Цього четверга (18 квітня або 10 березня за місячним календарем) відзначається День пам'яті Хун Кінг, і працівники матимуть вихідний день з повною оплатою праці згідно з їхніми трудовими договорами. Після вихідного дня, у п'ятницю, 19 квітня, працівники по всій країні повернуться до роботи у звичайному режимі.

Тим часом, згідно з графіком святкових днів з 30 квітня по 1 травня цього року, працівники матимуть 5 вихідних днів поспіль з 27 квітня по 1 травня.

Раніше, усвідомлюючи, що свято було понеділком, 29 квітня (звичайний робочий день), затиснутим між двома святковими днями та двома вихідними, Міністерство праці, у справах інвалідів та соціальних справ запропонувало замінити 29 квітня на інший день роботи, щоб компенсувати це, щоб посадовці, державні службовці, працівники бюджетної сфери та працівники могли мати 5 вихідних днів поспіль. Уряд погодився з цією пропозицією.

свято 30 4.jpeg
5-денне свято з 30 квітня по 1 травня 2024 року дасть працівникам час для подорожей та відвідування родичів. Фото: Хоанг Ха

Однак для підрозділів, що працюють у суботу, підприємства матимуть лише два вихідні у вівторок та середу, і вони не будуть оплачуватися. Графік відпусток з 30 квітня по 1 травня підприємств, що працюють у суботу, буде запроваджено відповідно до домовленості між роботодавцем та працівником і не застосовуватиметься щойно затверджений графік відпусток.

Міністерство праці, інвалідів та соціальних справ закликає роботодавців застосовувати святкові дні з 30 квітня по 1 травня, як це передбачено для державних службовців та працівників бюджетної системи, але забезпечити повне виконання режимів для працівників, передбачених законом.

Якщо підприємство візьме вихідний у понеділок (29 квітня), працівники матимуть 4 вихідних дні поспіль з неділі (28 квітня) до середи (1 травня) і повинні будуть надолужити їх у відповідний день.

У разі роботи у святкові дні з 30 квітня по 1 травня, як працівники отримають заробітну плату та премію?

Згідно з положеннями статті 98 та статті 112 Трудового кодексу 2019 року, якщо працівники виходять на роботу 30 квітня та у Міжнародний день праці, їм, окрім святкової заробітної плати, також виплачується понаднормова оплата. Працівникам виплачується понаднормова оплата у свята, святкові дні або оплачувану відпустку не менше 300% від звичайної денної заробітної плати.

Заробітна плата за понаднормову роботу визначається відповідно до статті 98 Трудового кодексу таким чином: Заробітна плата за понаднормову роботу вдень = 300% x одинична ціна заробітної плати або фактична заробітна плата, виплачена за виконану роботу. Заробітна плата за понаднормову роботу вночі = 390% x одинична ціна заробітної плати або фактична заробітна плата, виплачена за виконану роботу.

Таким чином, якщо врахувати відпускні, працівники, які працюють 30 квітня та 1 травня, отримуватимуть таку оплату: ті, хто працює вдень, отримуватимуть не менше 400% від заробітної плати; ті, хто працює вночі, отримуватимуть не менше 490% від заробітної плати.

Формула для розрахунку відпускних виглядає так: Оплата понаднормової роботи за 1 день відпустки = оклад за 1 день + 300% денного окладу.