Згідно з попередньою статистикою Федерації праці провінції, жінки-працівниці в Хатінь наразі становлять понад 51% населення. У провінції налічується понад 6000 підприємств, філій та представництв, причому майже 30% робочої сили складають жінки. Ці цифри демонструють важливу роль, яку відіграють жінки в багатьох секторах, від сільського господарства , промисловості та будівництва до сфери послуг.
Однак, незважаючи на значний внесок у соціально -економічний розвиток, питання зайнятості, стабільності роботи та забезпечення прав працюючих жінок, особливо вагітних жінок або тих, хто виховує маленьких дітей, залишаються нагальними. У цьому контексті політика збільшення тривалості декретної відпустки стосується не лише індивідуальних вигод, а й впливає на багато аспектів: здоров'я матері, розвиток дитини, діяльність бізнесу, ринок праці та соціальну стабільність.
Спостереження в промислових зонах, сільській місцевості та міських районах провінції Хатінь показують, що більшість жінок висловлюють згоду та ентузіазм щодо політики продовження декретної відпустки до 7 місяців для працівниць, які народжують другу дитину.
Пані Нгуєн Тхі Хоа, працівниця Акціонерного товариства з експорту одягу (промисловий кластер Бак Кам Сюєн - комуна Кам Бінь), поділилася: «Робота на швейній промисловості часто вимагає безперервної роботи на конвеєрі, тому це досить стресово. Тому, якщо нам нададуть 7 місяців декретної відпустки згідно з новими правилами, у нас буде більше часу, щоб відновити здоров’я після пологів, стабілізувати свій психічний стан і подбати про своїх дітей, щоб вони зміцніли до нашого повернення до роботи. Це справді важливо для працівниць».
Ця політика була схвально сприйнята не лише в промисловому секторі, а й у районах з великою кількістю жіночої робочої сили. Пані Нгуєн Тхі Нгок, президент Жіночого союзу комуни Суан Лок, заявила: «Багато жінок-посадовців та працівниць, особливо ті, хто вагітні або виховує маленьких дітей, почуваються впевненіше, знаючи, що мають більше часу для відпочинку, забезпечення свого здоров’я та турботи про свої сім’ї. Це допомагає їм зменшити стрес, відновити енергію та сприяти покращенню якості їхньої роботи після повернення на посади».
З точки зору бізнесу, багато організацій також цінують гуманний характер політики, хоча й визнають, що зіткнуться з певними труднощами та викликами під час її впровадження.
Пан Дінь Сюань Лук – голова профспілки акціонерного товариства TAAD Ha Tinh Production, Investment and Trading Joint Company (район Тхань Сен) повідомив: «У нашій компанії до 90% працюючих жінок. Збільшення тривалості декретної відпустки до 7 місяців для працівниць, які народжують другу дитину, є дуже гуманною політикою, яка демонструє турботу держави про жінок. Однак це також створює нові вимоги щодо розподілу персоналу та підтримки виробничої діяльності. На своїй посаді я буду консультувати компанію щодо підготовки відповідного плану управління персоналом, який відповідає законодавчим нормам, забезпечуючи при цьому повні права працівників».
Політика збільшення тривалості декретної відпустки для працівниць, які народжують другу дитину, до 7 місяців вважається доцільним підходом, що відображає зобов'язання провінції щодо здоров'я матері та дитини та її мету покращити якість населення. Ця політика також сприяє зміцненню впевненості жінок дітородного віку у народженні дітей, що відповідає меті підтримки розумного рівня народжуваності та мінімізації ризиків для репродуктивного здоров'я. Це вирішальний фактор, оскільки провінція просуває рішення для покращення якості населення, особливо у сільській та гірській місцевості.
Пан Фан Труонг Санг, керівник Департаменту народонаселення провінції Хатінь, сказав: «Щоб забезпечити працюючим жінкам, особливо сільським жінкам та працівникам неформального сектору, повний доступ до своїх прав, найближчим часом департамент зосередиться на посиленні комунікації на низовому рівні з легкозрозумілим та доступним контентом про допомогу по вагітності та пологах, осіб, які мають на неї право, та процедури реалізації, особливо у важкодоступних та гірських районах. Ми також посилимо консультування через систему медичних пунктів та команду спеціалістів з питань народонаселення, допомагаючи жінкам розуміти інформацію з моменту настання вагітності. Водночас департамент буде контролювати та оцінювати вплив політики, щоб оперативно пропонувати коригування, що відповідають конкретним характеристикам робочої сили провінції».
Політика продовження декретної відпустки до семи місяців для жінок, які народжують другу дитину, отримала широку підтримку та схвальні відгуки з боку працівниць провінції Хатінь. Це положення не лише забезпечує законні права працівниць, але й відображає тенденцію до вдосконалення політики в галузі народонаселення та охорони здоров'я матері та дитини. Водночас воно створює умови для жінок, щоб вони могли працювати зі спокійною душею, будувати щасливі сім'ї та продовжувати робити позитивний внесок у соціально-економічний розвиток провінції.
10 грудня делегати Національної асамблеї одноголосно проголосували за прийняття Закону про народонаселення. Закон, що складається з 8 розділів та 30 статей, набуде чинності з 1 липня 2026 року. Він регулює комунікацію, адвокацію та освіту з питань народонаселення; підтримку коефіцієнтів народжуваності за рахунок заміщення; зменшення гендерного дисбалансу при народженні; адаптацію до старіння населення; покращення якості населення; та забезпечення умов для проведення демографічної роботи.
Для підтримки коефіцієнта народжуваності на рівні заміщення Закон про народонаселення передбачає кілька заходів, зокрема відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю 7 місяців для працюючих жінок та 10 робочих днів для працюючих чоловіків, якщо їхні дружини народжують другу дитину.
Джерело: https://baohatinh.vn/lao-dong-nu-phan-khoi-truc-chinh-sach-tang-thoi-gian-nghi-thai-san-post301102.html
Коментар (0)