Розмістив оголошення про набір персоналу в додатку для знайомств і навіть найняв програміста

Додатки для знайомств раптово стали новим «каналом» для рекрутингу молодих HR-фахівців – скріншот

Коли ви вичерпали всі канали рекрутингу, але досі не маєте кандидатів

«Усі думають, що їм, мабуть, дуже хочеться звернутися до Tinder », – засміявся Хунг Хьюїнь (26 років, мешкає в районі Хай Чау міста Дананг ), коли його запитали, чому він придумав ідею набирати людей через додаток для знайомств.

Пан Хунг, який зараз працює спеціалістом з управління персоналом у технологічній компанії, сказав: «У той час я опублікував у своїй біографії (особистий опис – PV), що набираю персонал з продажу та маркетингу, але результати не були очікуваними. Я отримував більше пропозицій щодо особистих стосунків, ніж щодо роботи».

За словами пана Хунга, використання Tinder (популярного додатку для знайомств) як Ефективність каналу рекрутингу залежить від специфіки галузі. Для галузей, які вимагають креативності, молодості або простої адміністративної роботи, все ще можна знайти хороших кандидатів на Tinder.

Навпаки, технічні та інженерні галузі, які вимагають глибоких знань або більш керівних посад, будуть складними, оскільки «я бачу, що в цих галузях вони, здається, рідко використовують Tinder та додатки для знайомств!», – сказав пан Хунг.

Знайти підходящого кандидата в додатках для знайомств непросто, але це не обов'язково має бути «відчайдушно».

«Якось я створив обліковий запис у Tinder для рекрутингу. У той час я пішов у кав’ярню біля ІТ-компанії, просидів там 3 години, провів рукою та «співставив» (сумісний – PV) з 23 програмістами всілякими мовами. Коли я розмовляв, 12 з них надіслали свої резюме (резюме – PV), потім 8 прийняли роботу та пішли працювати» – Facebook. В. Л. Нгуєн поділився своїм цікавим досвідом у групі Facebook.

За словами цієї людини, завдяки щасливій «продуктивності» під час працевлаштування, яка значно перевищувала KPI, комісійних, які вона отримала того місяця, було достатньо, щоб жити як... королева.

Представте компанію, розширте коло зв'язків

Ілюстрація: Пропозиція програмного забезпечення

Пан Нгуєн Ле Чунг (27 років, мешкає у 8-му районі Хошиміна), який має більш комфортне ставлення до використання додатків для знайомств у робочих цілях, поділився: «Працівники відділу кадрів повинні бути в курсі останніх подій. Більшість користувачів додатків для знайомств – це молоді люди. Насправді, цій молоді люди потрібні як любов, так і робота».

Пан Трунг також сказав, що він залучив багато торгових представників, які працюють у секторі нерухомості, через Tinder. Однак у нього все ще були плани та виділені кошти для офіційних каналів рекрутингу.

«Для додатків для знайомств це переважно невеликий піар, щоб викликати цікавість, тож ті, хто шукає роботу, будуть більш зацікавлені», – пояснив Трунг.

Не лише Tinder, але й деякі інші додатки для знайомств, такі як Facebook Dating, Bumble... також «завойовуються» молодими HR-фахівцями, щоб створити зв’язок між роботодавцями та користувачами, яким потрібна робота.

«Я знайшла цю роботу на сайті знайомств у Facebook. Минулого року, коли я щойно звільнилася з роботи, у мене був вільний час, тому я зайшла сюди, щоб знайти друзів, з якими можна поспілкуватися та зняти стрес. Випадково я побачила, що хтось шукає адміністратора, тому я пройшла пальцем, щоб спробувати. Після деякого спілкування я знайшла роботу, яка мені підходить, тому призначила дату співбесіди та одразу ж взялася за роботу», – сказала Лам Хюїнь Нху (20 років, мешкає в місті Тхуан Ан, Бінь Дуонг ).

Висловлюючи свою думку щодо молодих HR-спеціалістів, які «запливають» через додатки для знайомств, щоб розмістити інформацію про рекрутинг, пані Ле Тхі Мі Чі (32 роки, мешкає в місті Б'єнхоа, округ Донгнай ), яка має понад 10 років досвіду роботи в сфері людських ресурсів, була здивована:

«Ця ідея смілива! Однак кожна платформа створена для різних цілей, тому використання додатків для знайомств для рекрутингу порушуватиме принципи спільноти платформи».

Крім того, пошук роботи та рекрутингу через додатки для знайомств також має багато потенційних ризиків, особливо коли користувачі не підтвердили свою особу, а в деяких випадках навіть готові надавати неправдиву інформацію для запуску шахрайських схем, створюючи небезпечне коло спілкування як для особистого життя, так і для роботи.

Джерело: https://tuoitre.vn/len-app-hen-ho-dang-tuyen-dung-nhan-su-tuyen-duoc-ca-lap-trinh-vien-20240330141929807.htm