У розмові з журналістами доцент, доктор Фам Тхань Бінь, голова профспілки охорони здоров'я В'єтнаму, підтвердив, що протягом останніх 5 років профспілка охорони здоров'я В'єтнаму завжди прагнула вдосконалювати свою організацію та методи роботи, щоб краще виконувати свою роль представництва, піклуючись про та захищаючи законні права та інтереси членів профспілки в секторі охорони здоров'я.

Репортер (PV): Пані, яких видатних досягнень досягла Профспілка охорони здоров’я В’єтнаму протягом терміну 2018–2023 років?

Доцент, доктор Фам Тхань Бінь, голова профспілки охорони здоров'я В'єтнаму, високо оцінив роботу працівників та державних службовців.

Хороші працівники в секторі охорони здоров'я у 2023 році. (Фото: надано профспілкою охорони здоров'я В'єтнаму).


Доцент, доктор Фам Тхань Бінь : Протягом терміну 2018-2023 років Профспілка охорони здоров'я В'єтнаму завжди прагнула впроваджувати інновації у свої методи роботи, щоб краще виконувати свою роль представництва, захисту та турботи про членів профспілки в секторі охорони здоров'я. Станом на травень 2023 року Профспілка охорони здоров'я В'єтнаму безпосередньо керує 108 низовими профспілками, які налічують понад 51 500 членів, з яких понад 60 жінок-членів профспілки. Зокрема, з кінця 2019 року, коли епідемія Covid-19 переросла в пандемію по всьому світу , весь медичний персонал та співробітники стали передовою силою на передовій боротьби з епідемією. Під девізом «Боротьба з епідемією як боротьба з ворогом», окрім лікування звичайних захворювань, усі медичні працівники повинні були «йти в бій», беручи на себе в 3-5 разів більше роботи, ніж зазвичай: моніторинг та лікування понад 11,5 мільйонів випадків Covid-19 (з яких близько 5% були важкими випадками)...; вакцинація понад 260 мільйонів доз вакцини проти Covid-19 та тестування сотень мільйонів людей на Covid-19...

Після пандемії Covid-19 виникла психологічна криза, коли багато медичних працівників були залучені до юридичних питань; життя медичних працівників стало важким, а доходи зменшилися через автономні підрозділи з лікарняними зборами, які не змінювалися протягом 20 років, а доходів не вистачало для покриття витрат. Це стало останньою краплею, яка спричинила хвилю звільнення/переходу до приватного сектору понад 10 000 медичних працівників. Можна сказати, що 13-й термін повноважень Профспілки охорони здоров'я В'єтнаму є особливим, оскільки 3/5 роки були зосереджені на боротьбі з пандемією Covid-19, безпрецедентною пандемією в історії, яка чинила тиск на всю систему охорони здоров'я, тому профспілкові організації всіх рівнів також перебувають під не меншим тиском, щоб супроводжувати та забезпечувати турботу та захист членів профспілки на передовій. У всіх труднощах, у всі часи Профспілка охорони здоров'я В'єтнаму стала надійною опорою для членів профспілки та працівників як духовно, так і матеріально, справжнім мостом між працівниками та роботодавцями, підтримуючи та забезпечуючи гармонію та стабільний розвиток медичних підрозділів.

ПВ: Чи не могли б ви розповісти нам про виклики та завдання, що стоять перед профспілками на всіх рівнях у сфері охорони здоров’я у найближчий період?

Турбота про життя медичного персоналу (Фото: надано В'єтнамською медичною профспілкою)


Доцент, доктор Фам Тхі Бінь : Сектор охорони здоров'я стикається з багатьма викликами в найближчий час, оскільки епідемія Covid-19 все ще ускладнюється, тоді як поширені захворювання, такі як: кінско-ротові інфекції, малярія, лихоманка денге тощо, не демонструють ознак зниження. Поряд з цим, багато нових захворювань все ще перебувають під загрозою виникнення. Не кажучи вже про неінфекційні захворювання та рак, які зростають. Тим часом режими та політика для медичного персоналу не змінювалися протягом десятиліть, наприклад, зарплата чергуючих у 2012 році становила 18 000 донгів та 25 000 донгів, коли базова зарплата становила 830 000 донгів. Наразі базова зарплата скоригована до 1,8 мільйона донгів, але вищезазначені режими не були скориговані відповідно. Крім того, багато політик та режимів, від шкідливих до інших, занадто застарілі. Крім того, механізм торгів на ліки та обладнання все ще має багато труднощів, лікарням все ще не вистачає ліків, а пацієнти зі страховкою все ще страждають, звертаючись до лікарні.

На мою думку, найближчим часом Профспілка охорони здоров'я В'єтнаму все ще зіткнеться з багатьма труднощами, особливо враховуючи, що 50% голів низових профспілок нового терміну є новими кадрами. Це великий виклик для нових профспілкових кадрів – швидко підійти до роботи, дозріти у своїй роботі та стати справжнім продовженням Профспілки охорони здоров'я В'єтнаму, щоб піклуватися про членів профспілки в секторі охорони здоров'я.

PV: На вашу думку, наскільки важливим є розвиток діяльності Профспілки охорони здоров’я В’єтнаму для життя членів профспілки, працівників... та розвитку кожного медичного підрозділу?

Доцент, доктор Фам Тхань Бінь, голова профспілки охорони здоров'я В'єтнаму


Доцент, доктор Фам Тхі Бінь : Наразі Профспілка охорони здоров'я налічує близько 500 000 членів по всій країні, що становить лише 1/24 від загальної кількості членів по країні, але вони є особливими членами, оскільки відповідають за турботу про здоров'я понад 100 мільйонів людей. Тому лише здорові члени профспілки охорони здоров'я можуть забезпечити найкращу медичну допомогу людям. Добре функціонуюча профспілкова організація в закладах охорони здоров'я буде мостом між працівниками та роботодавцями, забезпечуючи гармонію, стабільність та розвиток кожного підрозділу. Якщо вони отримають увагу та сприятливі умови від керівників підрозділу, політика кожного члена профспілки буде більш гарантованою. Завдяки цьому вони почуватимуться впевнено у своїй роботі та робитимуть більший внесок у здоров'я людей.

ПВ: Щиро дякую!

МІНЬ ХА (письмово)