Технічні працівники їдуть до Кореї, зарплата становить 50-60 мільйонів донгів на місяць

Заступник міністра також безпосередньо перевірив інформацію про іноземних працівників загалом, включаючи в'єтнамських працівників цієї корпорації, що спеціалізується на суднобудівній промисловості, про належну політику компанії щодо соціального забезпечення, забезпечення життя працівників, особливо щодо безпеки праці.

Оновлення робочої візи

У групі технічних працівників, маючи візу E7 (віза для технічних працівників з досвідом роботи), 25-річний Тран Ван Бінь з Нге Ан розповів, що працює в Hyundai Mipo Korea вже більше місяця. Як працівник, який пройшов навчання в країні та має досвід роботи в цій галузі, після приїзду до Кореї Бінь провів лише 3 дні на стажуванні на заводі, а потім офіційно приєднався до виробничої лінії.

Заступник міністра Нгуєн Ба Хоан працює на одному з найбільших суднобудівних підприємств Кореї (Фото: Тай Ань).

Так само Нгуєн Ван Сон (з Хатінь ) поїхав до Кореї працювати за тією ж спеціальністю, яку він вивчав у В'єтнамі, тому його робота була дуже сприятливою, хоча минуло лише кілька місяців. Сон зазначив, що умови в гуртожитку компанії кращі, ніж у В'єтнамі.

Ле Хань Хієн з Хайфону приїхав сюди минулого березня, щоб працювати в електротехнічній галузі в компанії Mipo. Молодий чоловік сказав, що з урахуванням навичок, які вже є у В'єтнамі, будь-який працівник може одразу працювати в Кореї. Для Хієна складність полягає в мовній проблемі.

Наразі Хієн мешкає в гуртожитку для іноземних громадян, що належить групі, по 4 особи в кімнаті, із загалом задовільними умовами проживання. Він задоволений своєю роботою та життям у країні перебування.

Заступник міністра Нгуєн Ба Хоан сподівається, що іноземні підприємства краще піклуватимуться про матеріальні та духовні умови в'єтнамських робітників далеко від дому (Фото: Тай Ань).

Найбільше молодим чоловікам «подобається» те, що вони регулярно отримують понаднормову роботу. Коли потрібно мобілізувати працівників, компанія запитує їхню думку, і той, хто погодиться, працюватиме понаднормово та отримуватиме вищу зарплату та премії.

Генеральний директор Hyundai Mipo Кім Хьон Кван повідомив, що це корейське підприємство дуже потребує іноземних працівників і завжди високо цінує потенціал в'єтнамських працівників. Компанія прагне завжди піклуватися про іноземних працівників та покращувати їхні доходи, а також намагатиметься краще дбати про життя та політику кожного працівника.

На відміну від інших нових працівників, Фам Ван Ву (нар. 1996, з Бакзянга) працює в Кореї вже понад 6 років і приєднався до Huyndai Mipo лише 1 рік. Ву починав як іноземний студент, приїхавши до Кореї за візою D4. Щоб мати змогу перейти на візу E7, Ву пройшов довгий шлях, наполегливо йдучи крок за кроком.

Хоча Ву не був працівником, який з самого початку пройшов навчання в цій галузі, він мав перевагу, оскільки був іноземним студентом, який спеціалізувався на корейській мові. Він також поділився радістю, що й Хієн: «Компанія дозволяє багато понаднормової роботи, тому такі працівники, як я, мають зарплату 2,5-3 мільйони вон на місяць (еквівалентно 50-60 мільйонам донгів), що вище за базову зарплату, встановлену в Кореї».

Не маючи витрат на проживання, Ву може заощадити багато грошей, тому він дуже радий. Подолавши початкові труднощі, коли він не звик працювати на заводі, Ву тепер задоволений, бо робота помірна, підходить і не надто важка. Ву працює близько 20 годин на тиждень і може працювати більше, коли потрібно, але все ж дає собі 2 повних вихідних, щоб виходити на вулицю, лазити по горах і займатися спортом.

Хороші людські ресурси повертаються для розвитку країни

У групі некваліфікованих робітників з візою E9 та студентів професійно-технічних навчальних закладів з візою D4-6 Буй Ван Лінь (з Нге Ан) розповів, що на заводі, де він працює клепальником корпусів суден, зараз працює 7 в'єтнамців. Найближчим часом ще 5 осіб приїдуть навчатися та працювати, що загалом складе 12 в'єтнамців, чого достатньо для формування сильної групи.

Працівники E9 працюють за контрактом з обмеженим терміном дії (наразі 4 роки і 3 місяці), тому Лінь домагається зміни свого візового статусу на технічного працівника, щоб мати змогу спонсорувати приїзд дружини та дітей. Чоловік-працівник висловив бажання залишитися в Кореї надовго.

Заступник міністра Нгуєн Ба Хоан вручив подарунки та підбадьорив кожного працівника, який працює в Кореї (Фото: Тай Ань).

Буй Ван Дай (нар. 1998, також з Нге Ан) приїхав до Кореї за візою D4-6. Дай сказав, що для стажерів є багато переваг, від умов навчання та проживання до професійної підготовки. Після завершення 3-місячного мовного та професійного навчання Дай почав отримувати зарплату стажера.

Щотижня чоловіки-працівники ходять на роботу 3 дні, ходять до школи 2 дні, мають 2 повних вихідних та отримують 1 мільйон вон (еквівалентно 18-19 мільйонам донгів) на місяць. Дай вважає, що така зарплата підходить для того, хто, як він, навчається і працює.

Співвітчизник Ле Куок В'єт, 1997 року народження, приїхав сюди одночасно з Даєм. Йому було важко вивчити мову, тому навчальний центр проводив додаткові заняття 3 вечори на тиждень. В'єт докладає всіх зусиль, щоб найближчим часом змінити свою робочу візу.

Ле В'єт Зіап також є стажером із візою D4-6. Він зазначив, що процес навчання був комфортним, спочатку не очікував отримати стільки підтримки. Його родину у В'єтнамі також запевнили, що їхнім дітям не доведеться турбуватися про їжу чи холод у чужій країні. Після 3 місяців у Кореї він набрав 3 кг, сказав Зіап, більшість стажерів були схожі на нього, бо вони добре харчувалися та жили дисциплінованим життям.

Керівники Міністерства праці, у справах інвалідів та соціальних справ закликали кожну людину дотримуватися закону, мати трудову дисципліну, зосереджуватися на країні та вчасно повертатися додому (Фото: Тай Ань).

Вручаючи подарунки для заохочення кожного працівника, заступник міністра Нгуєн Ба Хоан закликав їх крок за кроком навчатися та вдосконалювати свої навички, досягати вищих посад, кращого візового статусу та отримувати очікуваний дохід.

Він наголосив, що працівники, які їдуть до Кореї працювати в базових машинобудівних галузях, таких як суднобудування, є гарним джерелом людських ресурсів для повернення та внеску в економічний розвиток країни в майбутньому. Керівництво Міністерства праці, у справах інвалідів та соціальних справ закликало кожну людину дотримуватися закону, мати трудову дисципліну, зосереджуватися на країні, вчасно повертатися додому та мати конкретний план підтримки сталого ринку праці в Кореї.

Заступник міністра також висловив упевненість у керівниках іноземних підприємств, що за можливості вони краще подбають про матеріальні та духовні умови в'єтнамських працівників далеко від дому.

Посилання на джерело: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/lao-dong-ky-thuat-sang-han-quoc-vao-viec-la-luong-50-60-trieu-dongthang-20231211212756240.htm