладати зусиль для відновлення виробництва та бізнесу.

Для підприємств з достатнім потенціалом вони часто коригують підвищення заробітної плати для працівників, перш ніж коригувати регіональну мінімальну заробітну плату. Усі підприємства хочуть вести бізнес краще, щоб працівники мали стабільну роботу та вищий дохід.

Але насправді багато підприємств все ще мають труднощі з отриманням замовлень та обсягом виробництва, тому підвищення базової зарплати на високому рівні спричинить великий тиск.

Раніше Загальна конфедерація праці В'єтнаму оголосила про проведення опитування у березні та квітні 2025 року, в якому взяли участь майже 3000 працівників у 10 провінціях та містах.

У результаті майже 55% працівників діляться своєю зарплатою, їхнього доходу ледве вистачає на покриття основних сімейних витрат; понад 26% змушені заощаджувати та витрачати економно, тоді як 8% не мають достатньо коштів для життя та змушені шукати додаткову роботу. Доходів не вистачає на покриття витрат, що змушує їх «затягувати паски» та позичати гроші, щоб оплатити непередбачені потреби.

Опитування показало, що 12,5% працівників регулярно змушені позичати гроші для стабілізації свого життя, тоді як майже 30% змушені позичати зрідка (раз на 3-4 місяці). Крім того, понад 93% працівників заявили, що отримали мінімальну заробітну плату, підвищену на 6%, як це передбачено законодавством.

Однак деякі компанії враховують лише низькооплачуваних працівників для сплати соціального страхування, тому фактична заробітна плата не зростає.

Пані Нгуєн Нгок (41 рік, механік з Ханоя) висловила свою радість перспективі отримання підвищення зарплати. Вона сказала, що враховуючи витрати на виховання трьох дітей та витрати на проживання, їжу, електроенергію та воду, «трохи більша зарплата – це добре».

Однак вона сподівається, що уряд знайде спосіб контролювати ціни та не збільшувати рахунки за електроенергію та воду, щоб підвищення зарплати було справді значущим. Профспілка більше піклуватиметься про працівників та підтримуватиме їх, щоб вони могли працювати зі спокійною душею та робити свій внесок у розвиток компанії.

Пан Ле Ван Вуонг (37 років, працівник компанії з виробництва електрообладнання в Хунг Єні) також поділився тим, що з пропозицією підвищити регіональну мінімальну заробітну плату очікується, що його та його дружини заробітна плата зростуть приблизно на 280 000 донгів на людину на місяць.

Він поділився тим, що хоча підвищення не надто велике, за нинішньої цінової ситуації воно все ж таки є суттєвим і допомагає покривати витрати на проживання.

Пан Вуонг сподівається, що в довгостроковій перспективі державі потрібно знайти рішення, щоб регіональна мінімальна заробітна плата була такою, що гарантуватиме працівникам достатньо коштів для життя та догляду за своїми сім'ями та дітьми.

Tuoitre.vn

Джерело: https://tuoitre.vn/tang-7-2-luong-toi-thieu-vung-tao-dong-luc-cho-nguoi-lao-dong-20250712234011013.htm#content-1