Найвища зарплата для медсестер становить 12 мільйонів на місяць і може зрости на понад 30% з 1 липня.

Згідно зі Спільним циркуляром № 26/2015/TTLT-BYT-BNV, коди та класифікація професійних звань для медсестер визначені наступним чином: Медсестра II категорії, код V.08.05.11; Медсестра III категорії, код V.08.05.12; Медсестра IV категорії, код V.08.05.13.

Класифікація заробітної плати медсестер регулюється відповідно до рівнів посад, зокрема наступним чином:

Медсестри II категорії застосовуються відповідно до рівня заробітної плати державних службовців типу А2, групи А2.1, з коефіцієнтом окладу: 4,4-6,78.

Медсестри III категорії застосовуються відповідно до рівня заробітної плати державних службовців категорії А1 з коефіцієнтом заробітної плати: 2,34-4,98.

Медсестри IV категорії застосовуються відповідно до рівня заробітної плати державних службовців категорії B з коефіцієнтом окладу: 1,86-4,06.

Згідно з Декретом 204/2004/ND-CP, чинна формула розрахунку заробітної плати для медсестер встановлена ​​наступним чином: Заробітна плата = Коефіцієнт заробітної плати x Поточна базова заробітна плата.

У якому поточна базова зарплата становить 1,8 мільйона донгів на місяць (відповідно до положень пункту 1 статті 3 Резолюції 69/2022/QH15).

Діаграма зарплат медсестер.

Вище наведено таблицю заробітної плати медсестер, які є державними службовцями. Якщо медсестра є працівником медичного закладу, заробітна плата буде встановлена ​​відповідно до угоди з лікарнею.

З 1 липня 2024 року буде запроваджено комплексну реформу оплати праці, яка включатиме зміни до зарплат медсестер.

Згідно з планом, з вищезазначеного часу середня зарплата державних службовців (включаючи основний оклад, надбавки та премії) зросте приблизно на 30%.

Крім того, важливим моментом у впровадженні реформи заробітної плати є те, що заробітна плата державних службовців, особливо посадовців освіти та охорони здоров'я, буде вищою, ніж середня заробітна плата інших державних службовців та працівників державного сектору. Це напрямок реформи політики заробітної плати, пов'язаний з виконанням резолюції про фундаментальний та комплексний розвиток освіти, навчання та охорони здоров'я.

Відповідно, середня заробітна плата медичних працівників загалом та медсестер зокрема зросте більш ніж на 32%. Наприклад, для першого рівня заробітної плати медсестер середнього рівня початковий коефіцієнт окладу становить 1,86, що становить майже 3,5 мільйона донгів на місяць, і зросте приблизно до 7,5 мільйона донгів на місяць. На найвищому рівні заробітної плати показник у 12,2 мільйона донгів на місяць може зрости до понад 16 мільйонів донгів на місяць.

Джерело: https://dantri.com.vn/an-sinh/luong-dieu-duong-vien-cao-nhat-12-trieuthang-co-the-tang-tren-30-tu-17-20240412085525395.htm