Вибір роботи за кордоном після закінчення університету: що слід пам’ятати

Після закінчення навчання та незнаходження задовільної роботи багато випускників шукають можливості працевлаштування за кордоном. Чи легкий цей шлях чи ні?

Багато можливостей працевлаштування на міжнародному ринку праці

В останні роки серйозною проблемою стала ситуація, коли випускники не можуть знайти роботу або працювати за спеціальністю, відмінною від їхньої спеціалізації. Тим часом можливості для роботи за кордоном досить відкриті.

За даними Головного статистичного управління, рівень безробіття серед молоді віком від 15 до 24 років у третьому кварталі 2025 року становив понад 9%, що більше, ніж за аналогічний період минулого року.

Зіткнувшись із цією реальністю, уряд просував програми направлення в'єтнамських працівників на роботу за кордон, вважаючи це важливим рішенням для вирішення проблеми зайнятості та покращення якості людських ресурсів.

Міжнародний ринок праці дуже відкритий, що приваблює молодих в'єтнамців.

ФОТО: ТХ

Пані Нгуєн Фуонг Тхао, спеціаліст Центру зайнятості провінції Камау , сказала: «Випускників інженерних, електротехнічних та електронних спеціальностей, машинобудування, автомобільних технологій, медсестринства та догляду за хворими заохочують до участі, оскільки вони підходять для потреб міжнародного працевлаштування».

Пан Нгуєн Мінь Нгі, керівник відділу, відповідального за направлення працівників на роботу за кордон, Центру зайнятості провінції Камау, зазначив: «В умовах жорсткої конкуренції на внутрішньому ринку праці робота за кордоном є можливим напрямком. Однак студентам необхідно добре підготуватися з точки зору експертних знань, дисципліни та володіння іноземними мовами, щоб скористатися цією можливістю».

Наразі багато ринків, таких як Японія, Корея, Німеччина, Тайвань, Сінгапур та деякі країни Близького Сходу, розширюють можливості прийняття кваліфікованих працівників, відкриваючи нові можливості для в'єтнамських студентів.

Високі переваги приходять з труднощами

За словами пана Нгі, іноземні працівники з університетськими дипломами наразі цінуються набагато вище, ніж звичайні працівники, не лише з точки зору зарплати, але й з точки зору пільг та можливостей кар'єрного зростання.

Початкова зарплата для працівників з вищою освітою коливається від 35 до 50 мільйонів донгів на місяць, яка може зрости до 70-100 мільйонів донгів через кілька років роботи. «Іноземні підприємства надають пріоритет кваліфікованим людям, оскільки вони відповідають технічним вимогам і швидко адаптуються до нових технологій», – сказав пан Нгі.

Окрім доходу, висококваліфіковані працівники також користуються більш сприятливою політикою. У Кореї випускники університетів можуть подати заявку на 5-річну візу E7 та продовжити її, якщо вони відповідають вимогам, а також можуть перевезти туди свої сім'ї. Тим часом Японія дозволяє інженерам продовжувати працювати та підписувати нові контракти, не повертаючись додому.

Крім того, працівники медсестер та догляду можуть подавати заявки на отримання віз на постійне проживання. Ця політика відображає тенденцію до розширення можливостей для кваліфікованих працівників із ґрунтовною освітою.

Пан Нгуєн Ван Хюй, який зараз працює інженером-електриком у місті Гіфу (Японія), поділився: «Під час співбесіди мене дуже ретельно запитали про процес університетської освіти. Роботодавці цінують академічну освіту, оскільки вона демонструє здатність засвоювати технології. Після року роботи мені підвищили зарплату, і мене призначили керівником роботи з новими співробітниками».

Однак шлях до виїзду за кордон нелегкий. Працівники повинні одночасно відповідати вимогам щодо володіння іноземними мовами, навичок та стану здоров’я. «У Японії кандидати повинні мати сертифікат з японської мови N4 та скласти кваліфікаційний іспит; у Кореї їм потрібно отримати рівень TOPIK 2 та скласти практичний технічний іспит», – поділився пан Нгі.

