Роботи, заборонені для працівників віком від 15 до 18 років

Зокрема:

1. Забороняється використовувати працівників віком від 15 до 18 років для виконання таких робіт:

а) Перенесення, підіймання або перенесення важких предметів, фізичні можливості яких перевищують можливості неповнолітніх;

b) Виробництво та торгівля алкоголем, пивом, тютюном, психоактивними речовинами або іншими речовинами, що викликають залежність;

c) Виробництво, використання або транспортування хімічних речовин, газів, вибухових речовин;

г) Технічне обслуговування та ремонт обладнання та машин;

г) Знесення будівельних конструкцій;

e) Варіння, видування, лиття, вальцювання, штампування, зварювання металів;

g) Дайвінг, риболовля у відкритому морі;

h) Інша робота, що шкідлива для фізичного, психічного та особистого розвитку неповнолітніх.

2. Забороняється працевлаштування працівників віком від 15 до 18 років у таких місцях:

а) Під водою, під землею, в печерах, у тунелях;

б) Будівельний майданчик;

c) Бійня худоби;

d) Казино, бари, танцювальні клуби, караоке-зали, готелі, мотелі, сауни, масажні салони; місця проведення лотерей, послуги з електронних ігор;

г) Інші робочі місця, що завдають шкоди фізичному, психічному та особистісному розвитку неповнолітніх.

3. Міністр праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ затверджує перелік, зазначений у пункті h частини 1 та пункті d частини 2 цієї статті.

Щодо робочого часу, працівникам віком до 15 років не дозволяється працювати більше 4 годин на день та 20 годин на тиждень; не дозволяється працювати понаднормово або вночі. Особам віком від 15 до 18 років не дозволяється працювати більше 8 годин на день та 40 годин на тиждень. Особи віком від 15 до 18 років можуть працювати понаднормово або вночі на деяких професіях та роботах відповідно до списку, виданого Міністром праці, інвалідів війни та соціальних справ (MOLISA).

Принципи використання дитячої праці

4 принципи використання дрібної праці, передбачені Трудовим кодексом 2019 року, такі:

1. Неповнолітнім працівникам дозволяється виконувати лише ту роботу, яка є придатною для їхнього здоров'я, щоб забезпечити фізичний, психічний та особистісний розвиток.

2. Під час працевлаштування неповнолітніх роботодавці несуть відповідальність за турботу про своїх працівників щодо праці, здоров'я та навчання під час трудового процесу.

3. Під час працевлаштування неповнолітніх роботодавець повинен мати згоду батьків або опікунів; вести окремий журнал обліку, в якому записуються повне ім'я, дата народження, поточна робота, результати періодичних медичних оглядів, та пред'являти його на вимогу компетентного державного органу.

4. Роботодавці повинні створювати можливості для неповнолітніх працівників отримувати культурну та професійну освіту , навчання, сприяння та вдосконалення професійних навичок.

Мінь Хоа (т/год)

Джерело