«Переосмислювачі» в еру штучного інтелекту

Консалтингова фірма Accenture почала називати своїх майже 800 000 співробітників «реінвенторами», що відображає нову тенденцію для бізнесу в епоху штучного інтелекту (ШІ).

Робітники йдуть на роботу в Accenture - Фото: BLOOMBERG

Як повідомила Financial Times 30 листопада, ця ініціатива з'явилася на тлі того, що Accenture переосмислює себе, щоб адаптуватися до буму штучного інтелекту та консультувати компанії щодо впровадження цієї технології.

Інновації для нової ери

Термін «реінвентори» виник у результаті масштабної реструктуризації, оголошеної в червні в Accenture.

Реструктуризація об’єднала стратегію, консалтинг, креативний підхід, технології та операції в єдиний підрозділ під назвою «Reinvent Services». Генеральний директор Accenture Джулі Світ заявила, що штучний інтелект є найсильнішим варіантом для компанії на даний момент.

Потім генеральний директор Світ прийняв цей термін і популяризував його ширше по всій компанії. Джерело, знайоме з компанією, повідомило, що Accenture створила тестову версію свого внутрішнього веб-сайту відділу кадрів, на якому співробітників називали «винахідниками», а не «працівниками».

Accenture заявила, що її амбіція — стати «провідним партнером з переосмислення» для своїх клієнтів, допомагаючи їм впроваджувати інструменти штучного інтелекту.

Керівники групи наполягають на тому, що співробітникам доведеться звільнитися, якщо їх не вдасться перенавчити для адаптації до ери штучного інтелекту.

«Ми збираємося спростити впровадження цих рішень, інтегрувати дані та штучний інтелект, щоб ми могли масштабуватися на всю нашу клієнтську базу та виходити на нові ринки з інноваційним консалтингом», – сказала генеральний директор Джулі Світ CNBC.

Не просто змінити назву?

Перейменувавши сегмент співробітників, як це зробила Accenture, компанії можуть використовувати мову для формування корпоративної культури, а також для побудови корпоративного бренду та бренду роботодавця.

Однак, «переосмислення» — це не просто фігура мови, а й вимагає від бізнесу змінити свій спосіб мислення та постійно впроваджувати інновації, якщо він не хоче відставати, особливо в епоху штучного інтелекту.

Іншими словами, бізнес змушений по-справжньому переосмислити себе, а також оновити своє мислення та методи роботи, якщо не хоче опинитися в ситуації «нова пляшка, старе вино».

«Організації повинні постійно переосмислювати себе, оскільки стартапи зростають швидше та знаходять ефективніші та економічно вигідніші способи роботи. Якщо ми не адаптуємося, весь бізнес зіткнеться з ризиками, як з точки зору конкурентоспроможності, так і з точки зору виживання», – сказав Філіппос Сосейлос, генеральний директор і голова правління PwC Cyprus.

Він зазначив, що програмне забезпечення штучного інтелекту швидко змінює спосіб роботи людей, стаючи інструментом, що допомагає підвищити продуктивність та можливості прийняття рішень в організаціях.

Саме штучний інтелект створив різницю між новими та традиційними способами роботи, а також відкрив нову еру, яка змусила компанії впроваджувати інновації та переосмислювати способи своєї роботи.

Тим часом, за даними журналу Business Insider, пан Джон Чемберс, генеральний директор технологічної компанії Cisco, визначає «переосмислення» як переосмислення всього, від цільового ринку, продуктів до того, як бізнес створює відмінності та підходить до ринку.

«Винаходьте себе заново щороку, якщо не хочете відставати. Більшість лідерів не винаходять себе заново. На мою думку, як лідер в епоху штучного інтелекту, ви повинні винаходити себе заново щороку», – пан Чемберс надіслав чітке послання керівникам у сфері штучного інтелекту.

Пояснюючи свою точку зору, пан Чемберс зазначив, що штучний інтелект працює з надзвичайно високою швидкістю та є у багато разів ефективнішим. Це означає, що бізнес досягне успіху та зазнає невдачі швидше, ніж будь-коли. Керівник Cisco підсумував: «Відсутність змін означає, що ви не використовуєте можливості штучного інтелекту».

Переосмислення – це нова реальність

Згідно з даними Всесвітнього економічного форуму, 95% підприємств, що взяли участь в опитуванні, заявили, що вони здійснили щонайменше дві значні трансформації та переосмислення в період 2021-2024 років. З них 61% здійснили щонайменше чотири значні трансформації.

«Ми повинні пам’ятати, що темпи цих змін можуть бути дуже швидкими, навіть швидшими, ніж попередні технологічні трансформації», – сказав генеральний директор Amazon Енді Джассі, наголосивши, що процес переосмислення завжди пов’язаний з відповідальністю.

Повернутися до теми

ХАНЬ КУЇНЬ

Джерело: https://tuoitre.vn/nguoi-sang-tao-lai-thoi-ai-20251202092519395.htm