Питання зарплат, премій та штатного розкладу штатних профспілкових посадових осіб обговорювалося багатьма делегатами в конференц-залі, присвяченому проекту Закону про профспілки (зі змінами) 18 червня.

Чи наважуються профспілкові представники, отримуючи зарплату від підприємства, висловлюватися на захист працівників?

Наголошуючи на тому, що організація профспілок на підприємствах має на меті захист прав працівників компанії та підприємства, делегат Нгуєн Хю Тонг (делегація Бінь Тхуан ) висловив велике занепокоєння тим фактом, що зарплати та витрати, що виплачуються посадовим особам профспілки тут, оплачуються власниками компанії та підприємства (роботодавцями).

Делегат Національної асамблеї Нгуен Хуу Тонг (Бінь Тхуан).jpg
Делегат Nguyen Huu Thong (делегація Binh Thuan). Фото: NA

«Тож питання полягає в тому, чи справді профспілкові посадовці в цій компанії чи підприємстві наважуються висловитися на захист працівників, коли їхні права порушуються? Скільки на практиці за останній час ми зафіксували випадків скарг та позовів, пов’язаних із законними правами та інтересами працівників у компаніях та підприємствах, де профспілкова організація виступила на захист працівників? Наскільки це ефективно?», – порушив низку питань пан Тонг.

Делегати запропонували брати кошти у профспілок вищого рівня для виплати заробітної плати, премій та інших виплат штатним профспілковим посадовцям у компаніях та підприємствах.

Це робиться для того, щоб посадові особи профспілки могли щиро виконувати свої обов'язки щодо захисту законних прав та інтересів працівників цієї компанії чи підприємства.

Делегат Нгуєн Зуй Мінь (голова Федерації праці міста Дананг ) підтримує положення про підвищення ініціативи профспілкових організацій у кадровій роботі.

«На мою думку, це положення є доречним, оскільки поправка та доповнення до положення надають Загальній конфедерації праці право проактивно пропонувати кількість посадових осіб профспілок, які є державними службовцями та працівниками державного сектору в системі, створюючи однорідність у фонді оплати праці в профспілковій системі, долаючи ситуацію зрівнювання у розподілі заробітної плати», – сказав пан Мінь.

За словами делегації Дананга, розподіл персоналу в поєднанні з балансуванням фінансових ресурсів, забезпеченням адміністративних витрат та витрат на профспілкову діяльність сприятиме підвищенню ефективності використання профспілкових фінансів.

Водночас це також підвищує відповідальність за управління заробітною платою; управління, використання та впровадження політики для посадових осіб профспілок.

«Щоб уникнути «бюрократизації» профспілкових посадовців та «адміністрування» профспілкової діяльності, надання Загальній конфедерації праці ініціативи щодо визначення кількості профспілкових посадовців, які є контрактними працівниками у спеціалізованих установах профспілок та низових профспілках, має на меті забезпечити гнучкий розподіл профспілкових посадовців, задовольняючи вимоги розвитку членства в кожному періоді, сприяючи покращенню операційної спроможності профспілкової організації», – проаналізував делегат Нгуєн Зуй Мінь.

Підприємства з 1000 або більше працівниками повинні мати принаймні одного штатного профспілкового керівника.

Делегат Нгуєн Фі Тхуонг (делегація Ханоя ) запропонував чіткіше визначити обов'язки та повноваження низових профспілок. Оскільки низові профспілки відіграють особливо важливу роль і становище в діяльності профспілкової системи та є тими місцями, які безпосередньо впроваджують та конкретизують рішення та стратегії.

Він зазначив, що реальність показує, що діяльність низових профспілок останнім часом була заплутаною та неефективною, а позиція та голос профспілок на підприємствах досі залишаються нечіткими.

Депутат Національної асамблеї Нгуен Пхі Тхуонг (Ханой).jpg
Делегат Нгуен Пхі Тхуонг (делегація Ханоя). Фото: NA

Серед причин такої ситуації пан Туонг зазначив відсутність конкретних та чітких правових норм для низових профспілок. Загальні положення щодо повноважень та відповідальності для всіх рівнів профспілок та типів низових профспілок, як зазначено в проекті, не є насправді обґрунтованими та не є цілком науковими.

Таким чином, делегат вважає, що необхідно розмежувати обов'язки та повноваження низових профспілок у державному та приватному секторах через їхні різні характеристики. Що ще важливіше, необхідно надати профспілкам механізм для забезпечення дотримання цих прав та обов'язків.

«Насправді, низова профспілка схожа на маленького хлопчика, який носить завелику сорочку. Усі посадовці низової профспілки отримують зарплату від підприємства та постійно перебувають під тиском з боку роботодавця. Це дуже ускладнює створення рівності», – пан Туонг запропонував, щоб цей механізм був визначений законом, щоб профспілка була більш незалежною від роботодавця.

Зокрема, необхідно створити організаційну незалежність, фінансову ініціативу та політику захисту посадових осіб профспілок.

Звідти делегація Ханоя запропонувала дозволити використання контрактних працівників як штатних профспілкових офіційних осіб на низовому рівні; передбачивши, що підприємства з 1000 або більше працівниками повинні мати принаймні одного штатного профспілкового офіційних осіб.

Поряд з цим необхідно створити відповідну шкалу оплати праці та фонд оплати праці, щоб заохочувати, залучати та мотивувати посадових осіб профспілки до щирого виконання своїх завдань за рахунок фінансових ресурсів вищої профспілки.

Пояснюючи думки делегатів щодо цього змісту, президент Генеральної конфедерації праці В'єтнаму Нгуєн Дінь Кханг зазначив, що законопроект передбачає гарантування діяльності профспілок усіх рівнів щодо організації та кількості профспілкових посадових осіб. Водночас, він дозволяє Генеральній конфедерації праці В'єтнаму визначати кількість штатних посадовців, які працюють за трудовими договорами у спеціалізованих установах профспілок та низових профспілках.

«Останнім часом укомплектування штатів профспілкових посадових осіб мало багато недоліків, тому ми запропонували Центральному керівному комітету з питань кадрового забезпечення формулу, що базується на кількості членів профспілки в кожній галузі та кожному населеному пункті», – сказав пан Ханг.

Загальна конфедерація праці В'єтнаму запропонувала мати певну кількість контрактних працівників для державних служб профспілки.

Щодо думки, що якщо підприємства виплачуватимуть зарплати профспілковим діячам, це знизить бойовий дух та захист у трудових відносинах, пан Ханг дійсно хоче мати контрактний механізм, щоб спеціалізовані профспілкові діячі мали спеціалізований рівень.

«Зокрема, у місті Хошимін, хоча контракту ще немає, міський партійний комітет призначив 22 посади профспілкових голів на повний робочий день у закладах з великою кількістю працівників та складними трудовими відносинами», – процитував пан Ханг.

Пан Нгуєн Дінь Кханг: Профспілкові кошти, що безпосередньо виплачуються працівникам, становлять 84%

Пан Нгуєн Дінь Кханг: Профспілкові кошти, що безпосередньо виплачуються працівникам, становлять 84%

Президент Генеральної конфедерації праці В'єтнаму Нгуєн Дінь Кханг заявив, що 75% профспілкових коштів витрачається на низові профспілки, 25% – на три рівні профспілок. Однак насправді частка прямих витрат на працівників сягає 84%.