Працівникам похилого віку важко знайти роботу.

Головною перешкодою для більшості літніх працівників є не лише їхній вік; вони також стикаються з тиском щодо продуктивності, адаптивності та конкуренції з боку молодших працівників, тоді як традиційні робочі місця поступово замінюються технологіями. Виходячи на ринок праці, вони стикаються з ще більшими труднощами, постійно намагаючись знайти нову роботу.

Поширений вигук, який поширюють у соціальних мережах шукачі роботи: «У В'єтнамі 30 років вже вважаються старим віком?» Вони висловлюють розчарування, оскільки знайти роботу зараз дуже складно, а роботодавці вагаються та менш прихильні до них порівняно з нещодавніми випускниками. Згідно зі статистикою Міністерства внутрішніх справ , у першому кварталі 2025 року майже 43% шукачів роботи були віком 30-39 років, а понад 37% – у віковій групі 20-29 років. Ця інформація взята з Бюлетеня ринку праці, складеного Інститутом державної організації та науки про працю (Міністерство внутрішніх справ) на основі даних 18 000 шукачів роботи на веб-сайтах, 25 000 рекрутингових компаній та майже 200 000 оголошень про вакансії.

Багато людей пасивно шукають нову роботу, тобто тимчасово призупиняють свою звичну роботу через скорочення штатів, скорочення штату або реструктуризацію діяльності компанії. Вони починають з нуля, відчуваючи розгубленість, певну невпевненість у собі та пошук нового напрямку. Пані Мі Транг (район Лонг Сюйен), яка раніше працювала в банку, сказала, що банківська галузь ніколи не бачила таких різких скорочень персоналу, як зараз. Минулого року пані Транг була однією з тих, кого звільнили, незважаючи на те, що вона була керівником відділу – посадою, до якої вона наполегливо працювала багато років. Після двох послідовних випробувань у різних банках пані Транг зрозуміла, що її звичний розпорядок більше не підходить, і настав час змінити напрямок. «У 35 років я подала заявку в приватну компанію, почавши все спочатку. Хоча зарплата була нижчою, ніж раніше, робота була абсолютно новою, і мені довелося багато чому навчитися. Замість того, щоб звинувачувати себе, я знову відкрила для себе мотивацію ходити на роботу щодня, намагаючись покращити свої навички, і я впевнена, що мені ще є до чого прагнути. Я отримала підбадьорення, щирі відгуки та зрозуміла, що для тих, кому за 40, виконання одних і тих самих знайомих завдань протягом багатьох років також є «слабкістю» на робочому місці», – поділилася пані Транг.

Працівники похилого віку беруть участь у ярмарках вакансій, щоб знайти підходящу роботу.

Пані Вуонг Тхі Тхам (з комуни Вінь Трач), провівши деякий час як домогосподарка, присвячуючи весь свій час догляду за дитиною, чітко відчула фінансовий тиск, покладаючись виключно на одну людину в роботі. Вона подавала заявки в багато місць, сподіваючись знайти підходящу роботу, і зізналася, що за п'ять років перебування вдома вона відстала та стала більш застарілою, ніж той час, який вона там провела. «Мені 38 років, і мені справді важко порівнювати себе з молодими, динамічними людьми, які добре знаються на технологіях та розуміють сучасну соціальну ситуацію. Хоча я впевнена, що раніше мала досить хорошу офісну роботу, і мої навички англійської мови та комп'ютера непогані, порівняно із загальним стандартом, я не є найкращим вибором для роботодавців», – зізналася пані Тхам.

На початку 2025 року пані Там спробувала працювати у відділенні фінансової групи S, навчившись використовувати TikTok та прямі трансляції для консультування клієнтів. Тиск нових справ, цілей та успішних контрактів здавався нескінченним циклом. Зрештою, вона повернулася до ролі домогосподарки, продовжуючи розсилати заявки, сподіваючись незабаром отримати нову роботу. Вона сказала, що хоча є багато вакансій, більшість з них не підходять, оскільки їй важко працювати понаднормово, зарплата не та, на яку вона розраховувала, а в багатьох місцях навіть шахрайство використовується вже на етапі співбесіди.

Парадокс поточного часу полягає в тому, що багато підприємств і компаній набирають персонал, навіть безперервно публікуючи оголошення про роботу з минулого року до цього, але пропозиція все ще не відповідає попиту. Насправді, незважаючи на наявність вакансій, більшість підприємств набирають лише кваліфікованих працівників віком 18-35 років, рідко наймаючи працівників старше 40 років. Такі галузі, як виробництво одягу, харчова промисловість та переробка морепродуктів, вимагають високоінтенсивної, фізично вимогливої ​​роботи. Тим часом інші офісні роботи вимагають високого рівня професійних навичок та досвіду, а попит на ці посади низький. Багато працівників опиняються в ситуації, коли вони «занадто молоді, щоб виходити на пенсію, занадто старі, щоб працювати», що ускладнює конкуренцію з молодшими працівниками.

За словами Нгуєн Хоанг Нама, адміністратора сторінки з пошуку роботи у Facebook, обговорення з шукачами роботи та рекрутерами показали, що компанії вагаються наймати працівників старшого віку, оскільки вважають, що їх важче навчати, ніж молодших працівників. Крім того, працівники старшого віку часто звикли до довгострокової роботи, що робить їх менш адаптованими до нового, особливо до нових технологій. Інші фактори, такі як здоров'я та особисті/сімейні обставини, також впливають на продуктивність у цій групі.

Тим часом ті, хто шукає роботу, часто зосереджуються на зарплаті, місці розташування, не хочуть виходити з дому, відмовляються від понаднормової роботи, бояться тиску, не люблять відряджень і переважно прагнуть офісної роботи... Насправді, знайти роботу в наш час нескладно; можливо, ті, хто шукає роботу, просто «відкидають» низькі зарплати, є вибагливими та мають завищені очікування, яким самі ще не відповідають.

Ті, хто знайшов роботу, дають таку пораду: якщо ви ще не отримали роботу своєї мрії, почніть із того, що приносить вам гроші, навіть з низьким доходом, щоб отримати досвід, спостерігати за ринком, розуміти, як працює суспільство, і продовжувати самовдосконалюватися та адаптуватися до вимог ринку праці.

МІЙ ХАНХ

Джерело: https://baoangiang.com.vn/nguoi-lao-dong-lon-tuoi-kho-khan-tim-viec-a423674.html