Продуктивність праці – показник конкурентоспроможності В'єтнаму в цифрову епоху

Підвищення продуктивності праці, пов'язане з цифровою трансформацією та інноваціями, є не лише нагальною вимогою, але й «золотим ключем», який допоможе В'єтнаму зробити прорив, скоротити розрив у розвитку та реалізувати прагнення стати країною з високим рівнем доходу.

Згідно з Організацією економічного співробітництва та розвитку (ОЕСР), продуктивність праці – це вартість кінцевих товарів та послуг, створених одиницею праці в процесі виробництва. У В'єтнамі цей показник розраховується за середнім валовим внутрішнім продуктом (ВВП) на одного працюючого працівника за рік, що безпосередньо відображає ефективність використання праці та технологічний рівень економіки.

Після майже 40 років відновлення В'єтнам досяг значних успіхів у продуктивності та економічній ефективності. З відсталої сільськогосподарської країни В'єтнам тепер став однією з країн з найшвидшим зростанням продуктивності праці в Азії.

Згідно зі статистикою, у 2024 році продуктивність праці в усій економіці досягне 221,9 млн. донгів/працівник, що еквівалентно 9 182 доларам США/працівник, що на понад 726 доларів США більше, ніж у 2023 році. У період 2010-2024 років продуктивність праці у В'єтнамі зросла більш ніж у 3,9 раза, з 56 млн. донгів до майже 222 млн. донгів. Середній темп зростання становить близько 5,05%/рік, а лише у 2024 році він досягне 5,88%, перевищивши цільовий показник, встановлений Національними зборами .

За цією вражаючою цифрою стоїть потужна економічна реструктуризація, хвиля інвестицій у технології та зрілість молодої, динамічної робочої сили, готової адаптуватися до нових технологій. Якість людських ресурсів дедалі покращується: рівень кваліфікованих працівників зріс з 64,5% у 2020 році до очікуваних 70% у 2025 році, з яких рівень тих, хто має дипломи та сертифікати, досяг майже 30%.

Продуктивність праці – показник конкурентоспроможності В'єтнаму в цифрову епоху.

Зокрема, бізнес-сектор став «локомотивом», що лідирує у продуктивності. Хоча на нього припадає лише близько 29% робочої сили, цей сектор генерує до 60% ВВП усієї економіки. З них сектор прямих іноземних інвестицій (ПІІ) забезпечує близько 20% ВВП, приватні підприємства – близько 10%, а державні підприємства – майже 30%. Участь бізнесу у глобальному ланцюжку створення вартості, разом із застосуванням цифрових технологій, створила потужну рушійну силу для підвищення продуктивності та якості продукції «Зроблено у В'єтнамі».

Незважаючи на численні досягнення, продуктивність праці у В'єтнамі все ще не відповідає його потенціалу, значно відстаючи від розвинених економік регіону. За оцінками, продуктивність праці у В'єтнамі становить лише близько 11% від продуктивності праці у Сінгапурі, 26% від продуктивності праці в Малайзії та 40% від продуктивності праці в Таїланді.

Три основні причини повільного зростання продуктивності включають:

По-перше , багато підприємств, особливо малих та середніх підприємств (МСП), все ще вагаються інвестувати в технології через високі витрати, високі ризики та брак інформації. Менталітет «страху перед інноваціями» все ще існує, що призводить до повільного переходу до сучасного виробництва.

По-друге , управлінський та інноваційний потенціал все ще обмежений. Багато підприємств ще не сформували внутрішню інноваційну культуру та не мають механізмів для заохочення ініціатив та винаходів, що призводить до зростання продуктивності праці, яке базується переважно на дешевій робочій силі, а не на знаннях та технологіях.

По-третє , брак кваліфікованих кадрів та інвестиційного капіталу є основною перешкодою. Багато працівників не мають цифрових навичок, технологічних навичок та володіння іноземними мовами, щоб адаптуватися до сучасного виробничого середовища. Малий бізнес має труднощі з доступом до кредитного капіталу для інвестування в технології, цифрову трансформацію та дослідження та розробки (R&D).

У контексті визначення В'єтнамом науки, технологій, інновацій та цифрової трансформації як трьох стовпів соціально-економічного розвитку, підвищення продуктивності праці необхідно розглядати як комплексну національну стратегію. Необхідно вдосконалити інституційну базу та політику для стимулювання трансформації моделі зростання від широти до глибини, зосереджуючись на продуктивності, якості та ефективності. Водночас, необхідно створити сприятливе середовище для креативних стартапів, сприяти дослідженням та комерціалізації науково-технічних результатів. Рішуча адміністративна реформа та децентралізація в поєднанні з підвищеною підзвітністю допомагають підприємствам легко отримувати доступ до програм підтримки інновацій, цифрової трансформації та високотехнологічного застосування.

Підприємствам необхідно розглядати продуктивність як стратегію виживання, головний критерій планування розвитку. Для цього необхідно сміливо інвестувати в технології, сприяти комплексній цифровій трансформації від виробництва, управління до дистрибуції. Застосування передових моделей управління (ERP, Lean, 6 Sigma, ISO 56000...) та використання великих даних (Big Data, AI, IoT) допоможе оптимізувати процеси, знизити витрати та збільшити додану вартість. Водночас, формування культури інновацій заохочує співробітників пропонувати ідеї та вдосконалювати продукти, тим самим підвищуючи продуктивність зсередини людських ресурсів.

У цифрову епоху продуктивність полягає не лише в тому, щоб «робити більше», а в тому, щоб «робити розумніше». Кожна людина повинна проактивно вдосконалювати свої професійні навички, цифрові навички, творче мислення та здібності до навчання протягом усього життя.

Дисципліна, індустріальний стиль, почуття відповідальності та усвідомлення потреби у навчанні є ключовими факторами, що допомагають працівникам підвищити особисту продуктивність, утвердити свою цінність та дохід в економіці знань.

Світ вступає в еру продуктивності, заснованої на знаннях, де технології, інновації та дані стають «новими ресурсами». Для В'єтнаму це золотий час для прориву, коли політика щодо національної цифрової трансформації, розвитку науки і технологій та інноваційної екосистеми чітко сформована.

Підвищення продуктивності праці не лише допоможе В'єтнаму скоротити розрив у розвитку, але й створить основу для переходу до зеленої, сталої та самостійної моделі зростання. Гармонійно поєднуючи технології, інституції та людей, В'єтнам може повністю побудувати високопродуктивну економіку, де кожна робоча година приносить знання, креативність та ефективність.

Центр науково-технічної комунікації

Джерело: https://mst.gov.vn/nang-suat-lao-dong-thuoc-do-nang-luc-canh-tranh-cua-viet-nam-trong-ky-nguyen-so-197251014100532369.htm