Немісцеві лідери – щоб кадри «служили сотням людей, а не лише одному»

Політика «делокалізації» посад секретаря обласної партії, секретаря міського партійного комітету та голови обласного та міського народних комітетів є одним із багатьох способів захисту якості та престижу керівних органів партії та держави.

Політика «делекалізацій» секретарів обласних та муніципальних партійних комітетів буде поширена на такі посади: голова обласного та муніципального народного комітету, голова інспекційного комітету обласного та муніципального партійного комітету та головний інспектор обласного та муніципального комітетів.

Генеральний секретар То Лам підтвердив це перед виборцями виборчого округу № 10 ( Ханой ) 30 вересня 2025 року.

За словами Генерального секретаря , призначення «людей з інших місць» на посади обласних та міських секретарів партії принесло багато позитивних результатів, навіть попри те, що політика «делекалізації» застосовувалася лише більше одного терміну.

До проведення 14-го Національного з'їзду партії серед 34 населених пунктів більше не буде місця, де секретар обласної чи міської партії був би «людиною, яка присутня на місці».

Директива Політбюро ЦК КПК № 45-CT/TW від 14 квітня 2025 року про партійні з'їзди всіх рівнів напередодні 14-го Всенаціонального з'їзду партії висуває рішучу вимогу: по суті, впроваджувати політику призначення провінційних партійних секретарів, які не є місцевими жителями. Чому? Дисциплінарні стягнення та очищення партійного та державного апарату останнім часом виявили проблему, яка змушує нас задуматися: багато порушень відбувалося в місцях, де всі керівні посади обіймали місцеві жителі, а потім ціла «група» ключових посадовців «трималася за руки», щоб звернутися до суду.

Чи існує якийсь зв'язок між рівнем доброчесності та походженням місцевого керівництва? Насправді, «місцеві» кадри мають перевагу в розумінні місцевості, але стикаються з великим недоліком – їм важко подолати бар'єр «сімейної прихильності».

У негативному сенсі сімейні стосунки тут не лише переплетені та взаємопов'язані, впливаючи на роботу, але й кумівство, фракційність та місцевість.

За деякими дисциплінованими чиновниками ми бачимо тіні дружин, дітей, братів і сестер, які порушили закон, та бізнесу, який працює незаконно.

Навпаки, за окремими особами та бізнесменами, які потрапляють у сіті закону, стоять тіні лідерів усіх рівнів, які втратили свої якості. Наша партія неодноразово попереджала про ситуацію, коли «одна людина стає чиновником, а вся родина отримує вигоду», від витончених форм до грубих проявів, таких як залучення до апарату дітей, невісток, зятів, братів, сестер, свекрів..., навіть форми завуальованого «спадкоємства від батька до сина».

Безперечно, що «одна сім’я» отримує вигоду, але надзвичайно небезпечно те, що за нею «сотні сімей», вся велика громада «втрачає вигоду», і місцевість відстає.

Генеральний секретар То Лам виступає на зустрічі з виборцями в Ханої. (Фото: Тонг Нят/VNA)

У Положенні № 89-QD/TW від 4 серпня 2017 року про рамки стандартів звання та орієнтацію критеріїв оцінки керівників та менеджерів усіх рівнів Політбюро визначає 5 вимог.

Одна з них полягає в тому, що «лідери та менеджери повинні мати чисті моральні якості; вести чесний та праведний спосіб життя; рішуче боротися проти індивідуалізму, угруповань та групових інтересів; і не дозволяти родичам та знайомим використовувати їхнє становище та владу для особистої вигоди».

Виступаючи на засіданні підкомітету з питань кадрів 14-го з'їзду партії 13 березня 2024 року, покійний Генеральний секретар Нгуєн Фу Чонг, голова підкомітету, нагадав низці керівників та менеджерів, включаючи високопосадовців, про їхню відсутність зразкової поведінки, індивідуалізм та причетність до корупції та групових інтересів. Що б вони не робили чи яку б посаду не обіймали, вони насамперед думають лише про власні та сімейні блага та вигоди, забуваючи про чесність та порядність.

Потім, 9 травня 2024 року, у Положенні № 144-QD/TW про революційні етичні норми кадрів та членів партії в новий період, Політбюро також вимагало від кадрів та членів партії підтримувати самоповагу та честь; не дозволяти родині, родичам та іншим особам використовувати їхнє становище та робочі місця для особистої вигоди.

Якщо подивитися на проблему прямо, то те, чи може чиновник піклуватися про «сто сімей» чи лише про «одну сім'ю», залежить від таланту, моральних принципів та чесності цієї людини.

Звичайно, це так. Однак політика партії, яка не передбачає призначення місцевих кадрів на посади місцевих лідерів, спрямована на створення сприятливих об'єктивних умов, «стерильного середовища» для «виховання доброчесності» та «виховання тривалої моралі» серед кадрів.

У статті «Добра організація партійних з'їздів усіх рівнів на термін 2025-2030 років» (11 лютого 2025 року) Генеральний секретар То Лам чітко заявив, що необхідно забезпечити відбір найкращих і найдостойніших людей, не пропустити тих, хто є справді доброчесним, талановитим, кваліфікованим і відповідає стандартам, водночас рішуче протистоячи проявам опортунізму, владних амбіцій, особистого лобіювання, фракцій, групових інтересів, місцевості, локалізму та фамільярності.

Політика «делекалізації» секретарів обласних партійних комітетів, міських партійних комітетів, голів обласних та міських народних комітетів, голів ревізійних комісій обласних та міських партійних комітетів, а також головних інспекторів областей та міст є одним із багатьох способів захисту якості та престижу керівних органів партії та держави, а також недопущення до них негідних людей.

(TTXVN/В'єтнам+)

Джерело: https://www.vietnamplus.vn/lanh-dao-khong-phai-nguoi-dia-phuong-de-can-bo-vi-tram-ho-khong-vi-mot-ho-post1070613.vnp