Багато працівників отримають подвійне підвищення зарплати з 1 липня 2024 року?

Це, мабуть, гарна новина для багатьох працівників, чиї зарплати збільшаться вдвічі з 1 липня 2024 року, якщо проект Декрету про мінімальну заробітну плату буде прийнято.

Nhiều người lao động sẽ được tăng lương 2 lần từ ngày 1/7/2024? ảnh 1

Якщо новий рівень зони пройдено

Згідно з пунктом 1 статті 3 проекту Декрету про регіональну мінімальну заробітну плату для працівників, які працюють за контрактом, очікується, що регіональна мінімальна заробітна плата для працівників зросте з 200 000 до 280 000 донгів/місяць, що еквівалентно зростанню на 6% порівняно з поточним рівнем.

Таким чином, коли регіональна мінімальна заробітна плата зросте, як запропоновано у вищезгаданому проекті, регіональна мінімальна заробітна плата, що застосовується до працівників, також зросте.

Однак для працівників із зарплатою вищою за регіональну мінімальну заробітну плату це все ще залежить від домовленості між працівником та роботодавцем.

Наразі регіональна мінімальна заробітна плата згадується у статті 3 Декрету 38/2022/ND-CP, причому найнижчий рівень у регіоні I становить 3,25 мільйона донгів на місяць, а найвищий – 4,68 мільйона донгів на місяць.

Зокрема, запропоновані регіональні мінімальні рівні такі:

З мінімальною місячною заробітною платою (VND/місяць)

З мінімальною погодинною оплатою праці (одиниця: VND/година)

Таким чином, можна побачити, що мінімальна заробітна плата (місячна або погодинна) зросла порівняно з поточною мінімальною погодинною оплатою праці. Очікуване зростання коливається від 200 000 донгів на місяць або від 1 000 донгів на годину.

Якщо передачу території для отримання регіональної мінімальної заробітної плати буде схвалено

Окрім підвищення регіональної мінімальної заробітної плати відповідно до останньої пропозиції Міністерства праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ , проект Указу про регіональну мінімальну заробітну плату також коригує низку сфер, які отримують регіональну мінімальну заробітну плату.

Відповідно, проект закону скоригував багато регіонів з нижчих регіональних мінімальних заробітних плат на вищі регіональні мінімальні заробітні плати.

Відповідно, працівникам у регіонах, де отримується нижча регіональна мінімальна заробітна плата, буде підвищено мінімальну заробітну плату відповідно до зростання мінімальної заробітної плати в цих регіонах з вищим рівнем.

Зокрема, коригування області для отримання регіональної мінімальної заробітної плати відбувається наступним чином:

- Перехід з регіону II з розрахунковою мінімальною місячною заробітною платою 4 410 000 донгів/місяць до регіону I з розрахунковою мінімальною місячною заробітною платою 4 960 000 донгів/місяць з такими населеними пунктами: місто Куанг Єн, місто Донг Трієу, місто Уонг Бі, місто Монг Кай у провінції Куанг Нінь .

- Перехід з регіону III з розрахунковою мінімальною місячною заробітною платою 3 860 000 донгів на місяць до регіону II з розрахунковою мінімальною місячною заробітною платою 4 410 000 донгів на місяць з такими населеними пунктами:

Thai Binh City (провінція Thai Binh); Тхань Хоа Сіті, Сам Сон Сіті, Нгі Сон Таун, Бім Сон Таун (провінція Тхань Хоа); місто Ніньхоа (провінція Кханьхоа); Соц Транг Сіті (провінція Соц Транг).

- Перехід з регіону IV з розрахунковою мінімальною місячною заробітною платою 3 450 000 донгів на місяць до регіону III з розрахунковою мінімальною місячною заробітною платою 3 860 000 донгів на місяць у таких населених пунктах: район Трієу Сон, район Тхо Суан, район Єндінь, район Вінь Лок, район Тхієу Хоа, район Хачунг, район Хау Лок, район Нга Сон, район Хоанг Хоа, район Нонг Конг (провінція Тхань Хоа); район Тхай Тхуй, район Тьєн Хай (провінція Тхай Бінь); район Нінь Фуок (провінція Нінь Тхуан).

Джерело