Зростає кількість заявників на допомогу з безробіття

«Ніхто не хоче зараз звільнятися з роботи»

Вранці 11 липня, хоча в Ханої була сильна спека, кількість людей, які зверталися за допомогою по безробіттю, не зменшилася, а навіть різко зросла порівняно з попередніми місяцями.

Працівники прийшли заявити про безробіття до Центру зайнятості Ханоя вранці 11 липня.

Згідно з домовленістю, пані Ч.Х. (41 рік) та двоє її колег були присутні в Центрі зайнятості Ханоя (DVVL), щоб достроково заявити про свій статус безробіття.

Пані Х. із сумом сказала: «Ми з сестрою працюємо продавцями в компанії, що займається книговидавництвом, майже 10 років. Наша попередня місячна зарплата у 8-10 мільйонів донгів була нормальною, але через вплив епідемії Covid-19 книги йдуть повільно і не можуть продаватися».

Протягом останніх двох років ми шукали додаткову роботу. Ми казали одне одному, що низькі зарплати – це нормально, і ми спробуємо пережити цей важкий час разом, бо в такому віці ніхто не хоче звільнятися з роботи. У квітні ми більше не могли триматися, тому компанія надала нам неоплачувану відпустку, а в червні ми офіційно звільнили наших працівників.

За словами пані Г., протягом часу отримання допомоги по безробіттю вона шукала низку робіт, але не знайшла підходящої, тому тимчасово залишилася вдома, щоб займатися хатньою роботою. Однак зрештою їй довелося знайти іншу роботу, щоб оплатити навчання своїх дітей.

Більшість працівників, які звертаються за допомогою по безробіттю, сповнені тривоги, оскільки знайти роботу на цьому етапі непросто. Пан Тран Ван Туан (27 років), колишній працівник компанії з іноземними інвестиціями, що торгувала товарами широкого вжитку, поділився: «Моя компанія працює у В’єтнамі лише 2 роки, саме під час епідемії, економічного спаду, нереалізованих товарів компанія збанкрутувала. Тільки в районі Ханоя 35 працівників були змушені звільнитися».

Пан Туан розповів, що раніше навчався в Ханойському промисловому університеті за спеціальністю «автоматизоване управління», але після закінчення навчання не знайшов роботи за потрібною спеціальністю. Зараз, шукаючи нову роботу, він працює барменом у барі в Старому кварталі Ханоя.

«Я багато думав про свою кар’єру та майбутнє. Якщо я не зможу знайти роботу протягом наступних 2 місяців, я, мабуть, повернуся до рідного міста, щоб розпочати бізнес. Мені 27 років, я не можу вічно тинятися містом і шукати пригод», – зізнався Туан.

На відміну від пана Туана, пані Нгуєн Тхі Тхань (з району Єн Дінь, Тхань Хоа ) пропрацювала робітницею на компанії зі шкіряного взуття 8 років. Хоча компанія її не звільнила, вона все ж таки звільнилася.

Пані Тхань поділилася: «Мені довелося звільнитися з роботи, бо в мене не було іншого вибору. Усі хочуть мати стабільну роботу. Компанія не дозволяє понаднормову роботу, немає додаткової роботи, а зарплати в 5-6 мільйонів донгів на місяць недостатньо, щоб утримувати двох дітей у старшій школі, які ось-ось вступлять до університету. Я звільнилася з роботи та поїхала разом зі своїми сестрами з того ж рідного міста до Ханоя, щоб працювати покоївкою та погодинною прибиральницею. Робота важча, ніж у сільській місцевості, але це краще, ніж не мати грошей».

Підприємства з прямими іноземними інвестиціями звільняють сотні працівників

Згідно зі статистикою Центру зайнятості Ханоя, за перші 6 місяців року кількість осіб, які звернулися за допомогою по безробіттю, становила 43 574 особи (збільшення на 32% порівняно з аналогічним періодом 2022 року); кількість осіб, які отримали рішення про отримання допомоги по безробіттю, становила 42 892 особи (збільшення на 31%).

Тільки у червні було подано майже 10 000 заяв на отримання допомоги по безробіттю. Кількість заявників різко зросла порівняно з іншими місяцями та аналогічним періодом попередніх років, навіть вище, ніж під час пандемії.

Пояснюючи причину зростання безробіття, пані Ву Тхі Тхань Льєу, заступниця директора Центру зайнятості Ханоя, зазначила: «Основна причина полягає в тому, що підприємства та організації ліквідуються, банкрутують або змінюють свою структуру. Крім того, багато підприємств стикаються з труднощами через світову економічну кризу, а замовлення скорочуються, тому вони не продовжують контракти або розривають контракти з працівниками достроково».

За словами пані Лью, шляхом збору, упорядкування та аналізу даних працівників, які реєструються для отримання допомоги з безробіття, було виявлено, що підприємства, які найбільше звільнили працівників, були зосереджені в приватному секторі та підприємствах з прямими іноземними інвестиціями. До галузей, які звільнили найбільше працівників, належать: будівництво; роздрібна торгівля; кравці, вишивальниці; торговий персонал; техніки-електроніки; бухгалтери тощо.

Примітно, що звільнені працівники зосереджені в групі з трудовими договорами на 12-36 місяців та групі з договорами на невизначений термін. Вік звільнених працівників становить близько 35 років. Хоча немає підприємств, які звільняють тисячі працівників, як у південних провінціях, керівник Ханойського центру зайнятості повідомив, що у червні для завершення процедур приїхали сотні працівників підприємств прямих іноземних інвестицій в електроніці.

Організуйте багато мобільних ярмарків вакансій

Через різке збільшення кількості людей, які подають документи, Центр зайнятості Ханоя був змушений збільшити свій штат на 10 осіб та збільшити понаднормову роботу для обробки документів. Крім того, у пунктах обміну вакансіями будуть співробітники, які допомагатимуть працівникам подавати заяви на отримання допомоги по безробіттю онлайн через Національний портал державних послуг, щоб зменшити кількість працівників, які звертаються безпосередньо до нас для подання заяв.

«Хоча кількість людей зросла, немає ситуації, коли доводиться штовхатися та штовхатися в черзі з раннього ранку, як під час пандемії Covid-19. Більшість працівників, які звільнилися або втратили роботу, хочуть швидше повернутися на ринок праці, замість того, щоб проходити професійне навчання. Багато людей подають заявки на отримання допомоги на 1-2 тижні, а потім скасовують свої заявки, бо знайшли нову роботу», – повідомила пані Льєу.

Зіткнувшись із реальністю зростання безробіття, Центр зайнятості Ханоя заявив, що збирає та аналізує дані для організації ярмарків вакансій відповідно до ринкового попиту та пропозиції.

У серпні та вересні центр планує організувати мобільні сесії в таких районах, як Бадінь, Нам Ту Лієм, Кау Зіай, Ба Ві, Донг Ань; крім того, він організує 1-2 спеціалізовані ярмарки вакансій.

«Виходячи з вимог ринку праці, особливо потреб підприємств у наймі персоналу, ми продовжуватимемо співпрацювати з робочою силою, організовуючи спеціальні ярмарки вакансій. Кінцева мета — надати максимальну підтримку підприємствам у наймі, а працівникам — у пошуку відповідної роботи з доходом, який забезпечить їхнє життя. Сподіваємося, що завдяки макроекономічним рішенням уряду ринок праці поступово відновиться», — сказав пан Ву Куанг Тхань, заступник директора Ханойського центру зайнятості.

Посилання на джерело: https://thanhnien.vn/nguoi-dang-ky-tro-cap-that-nghiep-tang-manh-185230711184655641.htm