П'ять ключових завдань для просування ролі кадрів у нову еру

(Chinhphu.vn) - Міністр внутрішніх справ Фам Тхі Тхань Тра наголосила, що в нову еру необхідно всебічно впроваджувати інновації в кадрову роботу, створювати команду державних службовців та працівників, що володіє мужністю, інтелектом та креативністю, сприяючи побудові сучасної адміністрації та сильної, процвітаючої та щасливої ​​країни.

Товариш Фам Тхі Тхань Тра - член Центрального комітету партії, член Постійного комітету Урядового партійного комітету, секретар партії, міністр внутрішніх справ виступив з промовою - Фото: VGP/Nhat Bac

12 жовтня вдень на дискусійній сесії 1-го з'їзду Урядового партійного комітету, термін 2025-2030 років, багато делегатів висловили глибокі та палкі думки, зосередившись на ключових питаннях національного розвитку. Зокрема, особливу увагу привернув виступ члена Центрального комітету партії, члена Постійного комітету Урядового партійного комітету, секретаря партії, міністра внутрішніх справ товариша Фам Тхі Тхань Тра на тему: «Підвищення ролі кадрів, державних службовців, працівників державного сектору та робітників в епоху сильного, цивілізованого, процвітаючого та щасливого розвитку нації».

Міністр Фам Тхі Тхань Тра наголосив, що протягом 80 років з моменту заснування країни наша партія завжди вважала кадри коренем усієї роботи, «ключем до ключа» в партійному будівництві та національному управлінні. За словами міністра, всі перемоги революції, від справи національного визволення, національного об'єднання до справи інновацій, розвитку та інтеграції, походять від правильних вказівок партії щодо кадрової роботи, а також від зусиль та відданості команди кадрів, державних службовців та працівників державного сектору, «які безпосередньо реалізують вказівки та політику партії та закони держави».

Вступаючи в нову еру розвитку – еру сильної, процвітаючої та щасливої ​​країни, разом із процесом реструктуризації дворівневого урядового апарату, лідерська роль Партії в кадровій роботі стала важливішою, ніж будь-коли. Міністр наголосив: «Партія є не лише політичним лідером, а й силою інституційного творення, нарощування інноваційного імпульсу та формування нової системи цінностей державної служби, що відповідає вимогам сучасного національного управління».

За словами міністра Фам Тхі Тхань Тра, у контексті цифрової трансформації, глобалізації, зеленого економічного розвитку, економіки, що базується на знаннях, та циркулярної економіки, співробітники та державні службовці повинні змінити своє мислення, діяти гнучко, проактивно та креативно. Вони є не лише державними службовцями, а й «політиками, слугами народу», із сильною політичною волею, чіткою етикою, технологічним потенціалом та інноваційним мисленням.

Однак, міністр Фам Тхі Тхань Тра також відверто визнав, що нинішня ситуація з кадрами, державними службовцями та працівниками державного сектору все ще має певні обмеження, особливо в оновленні мислення, усвідомлення та просуванні провідної ролі партії в кадровій роботі. У відповідь на нові вимоги розвитку, міністр Фам Тхі Тхань Тра запропонував 5 ключових груп завдань, які необхідно виконувати синхронно:

По-перше, партії необхідно продовжувати просувати свою всебічну лідерську роль у створенні цінностей та середовища для розвитку кадрів, державних службовців та працівників державного сектору. За словами міністра, це проявляється у трьох аспектах: (1) Політико-ідеологічне лідерство, що забезпечує мужність та лояльність кадрів; (2) Інституційно-механістичне лідерство, що створює прозорий, демократичний та справедливий правовий коридор; (3) Організаційне лідерство, інспектування, нагляд, пов'язування кадрової роботи з ефективністю державної служби та довірою людей.

По-друге, необхідно вдосконалити синхронні, взаємопов’язані, прозорі та ефективні інституції та політику, продовжити повну інституціоналізацію політики партії щодо кадрової роботи в дусі Резолюції 26-NQ/TW, Висновку 48-KL/TW Політбюро та нових нормативних актів. Міністр наголосив: «Необхідно побудувати єдину правову систему, усунути дублювання та конфлікти між нормативними актами про організаційний апарат та законами про кадри, державних службовців та державних службовців, сформувати ефективну та дієву адміністрацію, що служить народу».

По-третє, зосередитися на побудові цивілізованої та сучасної системи цінностей і культури державної служби, пов'язаної з формуванням культури, етики та особистості в'єтнамського народу в нову епоху. Міністр стверджував: «Необхідно сформувати стандартну систему цінностей для державних службовців та працівників – із серцем, баченням, сміливістю мислити, сміливістю діяти, сміливістю брати на себе відповідальність за спільні інтереси країни». Крім того, культура державної служби повинна розвиватися в гуманному напрямку, близько до народу, близько до низових кіл, сприяючи духу служіння, самоповазі та національній гордості.

По-четверте, впроваджувати інновації в управлінні та покращувати якість кадрів, державних службовців та працівників державного сектору. Міністр Фам Тхі Тхань Тра наголосила на важливості створення стандартної системи компетенцій, вважаючи її основою для формування високоякісної стратегічної команди кадрів. Поряд з цим, впроваджувати інновації в навчанні та вихованні в практичному напрямку, пов'язуючи стандарти посад з компетенціями посад, заохочуючи дух навчання протягом усього життя та самонавчання.

По-п'яте, в контексті цифрової трансформації та глибокої міжнародної інтеграції Міністр підтвердив, що застосування штучного інтелекту, аналізу даних та цифрового управління в кадровій роботі є неминучою вимогою. «Під керівництвом Політбюро, Центрального виконавчого комітету та Урядового партійного комітету команда кадрів, державних службовців та службовців, безумовно, продовжуватиме розвиватися, стаючи основною силою сучасного національного управління, сприяючи побудові сильної, процвітаючої, цивілізованої та щасливої ​​країни в нову еру», – наголосив Міністр внутрішніх справ Фам Тхі Тхань Тра.

Туї Чі

Джерело: https://baochinhphu.vn/nam-nhiem-vu-trong-tam-phat-huy-vai-tro-doi-ngu-can-bo-trong-ky-nguyen-moi-10225101218573255.htm