Чи можуть працівники накопичувати щорічну відпустку, щоб скористатися однією відпусткою?

Чи можу я запитати, чи можуть, згідно із законом, працівники накопичувати щорічну відпустку, щоб взяти одноразову? - Читачка Ха Лінь

Người lao động có được cộng dồn phép năm để nghỉ một lần không?

Чи можна щорічну відпустку накопичувати для використання в одну відпустку?

Зокрема, стаття 113 Трудового кодексу 2019 року передбачає щорічну відпустку для працівників наступним чином:

- Працівники, які відпрацювали у роботодавця 12 місяців, мають право на щорічну відпустку з повною оплатою праці відповідно до трудового договору таким чином:

+ 12 робочих днів для працівників, які працюють у звичайних умовах;

+ 14 робочих днів для неповнолітніх працівників, працівників з інвалідністю, працівників на важких, токсичних або небезпечних роботах;

+ 16 робочих днів для осіб, які виконують особливо важку, токсичну або небезпечну роботу.

- Працівники, які пропрацювали у роботодавця менше 12 місяців, отримують кількість днів щорічної відпустки пропорційно кількості відпрацьованих місяців.

- У разі звільнення або втрати роботи без використання щорічної відпустки або невикористання всіх днів щорічної відпустки, роботодавець виплачує заробітну плату за невикористані дні.

- Роботодавець несе відповідальність за регулювання графіка щорічної відпустки після консультації з працівником і повинен заздалегідь повідомити працівника. Працівник може домовитися з роботодавцем про використання щорічної відпустки кількома частинами або об'єднати відпустку максимум на 3 роки одночасно.

- Під час щорічної відпустки до дати виплати заробітної плати працівники мають право на аванс із заробітної плати відповідно до положень пункту 3 статті 101 Трудового кодексу 2019 року.

- Якщо працівник під час щорічної відпустки подорожує автомобільним, залізничним або водним транспортом, а кількість днів для поїздки туди й назад перевищує 2 дні, то, починаючи з 3-го дня, час у дорозі буде розраховуватися додатково до щорічної відпустки та враховуватиметься лише за 1 відпустку на рік.

Таким чином , працівники можуть домовлятися з роботодавцями про накопичення щорічної відпустки, щоб використовувати її один раз, але не частіше одного разу на 3 роки.

Для розрахунку кількості днів щорічної відпустки працівників час вважається робочим часом.

Відповідно до статті 65 Декрету 145/2020/ND-CP, час, який вважається робочим часом для розрахунку кількості днів щорічної відпустки працівників, становить:

- Період навчання та стажування, як це передбачено статтею 61 Трудового кодексу 2019 року, якщо після закінчення періоду навчання та стажування працівник працює на роботодавця.

- Випробувальний термін, якщо працівник продовжує працювати у роботодавця після закінчення випробувального терміну.

- Оплачувана відпустка за особисті потреби згідно з пунктом 1 статті 115 Трудового кодексу 2019 року.

- Неоплачувана відпустка за згодою роботодавця, але не більше 1 місяця на рік.

- Відпустка у зв'язку з нещасними випадками на виробництві або професійними захворюваннями, але не більше 6 місяців загалом.

- Відпустка через хворобу, але сумарно не більше 2 місяців на рік.

- Час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами відповідно до положень закону про соціальне страхування.

- Час, витрачений на виконання завдань організації, що представляє працівників на об'єкті, зараховується як робочий час відповідно до положень законодавства.

- Відпустка, невихідь з роботи, не з вини працівника.

- Відпустка у зв'язку з тимчасовим відстороненням від роботи, але пізніше було встановлено, що порушення не було або трудове дисциплінарне стягнення не застосовувалося.

Як розрахувати щорічну відпустку в деяких особливих випадках

Згідно зі статтею 66 Декрету 145/2020/ND-CP, розрахунок днів щорічної відпустки в деяких особливих випадках регулюється наступним чином:

- Кількість днів щорічної відпустки працівників, які відпрацювали менше 12 місяців, як це передбачено пунктом 2 статті 113 Трудового кодексу 2019 року, розраховується таким чином: взяти кількість днів щорічної відпустки плюс кількість додаткових днів відпустки за стажем (якщо такі є), поділити на 12 місяців, помножити на фактичну кількість робочих місяців у році, щоб розрахувати кількість днів щорічної відпустки.

- У разі, якщо працівник не відпрацював повний місяць, якщо загальна кількість робочих днів та днів оплачуваної відпустки працівника (свята, Новий рік, щорічна відпустка, оплачувана особиста відпустка згідно зі статтями 112, 113, 114 та 115 Трудового кодексу 2019 року) становить 50% від кількості звичайних робочих днів у місяці, як узгоджено, то цей місяць вважається 01 робочим місяцем для розрахунку днів щорічної відпустки.

- Загальний час роботи працівника в установах, організаціях, підрозділах державного сектору та на державних підприємствах зараховується як робочий час для розрахунку щорічної додаткової відпустки відповідно до положень статті 114 Трудового кодексу 2019 року, якщо працівник продовжує працювати в установах, організаціях, підрозділах державного сектору та на державних підприємствах.

Джерело