Навички, які молоді люди повинні опанувати зараз, щоб уникнути заміни їх штучним інтелектом

(Ден Трі) - Зі зростанням розвитку штучного інтелекту (ШІ), деякі професії починають зазнавати значних змін. Що повинні робити молоді люди, щоб швидко адаптуватися та не відставати?

Новий звіт аудиторсько-консалтингової групи PricewaterhouseCoopers (PwC) показує, що люди, які працюють у галузях, де використовуються застосування штучного інтелекту, таких як інформаційні технології та фінанси, заробляють значно вищі доходи, ніж ті, хто працює в галузях, які менше постраждали від штучного інтелекту.

Згідно зі статистикою майже мільярда оголошень про працевлаштування, опублікованих цього року по всьому світу, PwC виявила, що середня зарплата на посадах, що вимагають навичок, пов'язаних зі штучним інтелектом, зросла на 56% за останній рік.

Молодим людям зараз потрібно навчитися ефективніше навчатися та працювати зі штучним інтелектом (ілюстрація: LeoAI).

«Ми спостерігаємо стабільне зростання попиту на працівників, кваліфікованих у сфері штучного інтелекту, у більшості секторів зайнятості, зокрема в ІТ, фінансових та професійних послугах», – сказав Баррет Купелян, економіст PwC, який проводив дослідження.

Пан Купелян також наголосив, що наразі наявність навичок, пов’язаних зі штучним інтелектом, приносить працівникам привабливу компенсацію.

На запитання, які професії з меншою ймовірністю будуть замінені штучним інтелектом у наступні 10 років, експерти PwC відповіли, що традиційні трудові професії, такі як сантехніки, електрики, маляри... все ще мають своє місце.

«Технології ще недостатньо складні, щоб повністю замінити висококваліфіковані робочі місця, які потребують працівників», – сказав пан Купелян. Крім того, роботи, які потребують високої оцінки та великої креативності, також важко замінити штучним інтелектом.

У звіті PwC також зазначається, що попит на роботу з вищою освітою на посадах, пов’язаних зі штучним інтелектом, стрімко падає. Частка вакансій, що вимагають вищу освіту на посадах, пов’язаних зі штучним інтелектом, знизиться з 64% у 2019 році до 56% у 2024 році.

Філіппа О'Коннор, керівник відділу кадрів PwC (Велика Британія), зазначила: «Для багатьох професій вищої освіти все ще необхідний диплом, але роботодавці тепер оцінюють компетентність на основі ширшого кола критеріїв, а не зосереджуються виключно на кваліфікації. Безперервне навчання та розвиток навичок, особливо в галузі технологій та штучного інтелекту, поступово стануть вирішальними для виживання працівників на ринку праці».

Шон К., досвідчений інженер-програміст зі США, втратив роботу через штучний інтелект (Фото: DM).

Випадок Шона К., досвідченого інженера-програміста зі США, можна розглядати як яскраву ілюстрацію руйнівного впливу штучного інтелекту на сучасний ринок праці. Раніше Шон заробляв близько 150 000 доларів на рік. Однак його звільнили через появу штучного інтелекту. Наразі Шон працює водієм-доставником.

Публічно розповідаючи свою історію, Шон розповів, що протягом року після звільнення подав понад 800 заявок на роботу, але більшість з них залишилися без відповіді. Незважаючи на те, що його вважали компетентним, Шон зараз неохоче повертається на свою стару роботу через жорстку конкуренцію з боку систем перевірки резюме на базі штучного інтелекту.

«За останні кілька років ситуація так разюче змінилася. Штучний інтелект коштував мені та багатьом хорошим програмістам у моїй старій компанії роботи, хоча компанія все ще була прибутковою», – сказав пан Шон.

За словами Шона, основна проблема полягає в економічних стимулах: «Якщо компанія може виробляти продукт подібної якості, водночас різко знижуючи витрати на робочу силу, вона не відмовиться від цієї можливості. Ми вступаємо в період, коли працівники більше не є необхідним елементом у створенні цінності в певних галузях».

У звіті PwC про перспективи глобальної зайнятості наголошується, що замість того, щоб розглядати штучний інтелект як конкурента, працівникам, особливо молоді, потрібно навчитися опанувати цю технологію. Малоймовірно, що робочі місця будуть повністю замінені штучним інтелектом. Молодим людям зараз потрібно розвивати ефективніші навички навчання та роботи зі штучним інтелектом, проактивно вдосконалюючи свої навички та адаптуючись до нового середовища ринку праці.

Джерело: https://dantri.com.vn/giao-duc/ky-nang-nguoi-tre-nen-hoc-ngay-tu-bay-gio-de-khong-bi-ai-thay-the-20250709194157121.htm