Зарплати керівників державних підприємств можуть сягати 320 мільйонів донгів на місяць.

(Ден Трі) - Згідно з новими правилами щодо заробітної плати керівників державних підприємств, базова зарплата керівників підприємств становить від 30 до 80 мільйонів донгів на місяць.

Уряд щойно видав Постанову № 248, яка регулює режими заробітної плати, винагород та преміювання представників прямих власників, представників державного капіталу та контролерів у державних підприємствах.

Указ набирає чинності з 15 вересня. Відповідно, максимальні рівні заробітної плати та винагороди встановлюються відповідно до посад голови правління, члена ради директорів, члена ради учасників, голови наглядової ради та контролера, розраховуються на основі середньомісячного показника та прив’язуються до річних виробничих та бізнес-цілей.

Базова зарплата застосовується від 30 до 80 мільйонів донгів на місяць залежно від посади та масштабу бізнесу.

Положення про базові рівні посадових окладів керівників державних підприємств (скріншот Постанови №248).

Постанова 248 передбачає, що максимальна заробітна плата членів правління та штатних контролерів визначається на основі вищезазначеної базової заробітної плати та отриманого підприємством прибутку.

Зокрема, якщо підприємство має прибуток і реалізований прибуток не нижчий за плановий, максимальна зарплата дорівнює 2-кратному базовому окладу. Якщо реалізований прибуток перевищує плановий, дотримується принципу: на 1% прибутку, що перевищує план, додатково нараховуються 2% зарплати, але не більше 20% зарплати, розрахованої виходячи з 2-кратного базового окладу.

У разі, якщо реалізований прибуток нижчий за плановий, максимальна заробітна плата розраховується шляхом множення 80% на 2-кратний базовий оклад та множення на відношення реалізованого прибутку до планового прибутку, але не нижче 80% від базового окладу.

Для збиткових підприємств максимальна зарплата становить 70% від основної зарплати. Для збиткових або нерентабельних підприємств максимальна зарплата визначається у розмірі 50% від основної зарплати.

Зокрема, на підприємствах з прибутком, що у 2-4 рази перевищує встановлений мінімальний цільовий показник прибутку, керівники можуть отримувати максимальну зарплату, що дорівнює 2,5-4 базовим окладам. Таким чином, посада голови ради директорів або голови ради членів підприємств Групи 1 може отримувати максимальну зарплату близько 320 мільйонів донгів на місяць.

Крім того, премії членів правління та контролерів визначаються у фонді премій, що відраховується з фонду винагород та добробуту відповідно до положень Закону про управління та інвестування державного капіталу в підприємства, урядових постанов щодо управління та інвестування державного капіталу в підприємства та положень про премії підприємства.

Максимальний розмір річної спеціальної премії не повинен перевищувати кількість місяців заробітної плати підприємства, що вираховуються для визначення фонду винагород та соціального забезпечення, помножену на коефіцієнт розподілу між фондом винагород та фондом соціального забезпечення відповідно до положень або правил підприємства та помножену на середньомісячну заробітну плату.

Джерело: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/luong-lanh-dao-doanh-nghiep-nha-nuoc-co-the-toi-da-320-trieu-dongthang-20250917203437892.htm