Багато нових правил щодо найму, використання та управління державними службовцями набувають чинності з 1 липня 2025 року.

Уряд щойно видав Постанову № 170/2025/ND-CP, яка регулює порядок набору, використання та управління державними службовцями, і яка набуває чинності з 1 липня 2025 року.

Багато нових правил щодо найму, використання та управління державними службовцями набувають чинності з 1 липня 2025 року.

На державну службу приймають експертів, науковців , добрих юристів, відмінних бізнесменів

Указ 170/2025/ND-CP передбачає, що рішення про наймання державних службовців шляхом проведення іспиту приймається компетентним органом з питань найму та здійснюється окремо для кожної з наступних груп предметів:

1. Люди, які зобов'язуються добровільно працювати протягом 5 років або більше в районах з особливо складними соціально -економічними умовами.

2. Студенти, які навчаються за системою набору, передбаченою Законом про освіту , після закінчення навчання працюватимуть у місцевості, куди їх направили на навчання.

3. Випускники з відмінними досягненнями та талановиті молоді вчені є об’єктом політики залучення та працевлаштування талановитих людей.

Ще одним новим змістом Декрету 170/2025/ND-CP є додавання положень щодо розподілу та ранжування державних службовців за посадами, зокрема: розподіл та розподіл робіт; розподіл на посади, зміна посад державних службовців; умови та стандарти для державних службовців під час зміни посади; здійснення змін посад державних службовців. Цей зміст має на меті визначити конкретні ролі та завдання щодо розподілу посад та ранжування державних службовців для тих, хто приймається на роботу як державні службовці; відповідальність керівника установи, що використовує державних службовців, за розподіл робіт відповідно до вимог прийманих посад, навчання, моніторинг та оцінку виконання обов'язків та завдань державних службовців.

Указ 170/2025/ND-CP також додає випадки прийняття на державну службу експертів, науковців, юристів, добрих адвокатів, типових та відмінних бізнесменів, менеджерів, бізнес-адміністраторів; осіб, які працюють в агентствах, організаціях, підрозділах політичної системи, але не є державними службовцями, відповідно до положень Закону про кадри та державних службовців 2025 року, залучаючи висококваліфікованих людських ресурсів та досвідчених людей, які одразу відповідають вимогам до роботи в державному секторі.

Про внесення змін та доповнень до положень про припинення трудових відносин державних службовців

Указ 170/2025/ND-CP передбачає, що керівник агентства з управління державними службовцями або агентства з працевлаштування державних службовців з децентралізованими повноваженнями з найму приймає рішення про припинення трудових відносин з державними службовцями або уповноважує рішення про припинення трудових відносин з ними.

Указ також конкретно визначає процедури вирішення питань припинення трудових відносин у випадках добровільного звільнення державних службовців та у випадках звільнення державних службовців.

Державні службовці, які звільняються за власним бажанням, мають право на вихідну допомогу у розмірі: 3 місяці поточної заробітної плати; 1,5 місяці поточної заробітної плати за кожен рік роботи з обов'язковим соціальним страхуванням; період виплати обов'язкового соціального страхування зберігається або одноразове соціальне страхування отримується відповідно до положень закону про соціальне страхування.

Цей Указ продовжує сприяти децентралізації та делегуванню повноважень. Відповідно, міністерства, гілки влади та місцеві органи влади мають повноваження та відповідальність за найм, використання та управління державними службовцями, що перебувають під їхнім керівництвом; а також децентралізують повноваження з найму, передають їх дочірнім та підпорядкованим установам, підрозділам та організаціям.

Щодо спрощення адміністративних процедур, Декрет 170/2025/ND-CP не регулює проведення іспитів та розгляду заяв на підвищення державних службовців. Відповідно, адміністративні процедури іспитів та розгляду заяв на підвищення державних службовців будуть скасовані; форми регламентів під час найму державних службовців будуть скорочені; не буде потреби готувати протоколи призначення згідно з регламентами у разі зміни назви агентства, організації чи підрозділу без зміни організаційної моделі (компетентний орган приймає рішення про зміну посади згідно з відповідною новою посадою); термін повноважень буде розраховуватися згідно зі старим рішенням про призначення (не буде потреби проводити процес призначення та не буде потреби готувати протоколи призначення згідно з регламентами).

ЛАМ НГУЄН

Джерело: https://www.sggp.org.vn/nhieu-quy-dinh-moi-ve-tuyen-dung-su-dung-va-quan-ly-cong-chuc-co-hieu-luc-tu-1-7-2025-post802126.html