Вартість участі в програмах роботи за кордоном наразі коливається від 100 до 130 мільйонів донгів, включаючи вивчення іноземних мов, професійне навчання та вартість заповнення документів на виїзд. Деякі населені пункти, такі як Ка Мау, запровадили Резолюцію 21, яка дозволяє працівникам позичати до 110 мільйонів донгів та отримувати безповоротну підтримку у розмірі 12,8 мільйона донгів, що сприяє зменшенню фінансового тягаря для учасників. Однак конкретний рівень підтримки залежить від ринку, що приймає, та типу трудового договору.

Незважаючи на численні переваги, шлях до міжнародної кар'єри нелегкий. Мовні бар'єри, культурні відмінності та висока інтенсивність роботи – це виклики, з якими стикається більшість молодих працівників.

Випускникам, які не знайшли задовільної роботи, слід ретельно обміркувати, перш ніж вирішувати працювати за кордоном.

ФОТО: ХА АНХ

Пан Фам Ван Дук, який зараз працює медсестрою в Геттінгені (Німеччина), сказав: «Спочатку мені було досить важко через мовні та культурні відмінності. Холодна зима та короткі дні легко втомлювали мене. Робота в лікарні була стресовою та вимагала абсолютної точності. Іноді мені доводилося працювати безперервно понад 10 годин».

Багато людей потрапляють у самотність та психологічну кризу через те, що живуть далеко від своїх сімей та мають мало часу на відпочинок. Багато молодих людей зізнаються, що хотіли здатися, перш ніж звикнути до робочого темпу в країні перебування. «Холодний клімат і висока інтенсивність роботи виснажили мене. Тепер, коли я більш стабільний, я планую попрацювати ще кілька років, щоб накопичити капітал, а потім повернутися до В'єтнаму, щоб займатися бізнесом», – додав Хюй.

Однак більшість молодих працівників все ще вважають, що це цінний досвід, який допомагає їм дозріти та створити умови для розвитку довгострокової кар'єри.

Поради молодим людям, які вирішують працювати за кордоном

Незважаючи на розширення можливостей, кількість випускників в'єтнамських університетів, які обирають цей шлях, невелика, і вони зазвичай вступають на роботу інженерами або висококваліфікованими робітниками.

Видно, що це менш конкурентний вибір, зі стабільним доходом, професійним робочим середовищем та можливостями довгострокового кар'єрного розвитку для тих, хто має чітку орієнтацію. Однак пан Нгуєн Мінь Нгі також порадив студентам обрати авторитетний підрозділ експорту робочої сили, щоб уникнути фінансових та юридичних ризиків.

Майстер Нгуєн Хю Кханг, викладач Східного міжнародного університету, бізнес-консультант, експерт з маркетингу, прокоментував: «Це практичний напрямок. Студенти з хорошими знаннями абсолютно можуть досягти високого доходу, накопичити капітал і повернутися до В'єтнаму, щоб розпочати бізнес, замість того, щоб турбуватися про внутрішній ринок праці».

Пан Хан додав: «Робота за кордоном також надає можливість практикувати дисципліну, опанувати технології та розширювати міжнародний кругозір. Незалежно від того, чи вирішите ви залишитися та працювати довгостроково, чи повернутися до В’єтнаму, працівники все одно можуть розвивати свою кар’єру, спираючись на набутий досвід».

Зростаючий попит на технічних працівників у всьому світі відкриває широкий спектр можливостей для в'єтнамських студентів. Однак найважливіше — це підготовка навичок, володіння іноземними мовами та професійним підходом, щоб ви могли не лише поїхати, а й повернутися з більшим потенціалом та ширшим баченням.

Джерело: https://thanhnien.vn/chon-di-lao-dong-o-nuoc-ngoai-sau-tot-nghiep-dai-hoc-nhung-dieu-can-luu-y-185251113094835763.htm