mxxqdha7.png
KT Corp та інші південнокорейські перевізники збільшують пакети вихідних виплат для тих, хто виходить на пенсію достроково. Фото: Newsis

KT Corp, друга за величиною телекомунікаційна компанія Південної Кореї, нещодавно збільшила максимальний розмір вихідної допомоги для пенсіонерів, які виходять на достроковий пенсійний вік, з 330 мільйонів вон (238 000 доларів США) до 430 мільйонів вон.

Компанія також виплачує добровільні пенсійні виплати працівникам, які пропрацювали понад 15 років, і приймає заяви про добровільний вихід на пенсію до 4 листопада.

Спостерігачі кажуть, що зусилля з реструктуризації допоможуть KT скоротити штати та створити простір для найму нової робочої сили, зосередившись на нових технологіях, таких як штучний інтелект та великі дані.

Порівняно з конкурентами, KT має особливо велику кількість працівників. Згідно з піврічним звітом, станом на червень 2024 року в KT працювало загалом 19 370 працівників, включаючи 753 контрактних працівників.

SK Telecom, найбільший оператор бездротового зв'язку країни, має 5741 співробітників, включаючи 310 контрактних працівників, тоді як LG Uplus має 10 695 співробітників, включаючи 226 контрактних працівників.

«Середній вік працівників телекомунікаційних компаній, як правило, вищий, ніж в інших галузях, через стабільний характер бізнесу, який в основному зосереджений на абонентах мобільного зв'язку», – сказав представник галузі.

Програма добровільного виходу на пенсію SKT називається «Наступна кар'єра». Компанія щойно збільшила вихідну допомогу для працівників старше 50 років з початкових 50 мільйонів вон до 300 мільйонів вон.

LG Uplus також приймає заяви про звільнення за власним бажанням у 2022 році від працівників, які пропрацювали понад 10 років і яким виповнилося понад 50 років.

(За даними Korea Herald)