Затримка сплати профспілкових внесків для підприємств, яким скоротили або зменшили обсяг замовлень

Загальна конфедерація праці В'єтнаму видала рішення 7823/QD-TLĐ про відстрочення сплати профспілкових внесків для підприємств, чий обсяг замовлень скоротили або зменшили.

Відповідно, на основі пропозиції Фінансового комітету Генеральної конфедерації праці, Президія Генеральної конфедерації праці В'єтнаму погодилася відкласти виплату профспілкових внесків для підприємств, у яких скоротили замовлення.

Зокрема, підприємствам, які з 1 січня 2023 року скоротили кількість своїх працівників, що беруть участь у соціальному страхуванні, на 50% або більше (включаючи працівників, які припинили роботу, тимчасово призупинили трудові договори або погодилися взяти неоплачувану відпустку) через накази про скорочення бізнесу, буде дозволено відкласти сплату профспілкових внесків до 31 грудня 2023 року.

Постійні комітети провінційних та муніципальних конфедерацій праці; Центральних та еквівалентних галузевих профспілок; а також профспілок корпорацій Генеральної конфедерації розглядають, визначають та несуть відповідальність за прийняття рішень щодо дозволу підприємствам, чиї замовлення були скорочені, відкласти сплату профспілкових внесків до 31 грудня 2023 року.

Фінансова рада Загальної конфедерації праці; провінційні та муніципальні федерації праці; центральні та еквівалентні галузеві профспілки, а також профспілки корпорацій, що безпосередньо підпорядковуються Загальній конфедерації праці, несуть відповідальність за виконання цього Рішення.

Раніше, в середині серпня, Конференція президії Генеральної конфедерації праці В'єтнаму також вирішила витратити понад 145 мільярдів донгів на підтримку працівників, які втратили роботу, скоротили штат, скоротили доходи... і постраждали від кризи з початку 2023 року дотепер.

Це пакет підтримки відповідно до Рішення 06 для працівників, які втратять роботу або скоротять свої робочі місця з 1 квітня 2023 року по 31 грудня 2023 року на підприємствах та в кооперативах, що сплачують профспілкові внески.

Цей пакет підтримки у розмірі 145 мільярдів донгів для членів профспілок та працівників, бенефіціари, рівні підтримки та процедури залишаються незмінними. Зокрема, працівники, чий щоденний робочий час, кількість робочих днів на тиждень або на місяць скорочуються; ті, хто припиняє роботу на 14 днів або більше та має дохід нижчий за регіональну мінімальну заробітну плату, зазначену в контракті, отримають один мільйон донгів.

Особи, чиї контракти призупинено або перебувають у неоплачуваній відпустці протягом 30 днів або більше (за винятком особистих причин), отримають 2 мільйони донгів. Працівники, які втратили роботу, але не мають права на допомогу по безробіттю, повинні отримати підтримку у розмірі 3 мільйони донгів.

Ця політика не поширюється на тих, хто в односторонньому порядку незаконно розриває контракт, зазнає дисциплінарного стягнення шляхом звільнення, не відповідає вимогам випробувального терміну, звільняється однією зі сторін або отримує щомісячну пенсію чи допомогу по інвалідності.

Отримання заявок на підтримку не пізніше 31 січня 2024 року, оформлення пакетів підтримки не пізніше 31 березня 2024 року.

Поточні рівні внесків та бази для сплати профспілкових внесків

Наразі, згідно з Декретом 191/2013/ND-CP, ставка внеску становить 2% від фонду заробітної плати, який використовується як основа для внесків на соціальне страхування для працівників.

Цей фонд оплати праці являє собою загальну заробітну плату працівників, які підлягають соціальному страхуванню згідно з положеннями закону про соціальне страхування.

Зокрема, для підрозділів збройних сил, зазначених у пункті 1 статті 4 Декрету 191/2013/ND-CP, фонд оплати праці – це загальна заробітна плата офіцерів національної оборони, робітників, державних службовців та працівників, що працюють на заводах, підприємствах та в основних частинах Народної армії; офіцерів, робітників, державних службовців та працівників, що працюють на підприємствах, в агентствах, а також у науково -технічних, кадрових та обслуговуючих підрозділах Народної громадської безпеки.

Згідно зі Статутом профспілки В'єтнаму, всі члени профспілки повинні сплачувати профспілковий внесок у розмірі 1% від своєї зарплати як основу для внесків на соціальне страхування. Максимальний щомісячний внесок, який повинні сплачувати члени профспілки, не перевищує 10% від своєї базової зарплати.

Особи, які не є членами профспілки, не зобов'язані сплачувати вищезазначені профспілкові внески. Працівники повинні сплачувати внески, якщо вони є членами профспілки та мають профспілкову організацію. Якщо профспілки немає, вони не зобов'язані сплачувати цей внесок.

Суб'єктами, які зобов'язані сплачувати профспілкові внески, є підприємства, організації або працівники, незалежно від того, чи є у них профспілка чи ні.

ТМ

Джерело