Конкурентна перевага завдяки стратегії інвестування в людський капітал Generali Vietnam

(Ден Трі) - Generali Vietnam всебічно інвестує в стратегію управління персоналом, створюючи можливості для своїх співробітників брати участь у регіональних проектах, поступово наближаючись до міжнародних стандартів у глобальній екосистемі, що охоплює понад 50 країн.

Стратегія розвитку, орієнтована на людину

Поряд із орієнтацією на сталий розвиток, стратегія розвитку людських ресурсів Generali Group відіграє фундаментальну роль у стратегії групи: «Lifetime Partner 27: Піонерська досконалість» – ставить людей у ​​центр кожної стратегії розвитку.

Стратегія Generali, орієнтована на людей, зосереджена на чотирьох ключових пріоритетах: виховання самобутньої культури, розширення можливостей людей, залучення та розвиток талантів, а також створення організації, готової до майбутнього. Ця стратегія підтверджує прагнення Generali створювати різноманітне, справедливе та інклюзивне робоче середовище шляхом покращення досвіду, розвитку та розширення можливостей своїх співробітників.

Орієнтація на розвиток людського потенціалу реалізується Generali Vietnam через комплексні програми навчання та коучингу. Від внутрішніх навчальних програм, платформ для змагань, визнання та винагород, все це оцифровано та розроблено різноманітним та гнучким чином, не лише для розвитку професійних навичок, але й для розвитку лідерського мислення, інновацій та адаптивності.

Generali Vietnam постійно розширює можливості розвитку своїх людських ресурсів за кордоном (Фото: Generali Vietnam).

Generali Vietnam не лише зосереджується на внутрішніх програмах навчання персоналу, але й постійно розширює можливості розвитку своїх людських ресурсів за кордоном. Успадковуючи силу провідної страхової групи в Італії, яка має мережу в понад 50 країнах, компанія завжди створює умови для співробітників та фінансових консультантів, щоб вони могли «вийти у світ », отримати досвід та попрацювати в міжнародному середовищі.

Розвиток людських ресурсів для досягнення міжнародних стандартів

Для реалізації стратегії розвитку людських ресурсів для досягнення міжнародних стандартів, Generali Vietnam впровадила численні програми обміну та професійного розвитку в багатьох країнах світу. Як правило, 6-9 серпня, в рамках серії заходів з розвитку та визнання досягнень фінансово-консалтингової сили, Generali Vietnam організувала подорож Genvention 2025 на Тайвані (Китай). Захід, у якому взяли участь понад 360 найкращих фінансових консультантів у першій половині року, став не лише даниною проривним зусиллям, але й можливістю для команди обмінятися досвідом, навчатися та додати натхнення до шляху обслуговування клієнтів.

Generali Vietnam організовує подорож Genvention 2025 на Тайвані (Китай) (Фото: Generali Vietnam).

Generali не лише зупиняється на програмах з отриманням окремого досвіду, а й використовує переваги багатонаціональної мережі з майже 200-річною історією становлення та розвитку, але й постійно організовує глобальні майданчики для консультантів, щоб вони мали можливість випробувати себе за кордоном. Зокрема, з 2017 року проводиться конкурс GAEC – Global Advisor Excellence Contest – для видатних світових консультантів, який залучає до участі видатних фінансових консультантів з ринків усього світу. Представники В'єтнаму неодноразово були присутні на цьому майданчику, сприяв утвердженню унікального статусу та загальної важливості азійського регіону на бізнес-карті Generali.

GAEC – Глобальний конкурс досконалості консультантів, конкурс для видатних світових консультантів, проводиться з 2017 року (Фото: Generali Vietnam).

У липні Generali Vietnam було обрано місцем проведення церемонії вручення премії MDRT Asia Awards, де всі члени MDRT Vietnam мали змогу спілкуватися, навчатися та бути відзначеними на регіональному рівні.

Крім того, Generali також впроваджує міжнародні програми обміну талантами терміном від 6 місяців до 1 року для своїх постійних співробітників у В'єтнамі, щоб будь-який потенційний працівник мав можливість розвиватися, працювати безпосередньо в закордонних офісах, вивчати передові організаційні моделі та приносити нові ініціативи на внутрішній ринок.

Від стратегії до конкретних дій, від проектів на внутрішньому ринку до досягнення міжнародного рівня, Generali закладає міцний фундамент для команди талановитих, ентузіастичних, глобально мислячих співробітників. Ця команда є рушійною силою постійного покращення якості послуг Generali, зміцнення довіри клієнтів, утвердження позицій компанії на в'єтнамському ринку та її конкурентоспроможності в регіоні.

Джерело: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/loi-the-canh-tranh-tu-chien-luoc-dau-tu-vao-con-nguoi-cua-generali-viet-nam-20250813111020218.htm