Розвиток високоякісних людських ресурсів у Фу Тхо

Після злиття Фу Тхо не лише розширився за площею та населенням, але й висунув нагальну потребу у висококваліфікованих людських ресурсах, щоб максимально використати наявні переваги в багатьох аспектах. Однак для цього потрібні своєчасні та правильні кроки, що відповідають загальним тенденціям розвитку сьогодення.

Після злиття, Фу Тхо має явну перевагу з точки зору чисельності населення та ринку праці, створюючи основу для залучення інвестицій та формування промислових кластерів. Ділова активність процвітала, кількість новозареєстрованих підприємств різко зросла в останні квартали, створюючи великий попит на кваліфіковану та високоспеціалізовану робочу силу в переробній промисловості, точній механіці, інформаційних технологіях та логістиці.

Згідно з опублікованими даними, за перші 10 місяців 2025 року в провінції зафіксовано значне збільшення кількості новостворених підприємств, що зробило важливий внесок у створення робочих місць та посилення місцевих темпів зростання.

Професійна підготовка є особливо важливим кроком, що забезпечує високоякісні людські ресурси для задоволення потреб.

сталий розвиток

Однак насправді управління людськими ресурсами все ще має багато прогалин. Частка робітників зі спеціалізованою підготовкою, робітників з університетською або післядипломною освітою не відповідає потребам галузей з високою доданою вартістю. Якість професійної підготовки не встигає за вимогами підприємств, механізм зв'язку між навчальними закладами та підприємствами все ще нечіткий, що призводить до того, що працівники після навчання не одразу відповідають вимогам вузькоспеціалізованого працевлаштування.

Крім того, розрив у рівнях розвитку та можливостях між міськими та сільськими районами, між старими та нещодавно об'єднаними районами, все ще очевидний. Якщо ці проблеми не будуть подолані, вони створять перешкоди для досягнення цілей сталого зростання провінції.

Об'єктивно, злиття відкриває великі можливості з точки зору ринку праці, об'єднання інфраструктури та масштабу соціального капіталу. Фу Тхо має вигідне геополітичне положення, межуючи з багатьма провінціями та столицею Ханой, що сприяє розвитку логістики, промислових парків та ланцюгів поставок переробної промисловості. Більший розмір ринку допомагає залучати масштабні інвестиції, тим самим створюючи мотивацію до оновлення технологій та збільшення попиту на високоякісні людські ресурси.

Показники економічного зростання за останні 10 місяців свідчать про створення імпульсу зростання, що відкриває шлях для синхронної стратегії розвитку людських ресурсів.

Крім того, дух інновацій та заохочення приватного сектору обіцяють створити більше якісних робочих місць, сприяти формуванню стартап-центрів, інноваційних лабораторій та програм державно-приватного партнерства у сфері професійної підготовки.

Це сприятливий час для розробки міжрегіональних навчальних програм, що об'єднують університети, професійно-технічні коледжі та підприємства з метою підготовки робочої сили для ключових галузей промисловості.

Реальність довела, що люди є центром усієї соціальної діяльності. Тому для задоволення вимог сталого розвитку кожної країни, регіону, району та місцевості підготовка високоякісних людських ресурсів має першочергове значення.

Наявність високоякісних людських ресурсів матиме продукти з високою економічною цінністю.

Для провінції з багатьма потенціалами та перевагами, як-от Фу Тхо, одним із важливих завдань є забезпечення кваліфікованою робочою силою для переробної та технологічної промисловості, адміністративними людськими ресурсами для середніх та великих підприємств, ІТ-інженерами для цифрової трансформації та командою менеджерів, здатних впроваджувати політику в новому адміністративному просторі. Для досягнення цієї мети необхідно синхронно впроваджувати багато рішень.

Перш за все, необхідно покращити ланцюговий зв'язок між освітою та підприємствами. Органам влади регіонів необхідно сприяти формуванню навчальних програм відповідно до замовлень, заохочувати підприємства до участі в заходах з розробки програм, надавати практичні робочі місця та набирати персонал одразу після навчання. Це вимагає пільгових механізмів для участі підприємств у навчанні, механізмів підтримки навчальних закладів у коригуванні змісту навчання відповідно до потреб ринку та міжнародних стандартів професійних навичок.

Далі йде розробка системи професійно-технічної підготовки на місці, що поєднує дистанційне навчання та практичне моделювання, щоб скоротити час передачі навичок. Необхідно інвестувати в практичне обладнання для професійно-технічних закладів і водночас впроваджувати програми підготовки вчителів міжнародних стандартів для покращення навчального потенціалу. Зосередьтеся на галузях з місцевими перевагами, таких як машинобудування, електроніка, інформаційні технології, логістика та переробка сільськогосподарської продукції.

Крім того, необхідно зосередитися на розробці політики залучення та утримання талантів. Провінція може конкурувати з пільговою політикою щодо житла, підтримки стартапів, податковими пільгами для високотехнологічних підприємств та програмою рекомендації молодих менеджерів державним та великим підприємствам. Водночас необхідно створити привабливе робоче середовище з чіткими можливостями просування по службі та політикою безперервного навчання.

Зокрема, необхідно докласти зусиль для просування цифрової трансформації в управлінні людськими ресурсами та навчанні. Створити провінційну платформу даних про людські ресурси, об'єднати навчальні заклади, підприємства та біржі праці; застосовувати технології в симуляційному навчанні, онлайн-навчанні та оцінці навичок відповідно до міжнародних професійних стандартів. Цифрова трансформація не лише оптимізує управління, але й допомагає працівникам отримувати доступ до високоякісних курсів незалежно від географічної відстані.

Зрештою, зміцнити регіональну та міжнародну співпрацю. Відповідно, необхідно проактивно співпрацювати з великими навчальними центрами в Ханої та сусідніх провінціях; водночас відкрити двері для отримання спільних міжнародних програм для передачі навчальних програм, професійних стандартів та передових методів навчання. Міжнародна співпраця допоможе скоротити розрив у якості та швидко створити конкурентоспроможну робочу силу в регіоні.

Фактично, лише через 4 місяці після злиття багато результатів показують, що Phu Tho має потенціал і мотивацію для прориву. Однак перевага масштабу стане силою лише тоді, коли високоякісні людські ресурси будуть систематично підготовлені, пов'язані з вимогами нової економіки.

Держава, місцева влада, навчальні заклади та бізнес повинні об'єднати зусилля для впровадження структурних рішень з рішучим духом дій. Мета полягає не лише у створенні робочих місць, а й у формуванні людських ресурсів, здатних опанувати технології, бути лідером в інноваціях та перетворити Фу Тхо на динамічний регіон країни, що розвивається.

Куанг Нам

Джерело: https://baophutho.vn/phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-o-phu-tho-242235.htm