Працівникам середнього віку важко знайти роботу

Ринок праці досить активний в останні місяці року. Однак, хоча молоді працівники можуть легко «перестрибувати з роботи на іншу», працівники середнього віку стикаються з багатьма труднощами в пошуку підходящої роботи.

Багато літніх працівників шукають можливості працевлаштування в міському центрі зайнятості.

«Вузькі двері» для літніх працівників

Пан Фам Ван Куонг, 54 роки, з комуни Тхань Ха, раніше працював у Департаменті дорожнього господарства Тхань Ха. З січня 2025 року, після того, як цей підрозділ та багато інших департаментів управління дорожнім рухом провінції Хайзионг (старої) були розформовані, він є безробітним. Хоча він отримує допомогу по безробіттю, пан Куонг все ще активно шукає роботу, але безуспішно. «Я звертався до багатьох компаній, які потребували набору персоналу, та брав участь у транзакціях з працевлаштування, організованих Центром зайнятості Хайфону, але мене не прийняли. Частково через мій вік, частково тому, що деякі підходящі вакансії знаходяться далеко від дому, що вимагає позмінної роботи, тому я не можу їх виконувати», – сказав пан Куонг.

Пані Нгуєн Тхі Хоат, 48 років, майже 10 років працювала на цементному заводі в районі Нхі Чіу. Після того, як її здоров'я погіршилося через токсичне робоче середовище, вона була змушена звільнитися, щоб знайти більш підходящу роботу. Майже рік вона перепробувала багато різних робіт, але змогла втриматися на них лише короткий час. Вона працювала на сільськогосподарському переробному підприємстві поблизу свого дому, але не мала трудового договору, не сплачувала соціальне страхування та заробляла лише близько 5 мільйонів донгів на місяць, чого було недостатньо, щоб покрити витрати та виховувати двох дітей.

Наразі в місті працює понад 48 000 підприємств. За даними Центру зайнятості Хайфонгу , кінець року – це час, коли багато підприємств збільшують набір персоналу, щоб виконати замовлення. Однак більшість роботодавців вагаються наймати старших працівників через вимогу понаднормової роботи, позмінної роботи та високого робочого тиску, з яким багатьом людям старше 40 років важко впоратися.

Згідно з даними бірж праці, більшість оголошень про працевлаштування обмежують вік від 18 до 40 років. Хоча вакансії для працівників старше 40 років все ще існують, вони часто зосереджені на таких роботах, як: домашня допомога, промислове прибирання, охорона або сезонна робота. Крім того, багато підприємств, хоча й не публічно оголошують свої оголошення, все ж схильні надавати пріоритет молодим людям, особливо на посадах, які вимагають здатності швидко адаптуватися до технологій, високої інтенсивності роботи та довгострокової відданості.

Попит і пропозицію важко задовольнити

Працівники відвідують ярмарок вакансій за адресою Нгуєн Ван Лінь, 735. Фото: Центр зайнятості Хайфонгу.

На черговому ярмарку вакансій 15 вересня в Центрі зайнятості Хайфонгу, Об'єкт №1, пані Нгуєн Тхі Хоат отримала від співробітника компанії Masan HD Company Limited поради щодо посади сезонного працівника з пакування продукції. Це робота, яка не вимагає високих технічних навичок і підходить для людей середнього віку. Однак, оскільки робота знаходиться далеко від місця її проживання і є лише сезонною, без страховки чи чітких політик соціального забезпечення, вона відмовилася.

Пані Фам Мінь Тао, 46 років, раніше працювала в компанії в індустріальному парку VSIP, але звільнилася з роботи майже на рік через стан здоров'я. Шукаючи роботу знову, пані Тао хоче працювати в офісний час, без понаднормової роботи та мати гарантовані всі пільги, такі як соціальне страхування та медичне страхування. Однак ці вимоги ускладнюють їй звернення до роботодавців.

Пані Нгуєн Тхі Лан, консультант з питань працевлаштування в Центрі зайнятості міста Хайфонг, зазначила, що попит на робочу силу на місцевих підприємствах продовжує зростати, особливо в останні місяці року. Деякі підприємства гнучко збільшують вік працевлаштування до 45 років, навіть 55 років, щоб задовольнити виробничі потреби. Група старших працівників має багато переваг, таких як: великий досвід, високе почуття дисципліни, особливо стабільність у житті, можливість витрачати більше часу та ентузіазму на роботу. Однак старші працівники стикаються з багатьма перешкодами з боку самих себе.

«Багато людей не вміють їздити на мотоциклі, тому не можуть працювати у віддалених районах; багато людей похилого віку хочуть виконувати адміністративну роботу без змін, але потребують такого ж доходу та пільг, як і молоді кваліфіковані працівники. Розрив між бажаннями працівників та реальністю працевлаштування ускладнює «відповідність попиту та пропозиції»», – проаналізувала пані Лань. Пані Лань вважає, що для працівників похилого віку є робота. Проблема полягає в тому, що працівникам потрібно знизити свої стандарти та бути більш гнучкими у виборі роботи.

Пан Нгуєн Туєн Хуан, директор В'єтнамського акціонерного товариства з постачання та навчання людських ресурсів, зазначив, що знайти роботу у віці старше 40 років, особливо для працівників, які втратили роботу, дуже важко. Тому необхідно рішуче просувати роль державних органів у створенні механізмів заохочення підприємств до найму старших працівників. Також необхідно зосередитися на політиці підтримки професійного навчання, перепідготовки та направлення безробітних працівників на роботу.

Поряд із цим, координація між центрами працевлаштування, профспілками та місцевими органами влади є вкрай необхідною для ефективного зв’язку між працівниками та підприємствами. І, перш за все, працівникам похилого віку також необхідно проактивно вдосконалювати свої професійні навички, покращувати своє здоров’я та адаптуватися до нових вимог роботи, щоб продовжувати брати участь у ринку праці на сталому рівні.

ГА ВИ

Джерело: https://baohaiphong.vn/lao-dong-trung-nien-chat-vat-tim-viec-lam-521550.html