Якщо начальник скаже «Давай будемо друзями у Фейсбуці», нормальні люди одразу покажуть свої телефони, але люди з високим EQ скористаються можливістю «заробити очки» таким чином!

У висококонкурентному робочому середовищі перше враження, яке ви справляєте на свого начальника, дуже важливе, і така відповідь може значно знизити враження про вас у нього.

Справляйте враження найменшими діями.

Якщо ваш начальник раптом попросить вас додати його в соціальні мережі, не поспішайте відповідати на запитання, хто кого має «додати» першим. Такий підхід, по суті, еквівалентний безпосередньому запиту з кількома варіантами відповідей вашому начальнику. Крім того, такий підхід створює враження, що ви просто механічно відповідаєте на його запити, що не лише робить вас пасивним, але й опосередковано викриває ваші недоліки у вирішенні проблем.

У висококонкурентному робочому середовищі перше враження, яке ви справляєте на свого начальника, дуже важливе, і така відповідь може значно знизити враження про вас у нього.

Коли керівник проактивно додає вас у Facebook, це означає, що ця людина звертає на вас увагу або має потребу обговорити роботу.

Якщо ви зможете реагувати з високим емоційним інтелектом на цьому етапі, ефект буде зовсім іншим.

Наприклад, ви можете сказати: «Для мене честь, шефе! Я завжди сподіваюся дізнатися від вас більше. Після того, як ви станете друзями в соціальних мережах, спілкуватися буде набагато зручніше!»

Така відповідь не лише демонструє ваше внутрішнє почуття честі, але й демонструє позитивне та завзяте ставлення, допомагаючи лідеру відчути вашу повагу до нього та ваш позитивний, проактивний дух.

У поєднанні з конкретними ситуаціями

Якщо ви відповідаєте за важливий проект, і ваш начальник пропонує вам подружитися у Facebook, ви можете сказати: «У мене є кілька ідей для проекту XX, які я хотів би представити своєму начальнику. Чи можемо ми подружитися?» Це не лише відображає вашу зосередженість на роботі, але й демонструє вашу уважність до проекту та ваш проактивний підхід до спілкування.

Така поведінка не є лестощами чи навмисними лестощами, а є базовим робочим етикетом та повагою до інших.

Чи то на роботі, чи у повсякденному житті, те, чи вмієте ви правильно розмовляти та робити так, щоб люди почувалися комфортно, не лише визначає ваш рівень дипломатії , але й значною мірою впливає на ваш розвиток.

Стати людиною з високим емоційним інтелектом призведе до світлого майбутнього.

У різних життєвих ситуаціях мистецтво словесного вираження часто відіграє важливу роль.

Розмова може здаватися простою повсякденною дією, але насправді нелегко висловлювати слова доречно, тактовно та легко.

За цим, по суті, стоїть відображення інтелекту та емоцій людини.

Ораторські здібності – це не лише відображення комунікативних навичок, а й мистецтво міжособистісного спілкування. Вони можуть допомогти нам висловлювати свої погляди та ідеї найдоцільнішим чином у різних ситуаціях, а також допомагають нам розуміти та поважати почуття та потреби інших.

На роботі спілкування з високим емоційним інтелектом може допомогти нам краще спілкуватися з колегами, керівництвом та клієнтами, встановлювати добрі міжособистісні стосунки та закладати міцну основу для кар'єрного зростання. У житті спілкування з високим емоційним інтелектом також допомагає нам краще керувати сімейними та дружніми стосунками, роблячи життя гармонійнішим та щасливішим.

Як стати людиною з високим емоційним інтелектом?

Оскільки комунікація з високим рівнем емоційного інтелекту є настільки важливою, як ми можемо розвинути високий емоційний інтелект? Насправді, емоційний інтелект не є вродженою, незмінною рисою, а може поступово вдосконалюватися шляхом навчання та практики.

Щоб покращити свій емоційний інтелект, перше, що вам потрібно зробити, це навчитися керувати своїми емоціями та контролювати їх. Наприклад, на роботі ми часто впадаємо в стан тривоги та дратівливості. У цей час ми повинні навчитися чутливо сприймати наші емоційні зміни. Коли ми усвідомлюємо, що наші емоції ось-ось вийдуть з-під контролю, ми повинні спочатку негайно діяти, щоб заспокоїтися, а потім проаналізувати проблему та знайти рішення.

Також важливо навчитися мислити з точки зору інших людей та намагатися зрозуміти їхні почуття. Спілкуючись з керівниками, слід повністю враховувати їхню позицію та потреби. Коли керівник доручає вам завдання, думайте не лише про власні труднощі, але й розумійте тиск, пов'язаний з виконанням проекту, та вимоги начальства, з якими може зіткнутися керівник.

У житті, коли друг зізнається вам у своїх проблемах, не поспішайте давати поради. Натомість спочатку терпляче вислухайте та дайте іншій людині відчути ваше розуміння та підтримку.

Крім того, постійне навчання комунікативним навичкам також є ключем до покращення емоційного інтелекту. Комунікація – це зовнішній прояв емоційного інтелекту. Відмінні комунікативні навички не лише допомагають нам чітко висловлювати свої думки та почуття, але й точніше розуміти інших. За допомогою тону голосу, вибору слів, мови тіла тощо звертайте увагу на спокійний тон під час розмови, завжди посміхайтеся, встановлюйте зоровий контакт, демонструйте позитивне ставлення та не говоріть даремно.

Крім того, уникайте використання надто різкої або холодної мови. Щодо слів, намагайтеся бути лаконічними та зрозумілими, уникайте двозначних слів. Ви також можете систематично розвивати комунікативні навички, читаючи відповідні книги тощо, та застосовувати отримані знання в реальному житті, постійно практикуючись та вдосконалюючи їх.

Джерело: https://giadinh.suckhoedoisong.vn/neu-sep-noi-ket-ban-facebook-voi-nhau-di-nguoi-binh-thuong-lap-tuc-chia-dien-thoai-nhung-nguoi-eq-cao-se-tranh-thu-ghi-diem-bang-cach-nay-172250314143005093.htm