Працівникам похилого віку важко знайти роботу

Перешкодою для більшості старших працівників є не лише вік, але й тиск на продуктивність праці, адаптивність та конкурентоспроможність молодих працівників, тоді як традиційні робочі місця поступово замінюються технологіями... Виходячи на ринок праці, вони стикаються з більшими труднощами, намагаючись знайти нову роботу.

Знайомий вигук, яким шукачі роботи часто діляться в соціальних мережах: «Чи вважається 30-річний вік у В'єтнамі старим працівником?». Вони висловлюють своє розчарування, оскільки зараз дуже важко знайти роботу, роботодавці вагаються та не так сильно підтримують випускників. Згідно зі статистикою Міністерства внутрішніх справ , у першому кварталі 2025 року майже 43% шукачів роботи були віком від 30 до 39 років, понад 37% – віком від 20 до 29 років. Наведена вище інформація взята з даних Бюлетеня ринку праці, зібраних Інститутом державної організації та науки про працю (Міністерство внутрішніх справ) на основі 18 000 шукачів роботи на веб-сайтах, 25 000 рекрутингових компаній з майже 200 000 оголошень про роботу.

Багато людей шукають нову роботу на «пасивній» посаді, тобто вони тимчасово припинили свою звичну роботу через оптимізацію, скорочення штатів або реорганізацію компанією чи підрозділом своєї операційної моделі. Вони починають з нуля, відчуваючи розгубленість, певну невпевненість у собі та невизначені пошуки нового напрямку. Пані Мі Транг (район Лонг Сюйен), яка раніше працювала в банку, сказала, що банківська галузь ніколи не скорочувала штат так сильно, як зараз. Минулого року пані Транг була однією з тих, кого скоротили, хоча вона була керівником відділу – посади, до якої вона наполегливо працювала багато років. Після двох послідовних випробувальних термінів в інших банках пані Транг зрозуміла, що її старий шлях більше не підходить, і настав час змінити напрямок. «У 35 років я подала заявку на роботу в приватне підприємство, почавши все спочатку, хоча зарплата була нижчою, ніж раніше, робота була зовсім новою, і мені довелося багато чому навчитися. Замість того, щоб мучити себе, я знайшла мотивацію ходити на роботу щодня, намагалася вдосконалювати свої нові навички та, звичайно, докладала чимало зусиль. Я отримала підбадьорення, щирі відгуки та зрозуміла, що покоління U40 після багатьох років виконання одного й того ж знайомого завдання знову і знову також є «слабкістю» в робочому середовищі», – поділилася пані Транг.

Працівники похилого віку відвідують ярмарок вакансій, щоб знайти підходящу роботу

Пані Вуонг Тхі Тхам (комуна Вінь Трач) після періоду перебування вдома як «мати-годувальниця» та присвячення всього свого часу догляду за дитиною, чітко відчула фінансовий тиск, покладаючись лише на одну працюючу людину. Вона «розкидала» свої заявки по багатьох місцях, сподіваючись знайти підходящу роботу, і зізналася, що за 5 років перебування вдома рівень відсталості та неповноцінності порівняно з усіма іншими може бути більшим, ніж кількість років. «Мені 38 років, справді важко порівнювати з молодими людьми, які динамічні, добре володіють технологіями та розуміють сучасну соціальну ситуацію. Хоча я впевнена, що раніше досить добре виконувала офісну роботу, мої знання англійської мови та ІТ непогані, але порівняно із загальним рівнем я не можу бути яскравим вибором для роботодавців», – зізналася пані Тхам.

На початку 2025 року пані Там спробувала себе у відділенні фінансової групи S, навчилася користуватися TikTok та вела прямі трансляції, щоб консультувати клієнтів. Тиск нових справ, цілей та успішних контрактів... був схожий на замкнене коло без виходу. Зрештою, їй довелося повернутися до ролі «домогосподарки», продовжуючи розсилати заявки день у день, сподіваючись незабаром знайти нову роботу. Вона сказала, що зараз є багато вакансій, але більшість з них не підходять, бо їй важко працювати понаднормово, зарплата не така, як очікувалося, а в багатьох місцях навіть стикаються з шахрайством одразу під час співбесіди.

Парадокс сьогодні полягає в тому, що багато підприємств і компаній проводять набір, навіть безперервно публікуючи оголошення про набір з минулого року до цього, але пропозиція все ще не може задовольнити попит. Фактично, незважаючи на наявність квот, більшість підприємств набирають лише кваліфікованих працівників віком 18-35 років і рідко наймають працівників старше 40 років. Такі галузі, як швейна промисловість, харчова промисловість, морепродукти... вимагають високої інтенсивності та фізичної праці. Тим часом решта офісних робочих місць вимагають високого рівня знань та досвіду, а попит на найм низький. Багато працівників перебувають у ситуації, коли «ще не досягли пенсійного віку, але вже перетнули працездатний вік», що ускладнює конкуренцію з молодими працівниками.

Пан Нгуєн Хоанг Нам, адміністратор сторінки з працевлаштуванням у Facebook, сказав, що після спілкування з кандидатами та роботодавцями він зрозумів, що підрозділи та підприємства неохоче прийматимуть працівників старшого віку, оскільки вважають, що їх важче навчити, ніж молодших. З іншого боку, працівники старшого віку часто звикли виконувати одну роботу протягом тривалого часу та їм важко або повільно адаптуватися до нового, особливо до технологій. Інші проблеми, такі як здоров'я, особисті та сімейні обставини тощо, також впливають на продуктивність цієї групи працівників.

Тим часом, шукачі роботи часто звертають увагу на зарплату, місце роботи, не хочуть бути далеко від дому, відмовляються від понаднормової роботи, бояться тиску, бояться відряджень, переважно прагнуть офісної роботи... Насправді, знайти роботу в наш час не складно, можливо, шукачі «скаржаться» на низьку зарплату, є вибагливими, очікують забагато, при цьому самі не відповідають вимогам.

Працівники, які знайшли роботу, мають такі поради: якщо ви ще не знайшли бажаної роботи, робіть все, що може принести гроші, погоджуйтесь на низький дохід, щоб отримати досвід, спостерігайте за ринком, розумійте, як функціонує суспільство, щоб продовжувати розвиватися та адаптуватися до вимог ринку праці.

МІЙ ХАНХ

Джерело: https://baoangiang.com.vn/nguoi-lao-dong-lon-tuoi-kho-khan-tim-viec-a423674.html